Това е то! Пристигнахте в завидната буква-писмо на търсенето на работа. След като сте получили устно потвърждение, вие изразихте интерес и поискахте реалната оферта в писмена форма, защото сте умни и знаете, че това трябва да направите. Преди да го знаете, прелиствате страници по страници с копие и уморено, едва прочетете цял параграф, сте готови да подпишете.
Но почакай! Обещавам ви, че прибързаното подписване не е начинът за справяне с тази правна ситуация и говорих с двама адвокати, които владеят често мистифициращия език на договорите, за да ми помогнат да обясня защо.
Ерик Клугер не може да подчертае достатъчно важността на този въпрос. Той казва: „Лесно е да започнеш да четеш и да се разсейваш от плановете за вечеря, но това е важен документ, който очертава споразумението ти с компанията“ и затова заслужава да бъде прочетен - два пъти!
Когато внимателно прочетете, без съмнение ще започнете да разпознавате няколко смилаеми неща, включително обезщетение (включително бонуси), отговорности за работа, обезщетения, срока и клаузи за несъстезателни и собствени данни. Въпреки че всеки договор ще бъде различен, ето няколко основи, които трябва да знаете за всеки раздел:
Компенсация
Обезщетението, отбелязва Kluger, „е как ще ви бъдат изплатени. Това може да бъде заплата, дялов капитал, комисионна или някаква комбинация от трите ”, като всичко това може да се договори.
Всъщност според другия адвокат (когото ще нарека Джоунс поради клауза за поверителност на местоработата й), с който говорих, „всичко е по договаряне.“ Това включва време за офис и възможност за работа от разстояние. Това означава да преговаряте за по-голяма сума на собствения капитал, ако това е важно за вас, но това също предполага обсъждане на възможностите за продължаващо образование, ако това е нещо, което ви интересува. За Джоунс, която наскоро се премести в Денвър от Ню Йорк, това означаваше да получи възстановяване на изпита за колежа в Колорадо, преди да приеме позиция в новия си град.
В този случай често се стига до преговори, които са извън основната компенсация, особено ако предложението ви за заплати не е там, където се надявахте.
бонуси
Това е значителна форма на обезщетение в много компании, така че ако това е част от вашия договор, ще искате да разберете дали те са дискреционни или гарантирани. Например, Kluger предлага сценария на ролята на продажбите: „Често може да имате право на бонус, ако затворите определен брой сделки, а бонусът обикновено е гарантиран, ако спазвате този праг.“ от друга страна, е както звучи: оставя се по преценка на мениджър или ръководител и може да зависи от редица фактори, включително ефективност, резултати, менторство и много повече. Уверете се, че имате пълно и цялостно разбиране за това какво означава потенциален бонус за вас, преди да приемете оферта.
Описание на заданието
След като обработите как и какво искате да преговаряте, отделете няколко минути, за да прегледате секцията за отговорности за работата. Често точките на куршума под тази позиция са неясни; заедно с изброяването на отговорностите, които очаквате, въз основа на вашите интервюта и разбиране на ролята досега, компаниите понякога включват следните „и други свързани с тях отговорности.“ Това е причина за тревога? Може ли компанията да ви помоли да правите неща извън основните си задължения? Може би, особено ако подписвате със стартиране. Но, казва Джоунс, в повечето случаи това „не е нищо, за което трябва да се занимаваме.“ Това е „всеобхватна фраза“, въпреки че тя изтъква, че ако се притеснявате, няма нищо лошо да го питате.
Kluger обосновава тази точка, отбелязвайки, че не трябва да се „страхувате да поискате от потенциалния си работодател разяснения.“ Компанията ви доведе дотук и иска да ви наеме, така че не се притеснявайте да задавате големи или малки въпроси. Ваше право е да имате пълни познания за това, което подписвате, преди да влезете в действителност - и никоя компания (за която искате да работите) няма да ви възразява да следвате.
