Когато седите срещу интервю от потенциалния си бъдещ шеф на интервю, може да е лесно да усетите, че това време е свързано с впечатление на него или нея. И макар това да е основен приоритет, вие също трябва да подушите дали компанията - и особено този човек - е тази, за която бихте искали да работите.
Може да имате само кратки 30 минути, за да се срещнете с бъдещия си мениджър на интервю за работа (и по-голямата част от това време е прекарано в разговор за вас), така че ще трябва да работите бързо, за да определите дали той или тя е някой, когото бихте искам да докладвам. По-долу са някои неща, които да търсите, за да ви помогне да вземете правилното решение.
Огледайте офиса
Едно от първите неща, които забелязвате в интервю с възможен шеф, е работното му пространство. Стерилно и неудобно ли е, или на бюрото има снимки на усмихнати лица? Повечето мениджъри със семейства ще представят съпрузите и децата си, но някои от тях са по-разкриващи от другите - ако вашият интервюиращ има семейни снимки на ски ваканция, а не само позирани училищни портрети, например, ще научите, че има повече дълбочина за нея, отколкото просто дневната й работа. Можете също така да потърсите показване на офис играчки или забавни награди от предишни усилия за изграждане на екип. Тези обекти показват, че потенциалният ви шеф се радва на работата си, харесва екипа си или има чувство за хумор - всички добри качества в мениджъра.
Чети между редовете
Понякога въпросите на интервюиращите могат да разкрият повече за себе си, отколкото за всичко, което биха могли да ви кажат. Например, ако вашият интервюиращ задава въпроси, които не са пряко свързани с работата, е вероятно той да ви интересува като човек, когато работите заедно. Мениджър, който високо цени екипната работа, може да иска да чуе за вашата доброволческа организация, за вашата група, която работи през уикенда, или как работите сред настоящите си колеги, за да разбере дали сте подходящ. А мениджър, който е достатъчно проницателен, за да обмисли комбинацията от групата си, когато набира, вероятно ще бъде добър шеф.
Можете също така да получите добра представа дали вашият бъдещ работодател е контролиращ изрод или делегатор от въпросите, които задава. Докато обсъждате автобиографията си, пита ли той за предишните ви задължения и отговорности повече, отколкото пита за допълнителни инициативи, които сте предприели? Ако е така, той може да търси служител, който може да изпълни точно исканията му. От друга страна, интервюиращите, които са готови да обсъдят вашите творчески инициативи или които питат за вашите мнения относно стратегиите, може да оценят лидерските способности. Тези видове шефове ще бъдат делегатори, които търсят служители, които могат да поемат задачи и да управляват с тях.
Имайте предвид стила на интервю
Стилът на потенциалния ви шеф в интервюто вероятно разкрива повече за начина, по който той или тя управлява директни доклади, отколкото всичко друго. Помислете за силата на езика на тялото: Ако тя се усмихна и се приближи до вашата страна на бюрото си, за да ви посрещне, тя вероятно ще бъде повече от приобщаващ мениджър. Тя се опитва да ви накара да се чувствате спокойно и да прецени истинския си характер. Или, ако остане на страната на бюрото и скочи право на интервюто, тя може да се опитва да демонстрира типа отношения, които мениджър-подчинен очаква.
Като се има предвид, някои мениджъри - дори по-спокойни - използват тактики за интервю за натиск, за да видят дали можете да издържате на стрес в офиса. Това, че интервюиращият ви задава въпроси, предизвикващи пот, не означава, че тя ще бъде кошмар, с който да работите. Но ако тя никога не пуска през целия половин час, тогава има голям шанс да покаже не само стила си за интервю, но и истинската си личност.
Изберете Вашите въпроси внимателно
Мислете за краткото си интервю като за упражнения за запознанства с бързи темпове с бъдещия си шеф. Искате да разберете дали споделяте едни и същи стойности, за да видите дали това е съвпадение. Някои от въпросите, които можете да зададете, включват: „Защо избрахте кариерата, която сте направили?“ „Какво най-много харесвате в работата си?“ И „Какви са вашите неудовлетворения от работата?“ Отговорите ще ви кажат колко страст имате бъдещият работодател има за работата си и кои ценности са най-важни за него в кариерата.
Но не обръщайте внимание само на отговорите на вашия потенциален шеф на тези въпроси; вижте как той им отговаря. Вероятно е, че е провел редица интервюта за вашата позиция и може да се умори от едни и същи въпроси. Независимо от това, той трябва да им отговори с уважение и интерес. Начинът, по който реагира, ще ви каже нещо за способността му да бъде търпелив при непрекъснатите молби на подчинените за помощ.
Като странична бележка, ако имате възможност да интервюирате или да се срещнете с други членове на екипа, използвайте възможността да попитате какво е да работите за потенциалния си шеф. Никой няма да ви даде наистина лошите новини, но можете да кажете кога хората наистина пеят възхвалите на своя мениджър - и това е добър знак.
Както Малкълм Гладуел каза в своята призната книга, Мигайте : „Но има моменти, особено в периоди на стрес, когато бързането не разхищава, когато нашите бързи преценки и първи впечатления могат да предложат много по-добро средство за осмисляне на света. „Въпреки че Гладуел не пишеше специално за интервю с бъдещ шеф, той можеше да бъде. Ако обърнете внимание на сигналите на човека, който седи срещу вас, вашите преценки и първите им впечатления трябва да имат голяма тежест дали той или тя ще бъдат някой, за когото бихте искали да работите.
