Всички знаем, че креативността и иновациите са важни. Но те също вземат дисциплина, за да се самоусъвършенстват. Не можете просто да седнете и да кажете на мозъка си да започне да измисля блестящи идеи! Това е нещо, което трябва да насърчавате, насърчавате и практикувате всеки ден.
За съжаление, много от нас не получават възможност да правят това в ежедневните си работни места. Може би просто имате твърде много доси, за да имате време за творчество. Може би офисът ви е скучен и вдъхновяващ. Може би продължавате да се разсейвате прекалено много от вашите колеги (или Facebook), за да имате място да измислите нови идеи.
Каквото и да е, модерното работно място може да бъде трудно за иновациите. Но освен да купувате играчки за бюрото си, за да го направите малко по-вълнуващо, как можете да продължите да каните повече креативност в ежедневната си работа?
След като присъствах на вътрешната конференция на Дните на иновациите на Marriott International миналата седмица, се върнах с няколко идеи. Ето само няколко проблемни области, в които може да се сблъскате и как да работите срещу тях, за да освободите творческия си ум.
1. Работите само с едни и същи хора
Когато се чувствате заседнали по някакъв проблем, всички знаем колко полезно може да бъде да се обърнете заедно към колега и да предприемете мозъчна атака, за да се доближите до решение. Две глави са по-добри от една, нали?
И макар, да, този вид сътрудничество е чудесен за измисляне на нови и по-добри идеи, вие може да спрете иновациите си, като винаги се обръщате към едни и същи хора. Особено ако вашият екип работи заедно от много дълго време, вероятно мислите по подобни начини, което означава, че никой не представя наистина нови идеи на масата. Всъщност изследванията показват, че най-успешните творчески екипи имат здравословен микс от хора, които се познават добре и хора, които са нови в групата. Запознанството им позволява да работят заедно удобно, докато новите гласове носят нова перспектива.
По време на много от семинарите по време на Дните на иновациите, Marriott насърчаваше присъстващите да се групират с хора, които не са били запознати, за да намерят мозъчна атака за разрешаване на проблеми или замислени и прототипи луди идеи - и трябва да потърсите начини да направите същото. Можете ли да поканите някой от друг отдел на кафе и да започнете да изграждате връзка? Включете ли се в мозъчна атака по тангенциален проект? Или просто прекарвате малко повече време в работа в общи части, за да насърчите спонтанните срещи с различни хора? Каквото и да правите, старайте се да общувате редовно и да работите с хора извън стандартния си екип.
Вижте как можете да увеличите креативността си с работа в Marriott International!
2. Винаги сте заети
Всички имаме много да правим. Но непрекъснатото бягане от среща на среща или прескачане от задача на задача не оставя място за иновативни идеи, които да влязат. Както дизайнерът Сара Фоелске сподели в интервю за 99U, „Обикновено във всеки проект се случва момент, в който се случи заседнал момент, а аз открийте, че измъкването от компютъра и натовареността на деня е най-важната част за успешното борба с това. Дори и да е само за 10 минути. Когато си починете, идеите ще дойдат по-лесно. “
Всъщност създаването на това пространство за творчество е толкова критично, че първата сесия на конференцията на Дните на иновациите беше върху вниманието и медитацията. Проучванията показват, че тези практики поддържат по-добро творческо мислене: като ви помагат да филтрирате други мисли, когато трябва да се съсредоточите, като подкрепяте „различно мислене“ или генерирането на нови идеи, като намалявате когнитивната си твърдост, за да освободите ума си от мислите различно и още. Друго проучване показа, че хората са склонни да измислят най-добрите си идеи, докато раздават.
Затова опитайте да си издълбавате известно време всеки ден, за да оставите всичко, което трябва да направите, и просто бъдете в момента, позволявайки идеите да идват. Може би това е чрез традиционната медитация: Marriott има стая за медитация за служителите си, така че може би можете да убедите работодателя си да направи същото или просто да намерите тих кът, в който да седнете. Ако сте по-добре ориентиран тип медитация, приложения като Headspace дори предлагат определени песни за творческо мислене. Ако не сте седнали неподвижно, дори бихте могли да опитате нещо като оцветяване на медитация, за да продължите да се движите ръцете си, но да оставите ума си да се скита.
И тогава можете да се върнете към зает. Просто си дайте почивка.
3. Очаква се да сте експерт
Живеем в професионален свят, където има голям натиск, за да имаме всички отговори. Фактът, че опитът е възхвален може да се види във всичко - от одобренията на LinkedIn до ужаса, който всички чувстваме, когато трябва да признаем „Не знам“.
И макар експертизата да е ценна, тя също може да бъде вредна за творчеството; ако винаги се чувстваш така, както знаеш всичко, никога няма да се подтикнеш да виждаш нещата по различен начин. Ето защо Нийл Блументал, основател на Warby Parker, насърчава своите служители да подхождат към проблеми с „начина на мислене на начинаещите“, а не с експерт. Той казва, че когато подходите към даден проблем, е по-добре да го направите без предварително замислени представи и с много любопитство.
Има много начини да направите това, дори когато имате известен опит в тази област. Например, по време на конференцията, Marriott насърчава служителите да провеждат интервюта с клиенти в началото на творческия процес. Тази техника им позволи да излязат извън своята компетентност и да се върнат в ума на някой, който не е толкова запознат с проблема.
И когато не знаете отговора на нещо, не се страхувайте да го признаете. Всъщност това би могло да бъде възможност да използвате вашата неопитност като предимство, за да внесете нова перспектива на масата.
Какви начини ще се опитате да станете по-иновативни тази седмица? Кажете ни в Twitter с #MarriottInnovates!
