Отстояването, особено в технологичната индустрия, може да бъде трудно. Състезавате се с хора с подобни набори от умения, така че да се разделите може да бъде трудно. Отидохте в добро училище? Проверете. Посетихте кодиращ лагер? Страхотен. Можете да победите Орегонската пътека за по-малко от 10 минути? Присъедини се към клуба.
ОК, последният вероятно не е толкова уместен, както казват, изграждането на приложение, но вие получавате идеята. Независимо дали наскоро сте завършили специалност компютърни науки, или сте 20-годишен ветеран от технологичната индустрия, който се опитва да напредне, как да изпъкнете уменията си, технически и меки?
Разговаряхме с трима служители на Асана на различни етапи от кариерата им за най-добрите съвети за разделяне и разрастване на кариерата ви в областта на технологиите.
Намерете ментор
Намирането на наставник е едно от най-важните неща, които можете да направите във всеки етап от кариерата си. Ако искате да работите на високо ниво, технически погледнато, тогава работата ви трябва да премине сбор. И няма по-добър начин да разберете дали сте силен изпълнител от това да получите честна обратна връзка.
„Ако нямате директни възможности по време на работа, опитайте се да създадете тези възможности и намерете ментори, които всъщност ще прегледат вашия код и ще копаете дълбоко“, казва Скот Карлетън, ръководител на сайта в офиса на Asana в Ню Йорк. Полагайте усилия да се присъедините към онлайн технологични форуми, да потърсите в LinkedIn мрежата си и да достигнете до хората от социалния си кръг.
„Ако се свържете с един човек в областта на инженерството“, казва Скот Лий, ръководител на техническото набиране в Асана, „те може да не се свържат с вас. Ако достигнете до 20, няма да се шокирам, ако поне няколко се върна при вас. "
И се уверете, че получавате нефилтрирана, честна обратна връзка за работата си. „Ако просто кажете„ Създадох това “, хората ще кажат:„ Ох, страхотно, поздравления “, обяснява Скот С.„ Създадохте нещо, но това измервате себе си на ниско ниво. Искате да бъдете измерени на амбициозно ниво. "
Но менторите не растат само на офис дървета. Започнете да изграждате своята професионална мрежа с хора, от които можете да получите ценна представа и които ще предоставят откровена и искрена критика.
Изградете технически умения
Има какво да се каже за усъвършенстване на вашите умения и повишаване на вашето образование, независимо дали чрез кодиране на предизвикателства или класове, особено ако се опитвате да направите въртящ момент в кариерата си. Освен това има допълнително предимство да кажеш на работодателя си, че сериозно правиш промяна и искаш да растеш.
Плюс това, има много начини за изграждане на нови умения. Проверете с HR, за да разберете дали вашият работодател предлага или плаща за часовете за продължаващо обучение. Свържете се с вашата alma mater, за да видите дали те провеждат конференции или класове, които можете да посетите. И не забравяйте добрия стар интернет. Много технически класове се предлагат безплатно онлайн.
„От вас зависи да се справите с това“, казва Скот Л. Ако поставите работа за разширяване на набора от умения, вашият работодател трябва да забележи. "Ако не се получи, сега имате уменията и боеприпасите да отидете при вербовчик", казва Скот Л.
Започнете да комуникирате
Филмът не е създаден само от един режисьор, има сценаристи, актьори и екип в екип. Подобно на всеки технологичен продукт, има цял екип, който работи в перфектна хармония за доставка на стоките. И за да направите това, трябва да можете да общувате и да работите в тясно сътрудничество с екип.
"Склонни сме да мислим за инженерството като за самостоятелно начинание", казва Скот С., "самотният, блестящ кодер или TEDx инженерът, но в действителност не така стоят нещата по устойчив начин на печелене."
Сътрудничеството и комуникацията имат сложен ефект върху растежа на индивида. Ако можете да покажете способност за това, небето е границата.
„Не се срамувайте“, казва Меган Дали, продуктов инженер в Асана. „Вашата работа ще доведе до много комуникация. Дори със софтуерното инженерство можете да създадете интелигентен инструмент, но ако той не отговаря на нуждите на хората, които го използват, или не сте на същата страница като хората, които ви помагат да го изградите, няма да да си заслужава. Комуникацията е от съществено значение като софтуерен инженер. Това е най-силното умение, което имате. Да, трябва да имате технически умения и да знаете как да пишете добър код, но ако пишете код, това е грешно, това не е полезно. "
„Не седи в ъгъла на офиса“, добавя тя. „Говорете с хора, които работят в други екипи и научете какво правят. Колкото повече знания имате за организацията, толкова по-гъвкави ще бъдете и толкова повече ще разберете как вашата работа се вписва в работата на други хора. "
Продължавай да се упражняваш
Можете да преподавате техническа способност, но меките умения са друга история изцяло.
„Много по-трудно е да получите отзиви за вашите меки умения, “ казва Скот С. „Ако се подготвям за интервю, ще се снимам на компютъра си, като работя по трудни проблеми. Когато го гледам, виждам как обяснявам какво правя или как подхождам към проблема и дали трябва да работя за по-доброто съобщаване на тези неща. "
И това е нещо, което трябва да правите като скорошен възпитаник или ветеран от индустрията. Как изглеждате, когато давате приоритет на нещата? Как звучиш? Дори и да поставите летвата доста високо за себе си и наистина можете да критикувате уменията си, не се колебайте да покажете на колега и да получите техния съвет.
"За технически интервюта винаги трябва да практикувате", казва Меган. „Ако мислите да ходите на интервюта, не прескачайте без да изучавате структури от данни или алгоритми. Трудно е да използвате структури от данни и да ходите самостоятелно чрез алгоритми, но е по-трудно да направите, когато сте далеч от компютър и се опитвате да обясните какво правите на друг човек “, добавя тя. „Вземете приятел, който да ви задава въпроси за интервю и неща за бялата дъска с тях. Първият път, когато го направите, е трудно, но ще се справите по-добре. “
Знайте себе си
Дори при практикуването на интервюта и намирането на наставник е изключително важно да знаете кои сте и какво искате. Не става въпрос за позиране или разговор на умения, които може да ви липсват. „Търсете ли някаква душа“, казва Скот С. „Отговорете на въпросите, какво най-много ми харесва да правя и къде да получа най-много енергия в работата си?“
„Ако можете да отговорите директно на тези въпроси и бъдете наистина автентични за това, което търсите, “ добавя той, „като мениджър по наемането на работа, това е много по-лесно решение.“
Така че, въпреки че може да е трудно да се откроите в технологичното пространство, това не е невъзможно. Следвайте този съвет и ще сте на път да се разграничите за нула време.
