Откакто започнах работа в The Muse, много пъти ме питаха как съм разтоварил работата си (особено след като нямаше конкретна публикация за моята роля).
Истината е, че използвах малко по-различна тактика за търсене на работа от предишната, която се оказа доста ценна. Оттогава препоръчвам тази тактика на приятели и бивши колеги, които не са наясно с видовете компании, индустрии или функционални роли, към които са насочени. И ако сте в тази лодка, четете нататък!
По време на търсенето на работа постоянно ме питаха: „В какви компании кандидатствате?“ „В коя индустрия искате да работите?“ Или „Каква роля търсите?“ Всъщност ми беше любопитно да проуча различни индустрии и роли, така че на мен това не бяха прости въпроси за отговор. Бих се хванал да се размишлявам с хора, че се интересувам от А и Б, но също така и С, а може би дори Г. Докато си мислех, че съм отворен за каквото и да било, скоро открих, че хората трудно ми помагат поради тази липса на фокус.
Това беше ментор, който ми посочи кафето един ден: „Помогнете ми да ви помогна.“ Той ми предложи да създам кратък списък от моите топ компании - компаниите, с които най-много се интересувах да се уча и да работя в мрежа. Той каза, че трябва да се замислим в списъка, след което да съберем документ от Google, който мога да споделя с него и други доверени хора в моята мрежа. По този начин той би имал някаква опорна точка и знае кои възможности да сподели.
Прибрах се и създадох списък, който бързо се добави към над 50 компании. Инвестирах времето да направя някои основни изследвания на всяка компания, както и да проверя фона на сегашните и наскоро заминали служители в LinkedIn. Отне ми няколко дни, но най-накрая успях да залича списъка към топ 20-те ми компании.
След като го направих, създадох електронна таблица на Google с колони за:
- Име на фирмата
- URL
- промишленост
- Връзка (където мога да добавя всеки, когото знаех, който е свързан с компанията)
- Контакт (име, имейл и заглавие на всички контакти на компанията, които разкрих)
- Отворена позиция (ако има такава)
След това споделих документа по имейл с надеждни лични връзки, заедно с ясна молба да ми помогнете да попълня документа на Google и да се свържа с хора, които може да познават в някоя от най-добрите ми целеви компании (опитайте този шаблон). Изпратих имейла до около 50 души, а именно приятели и бивши колеги, които са добре свързани в мрежа лица, които се радват да бъдат връзки и които знаех, че ще отделят време да ми помогнат.
Резултатите бяха страхотни. В рамките на две седмици около две трети от получателите отговориха, като ме уведомяваха кои знаят във фирмите (вариращи от стажанти и мениджъри на общността до изпълнителни директори и инвеститори), интересни вътрешни познания за компаниите (напр. „Основателите на тази компания са супер интелигентен - бихте научили един тон да работите там, „Компания A преминава през значителна реорганизация в момента“, „Слуховете го казват, че компания B е в продажба“, както и препоръки за други компании които бяха наемане или такива, които трябва да проверя.
Като цяло успях да вляза в „12“ от 20-те компании, включително и тази, която наистина имаше значение - сегашния ми работодател „The Muse“. Аз бях запознат с екипа тук (с добра основна информация от няколко хора в моята мрежа) и това, което започна като непринуден информационен чат, доведе до няколко последващи срещи, обаждания, Google Hangouts и напитки. Колкото повече научих за екипа, мисията и бъдещите планове, толкова по-развълнуван станах пред перспективата да се присъединя към The Muse. А останалото е история!
Поглеждайки назад, тази тактика работеше по-добре, отколкото можех да се надявам. Ако искате да го завихрите, ето някои предприемания и важни точки, които трябва да имате предвид.
1. Поддържайте списъка си с цели кратко
Никой не иска да премине през повече от 20 реда. Силно препоръчвам да запазите списъка само на 10-20 компании и 5-7 колони, макс.
2. Улеснете конектора
Когато изпращате документа на Google, изпратете също и интро-имейл, който споделя това, което търсите. Включете размито за себе си, което ще направи въвеждането по имейл бързо и лесно.
3. Информацията е King-Dig for It
Не се обезсърчавайте, ако не получите директно представяне на контакт с фирма, тъй като може да има друга информация, която получавате. Вашата мрежа може да има ценна информация за компания, нейни конкуренти или тенденции в бранша - всичко това е изключително ценно за вашето търсене.
4. Актуализирайте редовно
Направете го жив док, който показва сцепление; вероятно ще получите повече и по-добри отговори, ако хората видят, че другите предоставят информация (т.е. бих добавил в коментарите на doc като „Joe да направи интро в VP“ и „Clare е приятел с HR мениджъра“).
5. Изпращайте напомняния, актуализации и благодарствени имейли
Хората са заети, затова е важно да сте търпеливи, но и да останете на върха. (Един контакт, например, ми каза, че познава хора от три компании, но са ми нужни няколко натискания, за да може най-накрая да изпрати имейлите, за да направи интрота.) Най-важното е да бъдете благодарни, да изразите своята благодарност и да задържите хората в знанието, особено ако въвеждането води до среща или интервю. В края на краищата, тези хора излизат извън пътя си за вас и потенциално ще ви доведат до страхотна работа!
Играта за търсене на цифри за търсене на работа? Със сигурност до известна степен. Но повече от това, това е процес на откриване. Докато вървите заедно, ще научите какво ви вълнува, какво предизвиква притеснения и кой може да ви помогне по пътя, използвайки подобна тактика. Моят подход може да не работи за всички, но беше чудесен инструмент по време на този процес на откриване. И досега съм доволен от резултатите.
