Намирате се на половината от интервюто, когато мениджърът по наемането казва: „В този момент бих искал да ви запозная с ръководителя на отдела, в който бихте работили, ако попълните тази роля.“
„Чудесно!“ - мислите си за себе си, докато чакате бъдещият ви нов шеф да влезе в стаята, „Аз трябва да бъда в списъка с краткия списък за този пост!“
Изведнъж се появява ръководителят на отдела - пронизващ се през вратата на конферентната зала с пламъци навсякъде около него, заплашително гримаса на лицето му и два малки рога, стърчащи от върха на главата му.
Добре, нека си признаем - идентифицирането на лош шеф не винаги е толкова очевидно. Но това не означава, че е невъзможно. Дръжте очите си обелени за тези предупредителни знаци, че няма да се разбирате с потенциалния си мениджър. Ако ги видите? Е, продължете внимателно.
1. Вие не оценявате нейното чувство за хумор
Гордеете се със сарказма си. Но човекът, с когото разговаряте? Изглежда, че не оценява вашата суха доставка - всъщност дори не сте сигурни, че се е заела с нея.
Или може би тази ситуация тръгва по другия път. Може би тя продължава да пука шеги, които смятате за обидни, напълно неподходящи или нещо също толкова неприятно.
Така или иначе, не може да се отрече, че чувствата ви за хумор просто не се свързват добре. Въпреки че това със сигурност не е прекъсвач на сделки (в края на краищата не сте в офиса, за да пукате шеги), неправилното общуване, което често е резултат от две драстично различни смешни кости, може да доведе до някои напрегнати отношения и тежки чувства в дългосрочен план.
2. Имате несъвместими работни стилове
Наистина, различаването на нечий подход към работата, преди някога да прекарате цял ден в офиса, може да бъде трудно. Предпочитанията обаче имат начин да се промъкнат по време на вашите интервюта.
Може би сте решили да попитате за стила на лидерство във фирмата, а бъдещият ви мениджър казва, че предпочита да бъде супер практичен и да участва във всяка стъпка от пътя. Но това е напълно различно от начина, по който предпочитате да работите. Просто трябва да сте въоръжени с няколко груби указания. Оттам предпочитате да изтръгнете нещо и след това да съберете обратна връзка.
Ако стане очевидно, че двамата имате напълно различни виждания за това как изглежда успешна работна връзка, може да искате да бъдете предпазливи. Не забравяйте, че опитът за поставяне на квадратно колче в кръгла дупка води само до проблеми.
3. Чувате го да говори негативно за екипа му
Обсъждате отворената роля и целта ви е да научите повече за конкретната позиция и отдела, в който ще работите. Но той продължава да прави малки, бекхенд коментари на определени членове на екипа като: „Е, те са не най-креативната група, но те свършват работата. "
В офиса искате шефът ви да е най-големият привърженик на работата ви - в повечето случаи той трябва да се присъедини към вас, когато имате нужда от него.
Но, ако той е този, който сваля собствените си служители? Е, тази капризност, неуважение и цялостна липса на ентусиазъм могат да бъдат токсични. Така че, в крайна сметка, вероятно това не е екип, в който искате да бъдете част, или ръководител, под който искате да работите.
4. Не можете да вкарате дума
Имайки предвид, че вие сте интервюиран, решихте, че ще трябва да направите добър коментар, за да покажете на този потенциален мениджър от какво сте направени. Но за ваша изненада не може да ви се стори думата в краищата - тя просто продължава да се разправя за себе си, за работата и постиженията си.
Да, интересувате се да чуете за нейния опит и да се поучите от нейния опит. Въпреки това, вие също искате да знаете, че се съюзявате с шеф, който всъщност ще чуе и обмисли вашите мисли и мнения - и как това може да се случи, ако тя няма да спре да говори?
Разбира се, някои хора са просто по-бъбриви от други. Ако обаче този надзорен орган изглежда толкова погълнат от себе си, че предпочита да чуе себе си да говори, отколкото да разбере какво трябва да кажете, може да искате да помислите дали това е някой, с когото наистина бихте искали да работите (ах, и слушайте ).
5. Имате представа
Знаете ли това усещане, което получавате, когато срещнете някого и има нещо просто! Не можете да сложите пръста си върху него, но осъзнавате, че вие и този човек просто не кликвате - и вероятно никога няма да го направите.
Това е вашата интуиция, която ви говори. И макар че не бих препоръчал да се основават на всяко основно решение за кариера на чувството на червата, аз наистина смятам, че трябва да се каже много за доверие на инстинктите ви. Така че, ако получавате този страховит смисъл, че вие и този шеф непрекъснато ще се сблъскате, вероятно е най-добре да преминете към нещо друго.
Слушайте, вие и вашият ръководител не е нужно да сте най-добри приятели. Няма правилник, в който да се твърди, че трябва да вземете бира след работа и да се добавите помежду си във Facebook.
Въпреки това, наличието на поне прилични работни отношения с вашия мениджър може да бъде несъмнено полезно за облекчаване на част от работния ви стрес и гарантиране, че се чувствате щастливи, изпълнени и удобни в офиса.
Въпреки че няма сигурен начин да разпознаете лош шеф, преди да седнете някога в първия си ден, поддържането на очи, обелени за тези пет червени знамена, ще ви помогне да бъдете по-ясно запознати с това, което трябва да очаквате. И ако случайно всъщност видите горящите пламъци и рога? Бягай - бягай толкова бързо, колкото можеш.
