Не знам за вас, но ме кара да се усмихвам, когато изпращам имейл на някого и получавам лек, остроумен отговор извън офиса. Независимо дали някой ме уведомява, че е във Флорида на почивка със семейството си или на йога отстъпление в Никарагуа и следователно, „бавно да реагирам“ на съобщения, щастлив съм, че получавам персонализиран автоматизиран отговор, за разлика от общия „Аз“ Аз съм извън офиса тази седмица и ще се свържа с вас при завръщането ми. "
Вижте, нямам проблем със стандартните, консервирани линии, особено защото в зависимост от това къде работите, може да не е точно правилният ход да споделите, че вашата недостъпност се дължи на сафари на африкански лъв. Отвъд това обаче, ако ви липсва работа поради трагедия, а не от радостен повод, като например да имате бебе или да завържете възела, вероятно няма да бъдете склонни да предлагате подробности за местонахождението си на непознат, който се опитва да намери във връзка с теб.
Но проблемите на личния живот настрана не изглежда ли, че основната (често скучна) бележка не успява да установи факта, че имате живот извън офиса?
За новите родители, може би повече от всеки, желанието да се постигне баланс между професионален и личен живот е непрекъсната борба. Докато все повече компании прилагат политики за родителски отпуск, които не само признават нуждата на майката да остане вкъщи с бебето седмици или месеци, но и бащината.
За новата мама, чиито колеги вероятно са я виждали в различни етапи на бременността, се очаква нейното отсъствие след раждане - и дори понякога желано. Чувал съм истории на майки, които не 10 часа след раждането, изпращаха имейли по някакъв друг или друг въпрос и получават отговори по реда на „Спри! Току-що сте имали бебе. Ще го измислим. Отидете да се насладите на малкия си пакет радост. "
Но за новите татковци нещата са малко по-трудни.
Пишейки за Fast Company , Скот Бехсън твърди, че може би трябва да преосмислим нашето съобщение „извън офиса“, за да постигнем малко повече. “Като работен татко, Бехсон е защитник както на отпуска по майчинство, така и на бащинство и вярва, че „Работещите татковци трябва да бъдат по-гласни и видими при справяне с работата и семейните проблеми. По този начин ние правим по-удобно мъжете, техните колеги, работодателите, съпрузите и обществото като цяло да обсъждат предизвикателствата на работното семейство на татковците. “
Един от начините за това, разбира се, е изхвърлянето на някога широко приетите автоматични отговори на котлоните в полза на този, който предлага лично докосване, обяснявайки, без да навлизате в големи подробности, защо не сте залепени за имейл сигналите си. Важно е, според него, да демонстрирате, че се грижите както за семейството си, така и за кариерата си - един от отличителните белези на баланса между професионалния и личния живот, към който много от нас се стремят. Вместо да се опитват да свършат една и съща работа с една и съща скорост в дните и седмиците след пристигането на бебе, повече мъже трябва да бъдат уверени в идеята, че „успехът и в двете е ключът към пълноценния живот“.
Реконфигурирането на вашия имейл извън офиса е една малка стъпка за постигането на това и е интелигентна. Това е начин да накараме хората, с които работим, за и сред които да видят, че сме отговорни както в кариерата, така и в домашния си живот, независимо от формата, която може да приеме.
След два месеца, когато се омъжа за най-добрия си приятел и си отделям няколко почивни дни, за да се наслаждавам на ангажимента, който съпругът ми и аз поехме, мисля, вместо да уведомя колегите си и външния си работен кръг чрез тъпа „Вън до X дата, “Автоматично отговор, аз ще персонализирам причината за моето отсъствие в интернет.
Следващия път, когато имате избор между стандартизиране на вашия отговор или персонализиране, ако той се чувства правилен и е приемлив на вашето място на работа, бих препоръчал последния. Бъдещето на баланса между вашия живот и живот може да зависи от това.
