Представете си това: първият ви ден е на нова работа. Стигате до декларация с размер на плакат, надвишаваща над бюрото ви. Оглеждате се и вашите нови колеги имат едно и също нещо.
Никога не казвай никога.
Въпреки че това ниво на прозрачност на заплатите е доста екстремно, някои компании се приближават. В подкаста на Harvard Business Review по темата Дейвид Бъркус, доцент по мениджмънт в Университета Oral Roberts, казва, че компаниите в момента експериментират с прозрачност и всяка от тях поставя своя собствен въртене. В Whole Foods, например, всеки знае за какво се плаща на всички останали. Други компании разкриват информация за това какво плащат определени позиции и можете да екстраполирате годишното число въз основа на мястото на позицията в организационната таблица.
Но в повечето компании парите все още са най-големият слон в стаята. Законно служителите могат да обсъждат заплатите си с колегите си (това е „защитена съгласувана дейност” от Националния съвет по трудови отношения), независимо дали става дума за почивка в помещения или фураж в щастлив час.
Но само защото не можеш да означаваш, че трябва. Има обаче начини, по които можем да говорим за пари, без да се изгаряме. Обмислете тези пет съвета за по-интелигентни и по-безопасни разговори със заплата:
1. Оценка на (социалната) ситуация
Когато някой ви попита какво получавате, не се отказвайте само от стоките. Пита ли те в щастлив час след няколко напитки, следващи първия ти ден на работа? Или тя се пита на частна среща за обяд извън площадката, защото тя е заемала вашата позиция преди и има голям интерес да ви помогне да напреднете? Помислете кой, къде, кога и защо преди да се отворите.
2. Познавайте правилата и вашите права
Вашият шеф може да насърчи открития диалог като част от културата на вашата компания и тези дискусии са технически законни, благодарение на решението на Националния съвет по трудови отношения от 1935 г. (известен също като Закона на Вагнер). Но някои държави всъщност приемат закони за секретност на плащанията - закони, които все още са в сила - за да възпрепятстват служителите да споделят статистически данни за заплатите. Настъпете леко: Вижте по-долу мястото, където щатът ви стои на дискусиите относно заплащането на работното място.
3. Каква е вашата дънна линия?
Взехте социално четене, но какви са мотивите ви за търсене на информация за заплащане? Наистина ли сте любопитни или трябва да знаете за собствените си бъдещи цели на преговори? Също така помислете как знанията за компенсацията на вашите колеги могат да променят динамиката на офиса или отношенията ви с другите. Какво ще стане, ако сте подценили заплатата на своя куб-партньор и се окажете безумно ревнива, след като тя го сподели? Преди да отворите вратите за разговор, претеглете плюсовете и минусите.
4. Придържайте се към прав разговор
Независимо дали питате за повишение, търсите възстановяване за разходи извън джоба си или се опитвате да съберете данни за заплати от колега, бъдете ясни и директни и питайте само това, което трябва да знаете. За обсъждане на повдигане, имайте конкретен въпрос, подкрепен от скорошни признания, за да подсилите пазарлъка си. Ако трябва да платите от джоба си за предмети, изисквани от вашата позиция, не забравяйте да се консултирате с политиката на фирмените разходи, преди да се освободите. След това изпратете заявката си до правилния човек с ясно обяснение на таксата.
5. Създайте безопасно място за диалог
Някои разговори са най-добре да се водят извън запис, извън кампуса и извън работното време. Ако сте нетърпеливи да насърчавате културата на откритост, може би създайте социален клуб - съставен от колеги от различни сектори и работодатели - да се срещате ежемесечно и да говорите как ефективно да договаряте повишения на заплатите, да се застъпвате за равни заплати и други работни пари въпроси.
