Тази седмица в The Voice , Блейк Шелтън каза на състезателка от мъжки пол (след прическа и общо с пулсиране): „Никога не сте изглеждали по-горещи.“
Тогава той откраднал певицата за собствения си екип.
И, ОК, може би ако получите подстригване и подплатете външния си вид, ще получите тази перфектна работа или горещо оспорвана промоция. Проучванията показват, че изявите имат значение, когато става въпрос за рейзове и промоции.
Но има още нещо, което можете да отнемете от The Voice . Отстрани, има някои страхотни поуки, които трябва да научите от това риалити шоу и вярвате или не, те се прилагат директно към вашата собствена кариера - дори ако пеенето няма нищо общо с това.
В случай, че не сте запознати с шоуто, ето предпоставката: Четирима знаменитости певци-треньори подбират екипи на амбициозни вокалисти от сляпо прослушване. Състезателите на всеки треньор се състезават един срещу друг в седмичен сингъл, за да определят кой напредва в състезанието. Накрая най-добрите от всеки треньор се състезават един срещу друг, а зрителите гласуват за възлагане на победителя договор за запис. По пътя на треньорите се разрешава определен брой кражби и спестява, за да не бъдат елиминирани любимите им състезатели.
Докато гледах епизод тази седмица, ми направи впечатление, че предаването има някои добри уроци за работното място, които можете да приложите в кариерата си.
Урок 1. Вашият шеф мисли, че можете да го направите или успешен
В The Voice треньорите подбират вокалисти, за които смятат, че имат способността да ги водят до първенство в крайна сметка. Те не търсят да спечелят само седмичните певчески битки; те искат да спечелят цялата енчилада.
Вашият мениджър ви доведе на борда по същата причина. Струва ми се толкова интересно, когато хората вярват, че мениджърите им не са на тяхна страна - защото знам, че никой мениджър не наема членове на екипа, надявайки се, че ще доведат до отказ на екипа. Целта на мениджъра не е да наеме проблемен служител, който да му даде главоболие. Подобно на треньорите в The Voice , шефовете наемат талант, за да печелят.
Така че, ако се борите с шефа си или ако сте на нова работа и това не върви толкова добре, върнете се и попитайте мениджъра си какво е видяла във вас, което я е убедило да ви доведе в екипа. След това направете това с всички сили.
Урок №2. Конкурсът не приключва с офертата за работа
Помислете дали сте спортували и трябваше да тренирате с най-якия си съперник. Колко неприятно би било това?
В The Voice точно това правят певиците. Те тренират помежду си, треньора и често гост-ментор, знаейки, че когато се състезават на ринга, само един от тях ще спечели.
По същия начин, сигурно, си получил работата. Но конкуренцията не спира дотук. Обичам да казвам, че първо се състезавате за работата. Тогава се състезавате в работата.
„Начинът да се свършат нещата е да се стимулира конкуренцията“, каза веднъж магнетикът Чарлз М. Шваб. Той направи това, като уведоми нощната смяна колко стомани е произвела дневната смяна. Последва конкуренция.
За вас същото важи и на работното място. Имайте предвид, че за опции за акции, назначения за сливи, промоции, промени в заглавието и всеки долар, отпуснат за увеличение на заплатите или бонуси, се състезавате с колегите около вас. Може да не е публичен конкурс, но идеята е същата.
Подобно на певците в The Voice , непрекъснато трябва да доказвате, че сте по-добри от останалите, за да стигнете до следващото ниво в компенсация, отговорност, заглавие или репортаж. Помислете за какво се състезавате и фокусирайте представянето си върху това как ще спечелите титлата.
Урок №3. Добър си; Някой друг може да е по-добър
Винаги има мъка, когато треньорът трябва да избира между двама страхотни изпълнители. Един остава; един отива. Но ако треньорът иска да спечели, той трябва да бъде брутален в избора си. Кой певец най-добре отговаря на стратегията? Кой има най-голям шанс сред цялостната конкуренция? Както казах - брутално.
Няма място за задържане на някого, защото той е приятен или изглежда като страхотен човек. Индивидът трябва да помогне на отбора да спечели. Често разликата между този, който остава, и този, който отива, е незабележим. Той или тя просто е по-подходящ за стратегията на треньора.
Мениджърите правят това непрекъснато. Като служител може да сте добър в това, което правите. Но някой друг може да има леко предимство - едва забележимо - което поставя „W“ в колоната си за това повишаване или повишение.
Все пак можете да се възползвате, когато нещата не се окажат във ваша полза. Треньорите на The Voice помагат на избраните певци да разберат какво е предизвикало решението. По същия начин, добрият мениджър ще ви помогне да разберете защо печелите (нещо, което между другото често пренебрегваме) и защо не го правите.
Така че каквото и да се случи, не забравяйте да получите необходимите отзиви, за да продължите да се подобрявате. В края на краищата, редица певци са в програмата тази година, които се провалиха в по-ранни опити. Има какво да се каже за работата в него.
Колкото и да работите в конкуренцията, която е вашата кариера, за щастие, има една голяма разлика, която не се отнася за вас: Не е нужно да оценявате резултатите си от милиони телевизионни зрители.