Ползите
Що се отнася до ползите и фирмената политика, ако те не са ясно очертани в писмото за оферта (а те често не са), ще искате да потърсите необходимата информация. Помолете да прегледате наръчника на служителите на компанията за допълнителна информация за неща като здравословни ползи за вас и вашите зависими, почивка, отпуск по болест и родителски отпуск, както и разходи, свързани с джоба. Възможно е много от тези теми да бъдат разгледани във второ или трето кръгово интервю, но ако има нещо, което забравите да попитате, сега - преди да подпишете и дата - е моментът да го направите.
По същите тези линии, ако нещо, което искате да потвърдите писмено, не е в договора или в наръчника, попитайте за това в имейл. Отговорът може да не е „официален договор“, но е по-добре, отколкото да се обърнете към интервю за втори кръг след няколко месеца на работа, когато проследявате как работи неограничената ваканция.
Срокът
Компенсация (и важността на преговорите), отговорности за работа и ползи встрани, какво трябва да знаете за „термина?“ Това е фантастичен начин да кажете как сте заети. Въпреки че повечето извънсъюзни споразумения за трудова заетост са „по желание“ (което означава, че вие или вашият работодател можете да прекратите работа по всяко време и по каквато и да е причина) някои длъжности могат да очертаят заетостта за предварително определен период от време. Доста е стандартно, просто бъдете наясно какъв е този термин, преди да подпишете.
Неконкуриране
Според Kluger, тази клауза е „изключително важна, тъй като може да повлияе на мястото, където работите напред.“ Той обяснява, че приемането на клауза за неконкуренция означава, че обещавате да не работите за определени конкуренти на организацията, с която подписвате, като цяло. поне от една до две години. Той съветва да се гарантира, че „ограниченията не са твърде обременителни“ и отбелязва, че по-специално фрийлансърите трябва да внимават за непълната клауза, тъй като разчитат на способността си да произвеждат работа за множество компании в даден отрасъл.
Възможно е обаче никога да не попаднете на този тип клаузи. Джоунс ми каза, че това е ситуация в отделна държава и такава, която не се цени високо, защото по същество ограничава способността ви да печелите препитание. Това определено трябва да опитате и да преговаряте.
Патентова информация и изобретения
В зависимост от отрасъла и работодателя, писмото ви за оферта може да има раздел, наречен „Патентована информация и изобретения“. Kluger казва, че това споразумение „често се изисква, ако създавате нещо, свързано със заетостта ви.“ Това може да бъде софтуер, графика дизайни, писмени материали или нещо друго, което разработвате с и за организацията. „По същество това означава, че всичко, което създавате за компанията, принадлежи на компанията“, обяснява Kluger. Често това е специфично за отрасъла, така че ако не срещнете този раздел в трудовото си споразумение, няма причина за безпокойство. Често този раздел ще бъде придружен от лист с молба да изброите предишни изобретения и оригинални авторски произведения; място за вас е да попълните всички предишни работи, така че да няма юридически разногласия 10 години по пътя.
Дори и да сте толкова развълнувани от предложението за работа, че прекарвате три твърди часа в четене и препрочитане на договора, измисляне на вашите въпроси за преговори и изготвяне на списък с въпроси, не е нужно да вземате решение веднага - въпреки всеки натиск, който може да почувствате от мениджъра по наемането. (Той или тя вероятно просто са развълнувани да ви вкарат там!) Всъщност е напълно добре да отговорите с имейл, в който очертавате времето си по реда на,
И въпреки факта, че може би сте 100% сигурни, че ще вземете работата, все пак трябва да отделите няколко дни, за да прегледате и усвоите споразумението пред вас. Да, можете да започнете да уволнявате въпроси веднага, ако искате. И да, можете да започнете да преговаряте следобед сутринта, когато получите офертата. Но, колкото и нетърпеливи да се присъедините към компанията, не забравяйте да си дадете време да я обработите, преди да промените профила си в LinkedIn.
Забележка: Тази статия е подготвена само за обща информация. Предоставената информация не е правен съвет и не трябва да се действа като такава. Ако имате нужда от правен съвет, трябва да се консултирате с адвокат.
