Как се казваш?
Аманда Коррадо
Разкажи ни за себе си! Дайте ни вашата реч на асансьора!
Роден съм и израснах в Ню Йорк, но също съм живял в Лондон и Япония. Учих финансите в Университета на Виланова (отидете Wildcats!), Което ме доведе до първата ми работа като финансов анализатор в JPMorgan Chase.
Не ми отне много време да осъзная, че не съм страстна от това, което се събуждам, за да правя всеки ден. Исках да работя някъде с мисия, от която бях истински развълнуван, затова реших да направя пълна кариера - 180 и да премина от смазващи числа в глобална финансова компания от 260 000 души до набиране на талантливи хора на 50 души (по онова време !) стартиране, известен още като The Muse. И до днес това е най-доброто решение, което съм вземал.
Какво е заглавието ви? Какво означава това всъщност по отношение на това, което правите всеки ден?
Асоцииран специалист по придобиване на таланти. Помагам да разраснем замислено нашия екип, като намерим голям талант.
Ежедневно търся пасивни кандидати чрез Linkedin, преглеждам входящи приложения, държане на екрани на телефона и премествам потенциални служители през различните етапи на нашия процес на интервю (включително правене на оферти). Работя и по различни други проекти, свързани с набиране, брандиране, интервю и т.н.
Какво правехте преди да кацнете тази работа?
Бях в програма за ротационни финанси в JPMorgan Chase. Направих едногодишна ротация в Chase и трябваше да направя едногодишна ротация в JPMorgan, но в крайна сметка напуснах рано, за да дойда в The Muse. В първата си роля бях ръководител на проекти за Chase по регулаторна програма, назначена от федерално законодателство, наречена CCAR (Цялостен анализ на капитала и преглед). Във втората си роля бях в екип за управление на бизнеса, поддържащ функция за електронна търговия в JPMorgan.
Кой е най-готиният проект, по който сте работили досега или един, от който сте наистина развълнувани?
Правенето на придобиване на таланти в компания, фокусирана върху HR / набиране на персонал, е невероятно само по себе си! Но конкретно, обичах да работя върху нашите усилия за подобряване на опита на кандидата. Искаме да сме сигурни, че всеки един човек, който интервюира тук, се отдалечава с положителна представа за The Muse - независимо дали получава оферта или не.
Част от този процес е да провеждаме и изпращаме анкети до всички, които срещаме и анализираме техните отговори.
Коя е най-лошата работа, която сте имали някога?
Съветник за дневен лагер. Това ме накара да разбера, че не съм отрязан за работа с деца (особено в летните горещини на 90 градуса!).
Ако парите не бяха фактор, какво бихте направили кариерно?
Вероятно куче седи / ходи! Абсолютно обичам кучетата и бих могъл да прекарам по цял ден да се мотаем с тях.
Най-добрият съвет за някой, който иска работа като вас или който е заседнал в труден лов за работа сега?
Когато правите промяна в кариерата, създаването на лични материали за кандидатстване е изключително важно. Така че, ако кандидатствате за роля, за която нямате пряк опит, трябва да нарисувате пълна картина защо искате да направите тази промяна в кариерата и освен това, как ще направите въздействие с вашия прехвърляем умения.
В The Muse обичаме (като, наистина обичаме) лични мотивационни писма. Мога да се сетя много пъти, когато можех да се кандидатирам за кандидат, ако не беше замисленото им приложение.
Още нещо, което бихте искали да добавите?
Преходът ми от финанси към набиране беше голям, но през последната година научих толкова много и съм толкова щастлив, че реших да направя ход. Насърчавам всички, които обмислят да направят ход, да предприемат скока на вярата (ако приемем, че има смисъл както за вас, така и финансово, и логистично).
