Някои хора имат цял късмет в кариерата. Знаете тези, за които говоря: Те ще посещават всички специални конференции, изнасят важните презентации и изпълняват задачите с висок профил. И никога не им се налага да търсят работа - най-добрите работни места изглежда ги намират.
Как по дяволите го правят? И какви стъпки можете да предприемете, за да стигнете до вътрешната писта до тези скрити възможности?
Веднъж разговарях с жена, която направи голяма стъпка в кариерата си, като се отдалечи от голяма отговорност да работи за компания, където се надяваше, че има повече възможности за дългосрочен кариерен растеж. Но по-малко от една година в новата си роля тя се чувстваше отегчена и недостатъчно използвана и не можеше да идентифицира нови роли, които биха й позволили да се движи нагоре по начина, по който си е представяла. Изглеждаше предопределена да остане застинала там, където беше.
Тя призна, че лидерите й не са били наясно с нейните цели, затова я предизвиках да има честни разговори с мениджърите си през следващите няколко седмици. По-късно същия ден, когато висш лидер спря до бюрото си, тя направи ход: „Вярвам, че съм овладяла настоящата си роля и се интересувам от това да вляза в роля, в която мога да контролирам другите“, каза му тя.
Петнадесет минути по-късно той се върна и каза: "Мисля, че може би имам възможност само за теб."
Много можете да направите, за да разкриете възможности като тази. Ето пет стъпки, които можете да предприемете, за да разкриете възможностите за кариера, които може да се крият пред очите.
1. Отидете там, където е растежът
Ако искате да уловите нови възможности за лидерство, отидете там, където работата ви е най-важна.
Например, ако работите в бизнес или индустрия, която застоя или се свива, няма значение колко сте добри в работата си - кариерното ви развитие ще бъде ограничено. И алтернативни варианти за кариерни пътеки също ще бъдат.
Така че бъдете честни със себе си: Вашата настояща ситуация ли се поддава на възможности за кариерно израстване?
Подобно на жената в моята история, може да ви се наложи да съставите план за маневриране в бизнес отдел или компания, която е във фаза на растеж - дори ако това означава да напуснете сегашната си позиция.
2. Присъединете се към ментори, които имат вътрешен достъп до възможностите
Не чувствайте, че трябва да го вървите сами. Полезно е да разговаряте с хора, които имат вътрешна информация за това къде се намира бизнесът.
Например, запознайте се с „дъждовниците“ - тези продавачи, които затварят наистина големите сделки - тъй като те знаят какво предстои в тръбопровода. Запознайте се и с визионери на компанията, като вицепрезидента по корпоративната стратегия или главния инженер на рок-звездата, който е водещ разработването на продукта на следващото поколение на вашата компания. И се запознайте със спонсорите - онези висши ръководители, които имат опит в развитието на таланта и хвърлянето на хора в стречинг задачи.
Проявете интерес към това, което правят тези хора. Попитайте за какво работят, какво предвиждат като области на растеж и как можете да се включите и да допринесете.
По-конкретно, задавайте въпроси като:
- Накъде се насочва бизнесът ни?
- Какво ще прави компанията по различен начин година-две от днес?
- Какво мога да направя, за да се подготвя да добавя стойност?
- Какви нови умения трябва да развивам, за да съм готов?
- С кого още трябва да говоря?
- Има ли някакви работни групи, конференции или доброволчески задания, в които мога да се включа?
Задаването на тези видове въпроси може да ви помогне да определите възможностите.
3. Станете актив
Дъждовниците, визионерите и спонсорите са заети хора, но те също са лидери, които разбират, че успехът им зависи от използването на силните страни на другите. Просто трябва да ги накарате да ви забележат.
„Разберете кои са едни от най-добрите хора във вашата област, следвайте какво правят и намерете възможност те да ви опознаят“, казва Сандра Вези Айнхорн, изпълнителен директор на Rebuilding Together Broward County, Inc. „Един от най-доброто, което можете да направите за себе си, е да бъдете предимство на някой, към когото се стремите да бъдете. "
Доброволчеството за подпомагане на спонсор, дъждовник или визионер е чудесен начин за изграждане на „кариерно равенство“ с тях. Попитайте дали има нещо, което можете да направите, за да помогнете, и внимавайте за начините, по които милостиво и ентусиазирано да им помогнете да бъдат успешни.
Например, ако представителят на продажбите на вашата компания търси потенциални клиенти в нов бизнес сектор, може да предложите да го свържете с бивш ваш шеф, който работи в този бранш. Или ако изпълнителен директор, известен с това, че е щедър спонсор, е и страстен привърженик на ежегодното благотворително събитие, доброволно за организационния комитет.
4. Поставете големи, средни и малки цели
Въз основа на информацията, която сте събрали, измислете няколко големи, средни и малки цели, които биха били печалби за вашата кариера, както и за компанията. Например, голяма цел може да бъде да се намери нова работа, работеща в най-динамичното подразделение на вашата компания. Средна цел може да бъде получаване на финансиране за участие в индустриална конференция.
Смело потърсете големите възможности, но в случай, че те не са възможни, имайте няколко по-малки, по-разумни искания да се върнете назад - като например да накарате вашата компания да плати за членството си в професионална асоциация или да поемете водеща роля в представянето на презентация, Дори и да успеете да постигнете само малките си цели, вие ще напредвате в правилната посока.
5. Не пазете целите си в тайна
Не се срамувай! След като се запознаете и изградите доверие с тези напредничави лидери, споделете целите си с тях. Лидерите се оценяват по способността им да бъдат добри разузнавачи на таланти и разработчици на активи, така че в повечето случаи те искат да ви помогнат.
Ако им се наложи да наемете нов екип или проект, изберете участници за високопрофесионално събитие в индустрията или отправете препоръки към мениджъра по наемане на работа и сте проявили ентусиазъм да напреднете в кариерата си, ще имате най-доброто съзнание - особено ако сте споделили ясни цели, които са съобразени с техните интереси.
Това ще бъде печеливша печалба - за вас, лидера и компанията.
В крайна сметка рядко късметът получава добри лидери на челни позиции. Вместо това това са хора, които са овладели тези пет стъпки за разкриване на скрити възможности за кариера. Сега е твой ред!
