Оставката от работа никога не е лесна. Винаги се притеснява как ще съобщиш новината на шефа си и как тя или тя ще реагира. Но първия път, когато се отказах от ръководна позиция, казах, че шефът ми е лесен.
След това трябваше да измисля как да кажа на служителите си.
Преди да успея да уведомя екипа, шефът ми се приближи към мен, загрижен как ще позиционирам отпътуването си от малката стартираща компания. Тя ми каза, че се притеснява, че ако кажа на служителите истината - т.е., че вече не съм страстна за компанията или за позицията си там - че те могат да осъзнаят собствената си незаинтересованост, да последват костюма и да напуснат.
И така, тя ме помоли да го закрепя на моето гадже, което току-що се премести на час за нова работа. Тя искаше да кажа на екипа, че го следя, въпреки че това означаваше да пропусна възможността да се развивам с този стартъп.
И в опит да избегна изгарянето на мостове, го направих. Въпреки факта, че вече бях кацнал страхотна нова работа (с много повече място за напредък) в новия град, казах на моя екип, че напускам работата си, за да бъда с него. Техните отговори? „Колко сладък!“ Или „Леле, наистина трябва да го обичаш.“
Впоследствие разбрах, че макар със сигурност да не е лошо да направим смел такъв ход за връзка, исках служителите ми да видят, че предприемам необходимите стъпки за напредък в кариерата си като шофиран професионалист - а не „колко сладък . "
Въпреки че точното ми положение може да е уникално, цялостното предизвикателство не е. Като заминаващ мениджър трябва да помислите как вашите служители ще реагират, когато им кажете, че продължавате. Ще последват ли и твоята инициатива и да се откажат? Преминете към извода, че ако напускате, компанията ще падне? Притеснявате се, че отделът ще тръгне надолу без вашето ръководство?
За да избегнете нежелани последствия, трябва да обмислите как ще позиционирате причината, поради която напускате. И така, след като преминете в писмото за подаване на оставка до шефа си (кой би си помислил, че това някога ще е лесната част?), Ето няколко доса и нищо за това как да се обърнете към вашия екип.
Не: Създавайте страх
Според моя опит - и като служител, чийто шеф подаде оставка, и като мениджър, който подаде оставката си - в момента, в който един ръководител подаде оставка, служителите повдигат вежди с подозрение. Естествена реакция е да си помислите: „Е, шефът ми си тръгва - знае ли той или тя нещо, което аз не знам? Идват съкращения? Да тръгна ли и аз? "
И това чувство се уверява само когато мениджърът даде неясни причини за напускането си - например: „Време е да продължа напред“ или „Това вече не е мястото за мен“.
Ще получите много по-добър отговор и ще избегнете излишен страх, ако сте конкретни относно решението си. Което ни води до:
Направете: Бъдете толкова правдиви, колкото е подходящо
Аз съм голям вярващ в прозрачността - нещо, което моите корпоративни възпитаници може не винаги да одобряват. В крайна сметка, вашият екип е (най-вероятно) съставен от зрели, професионални възрастни. Защо трябва да поливате целта си за напускане?
Но наистина се свежда до това каква е тази цел. Обявяването, че напускате, защото не одобрявате корпоративното лидерство или се притеснявате от повече съкращения, вероятно ще изгори мостове и ще смаже всички шансове за положителна ориентация по пътя. Плюс това, вие ще алармирате служителите си, дори когато те могат да имат различно мнение (или вашите прогнози за уволненията всъщност не са правилни). В този случай, по-добре сте със стандарта: „Приех позиция с друга компания и последният ми ден ще бъде следващия петък.“
Може да напускате обаче, защото сте намерили позиция, която ви позволява да работите от вкъщи, скачате от корпоративния свят на стартиращата сцена или се опитвате да пробиете в нова индустрия. В този случай ходът е свързан с вас и вашия кариерен път и лесно може да бъде преведен в подходящо и прозрачно съобщение за вашите служители.
Така или иначе, помислете напред и работете с прекия си ръководител, за да сте сигурни, че и двамата ви е приятно как смятате да разбиете новините.
Не: Разчупете новини по имейл
Като служител е типично да уведомявате колегите си за оставката си чрез имейл в целия отдел: „Страхотно работи с вас, момчета, но се премествам на позиция в друга компания. Поддържаме връзка!"
Но като мениджър имейл не е най-добрият начин. Събирайки екипа си, за да направим съобщението, ще се погрижите всички да открият едновременно (вместо да подбуждате вълна от шепнене „Видяхте ли този имейл?“) И ще ви позволи да прецените реакциите на служителите си на място.,
Не са ли изненадани, сякаш са го виждали да идва? Не е необходимо допълнително разработване. Шокирани ли са, мислейки, че съобщението е излязло напълно от нещата? Веднага ще го видите на техните лица, което ще ви даде перфектната възможност да изясните намеренията си и да отговорите на въпроси.
Направете: Отговорете на въпроси
В тази бележка едно от най-добрите неща, които можете да направите, за да потушите слуховете и спокойните страхове, е просто да отворите пода за въпроси, след като сте направили съобщението. Неминуемо вашият екип ще иска да знае повече за коя компания отиваш, в каква позиция ще се намираш, колкото може повече подробности да разберат за твоята причина за напускане и какво ще се случи към тях, когато си отидеш.
Дайте подробности, които вие (и шефът ви) се чувствате удобно, като предоставите и вашите служители ще имат много по-добро разбиране на вашето решение.
Направете: Имайте план за напредък
През годините научих, че повечето опитни професионалисти очакват в крайна сметка шефовете им да напуснат. И така, те може да искат да знаят повече за вашето решение - но те често са еднакво (или повече) любопитни какво ще им се случи, след като си отидете. Ще се наемат ли вътрешно, за да запълнят отново позицията ви? Ще се раздели ли отделът при другите, съществуващи надзорни органи?
Може да не знаете какъв е планът все още, но да имате поне няколко подробности за това как компанията и отделът планират да продължат напред след заминаването си - независимо дали планират да публикуват позицията, на кого ще докладват в междувременно - може да помогне на служителите ви да се чувстват по-уверени в бъдещето си във фирмата.
Въпреки че напускате компанията (и може да се почувствате като просто да я залепите на мъжа), за вас и шефа ви е важно да се чувствате комфортно как ще обявите заминаването си. Обмислете чувствата и бъдещето на служителите си и ще можете да направите изящен изход.
