В крайна сметка всички напускаме един работодател и преминаваме към нещо ново. Това е кръгът на живота.
Въпреки това, когато става въпрос за колега, който напуска - особено този, който цените и уважавате - откривайки, че тя лови нова концерт, може да бъде най-малко конфликтна. Искате тя да остане, но в същото време признавате, че е талантлива и може да има големи възможности да я чакат. Какво правиш? Ето няколко предложения.
Преструвай се, че си ти
Ако наистина цените колежката си, тогава й обърнете уважението и вниманието, на което бихте се надявали, ако сте били в нейните обувки. Бихте ли искали някой, който подозираше, че се оглеждате наоколо, да го обърка на мениджъра си? Вероятно не. И определено не искате никой да раздухва мелницата всеки път, когато се облечете малко за работа и вземете дълъг обяд. (Въпреки че, за да бъда честен, това е мъртъв раздаване.)
И какво бихте искали? Преди няколко години бях на това положение и се ужасявах, че някой ще разбере, че правя интервю. Въпреки че бях готов да продължа напред, все още чувствах тона лоялност към моята компания по онова време и последното нещо, което исках да направя, беше да накарам някой да се почувства като не мисля, че компанията е достатъчно добра.
И тогава се случи нещо невероятно. Моят мениджър изведе екипа ни за щастлив час и ни попита как вървят нещата. Накара ни всички да говорим за това какво работи, кое не и какво би подобрило нашия трудов живот. Моят смисъл на Спайди изтръпваше и подозирах, че той знае, че гледам. Но той никога не се е сблъсквал директно с мен; вместо това той прие подозрението си като възможност да се свърже с екипа.
Това в крайна сметка се отрази положително не само върху мен, но и върху останалата част от екипа. Докато споделях някои неща, които ме дразнят, всички останали също направиха и открихме няколко точки на болка, които лесно могат да бъдат отстранени. Нашите оплаквания бяха забелязани и чути с истински интерес, а нашият мениджър обеща скоро да продължи с план за игра.
Резултатът? Бях толкова впечатлен от усилията на моя мениджър, че забавих търсенето си, за да видя как нещата изчезнаха.
Въпреки че няма гаранция, че можете да очаровате служител обратно на ръба, опитвайки се да разберете защо търси другаде, просто може да ви помогне да я задържите.
Насърчете я да дойде чиста (на вас)
Един от най-нервните аспекти на търсенето на работа е да се чудите дали сте разбрали. Сякаш в момента, в който изпратите автобиографията си, вие се транспортирате в друго измерение, където всички останали могат да видят точно през вас и да знаят точно колко имейли, които не са свързани с работа, изпращате всеки ден.
Така че знаейки кой знае какво знаеш е изненадващо успокояващо. Разбира се, това не е нещо, за което целият офис трябва да е наясно. Но ако някой ви хване с червени ръце, е много по-добре, ако всички се изправят, така че не е нужно да се чувствате сякаш живеете в пълна лъжа.
Нека да вземем това време, когато „излязох на разходка“ и срещнах рекрутер в кафене, който смятах за безопасно разстояние от офиса си като пример. Докато седнах с решетката и рекрутера, с ужас открих, че един от колегите ми е само на няколко петна зад мен на опашка. Работих в малък офис, така че той чу моята "разходка" лъжа. Бях разрушен. Разменихме неудобни погледи и се заехме с нашия бизнес.
По-късно същата вечер, след като всички останали за деня, той се приближи до мен. Каза ми, че подозира, че правя интервю или поне се оглеждам, и че ще го запази. И това, което каза по-нататък, ми взриви ума. Попита дали има нещо, което може да направи, за да помогне. А?
Е, както може би си спомняте, всички ние преживяваме това поне няколко пъти в кариерата си. Разбра, че имам нужда да видя какво има навън, и искаше да знам, че имам приятел отвътре. Накрая останах на тази работа още две години. Имайки надежден колега, който можех да откажа от идеи и предложения, беше не само полезен професионално, но и емоционално.
Покана за подсилване
Това е труден вариант, но ако подозирате, че всъщност може да се направи нещо, което да задържи страхотен колега, това може да е най-добрият ви залог.
Ако е възможно, уведомете колегата си, че сте наясно със ситуацията и че бихте искали да й помогнете да я поддържа. Ако тя не изплаши или напълно възразява, е безопасно да продължите.
След това се обърнете към някой, когото смятате, че всъщност може да направи нещо по отношение на ситуацията и уведомете (уверено), че подозирате, че колегата ви може да търси и защо. Това работи особено добре, ако колегата ви не е личен от информация, която не сте свободни да споделяте, но някой друг с авторитет е. Това се случи с мен, когато научих, че един от служителите ми е готов да скочи на кораб, защото не се разбираше с мениджъра си. За щастие, една от колегите ми дойде при мен с информация и аз успях да си поговоря с нея, за да й кажа, че въпросният мениджър скоро ще продължи. В крайна сметка тя се задържа още една година.
Промяната е трудна и никога няма да е лесно, когато чуете, че някой от любимите ви съотборници мисли да си тръгне. Но помнете: Има неща, които можете да направите, за да покажете подкрепата си - и може би дори да я задържите малко по-дълго.
