След като управлявах програма за стипендия, знам какво е да се срещнеш с кандидат и смятам, че тя е страхотна - но не толкова квалифицирана, колкото някой друг. Често бих излизал от пътя си, за да помогна на тези кандидати - да ги насоча към други ресурси или, ако наистина ме впечатлиха, да ги представя на мениджъра на друга програма или на някого от Career Services.
Оказва се, това може да се случи и в реалния свят.
Мнозина биха казали, че когато интервюирате за работа и разберете, че не я получавате, това е краят на историята. Но помислете за това: ако сте стигнали до последните кръгове от процеса на интервю, вие ясно сте впечатлили мениджъра по наемането. И като сте прекарали няколко часа в обсъждане на вашия трудов опит, умения и цели, сте изградили професионална (макар и нова) връзка. И така, защо да не използвате този човек като инструмент в текущия си лов на работа?
Наскоро направих точно това. След страхотен (но не толкова голям, че ми даде работа) интервю, аз се свързах с интервюиращия си и го помолих да ме свърже с други позиции. И работи.
Прочетете за моята история и стъпките, които трябва да предприемете, ако искате да опитате този подход за себе си.
Стъпка 1: Разгледайте процеса на интервю
Всеки етап от процеса на наемане е възможност да направите най-доброто си впечатление. Като за начало излязох от зоната си на комфорт и написах по-креативно мотивационно писмо от всякога. (Споменах тази статия, докато я писах!) Исках да ме забележат - и го направих.
Кандидатурата ми прескочи работата, за която кандидатствах, и беше изпратена до изпълнителния директор. Той каза, че би искал да разговаря с мен за различна позиция - проектиране и изпълнение на програмата, за която кандидатствах.
По време на интервюто си по телефона си правех обилни бележки, след което ме помолиха да изпратя предложение за това как ще провеждам новата инициатива. Бях изгорен от такава задача няколко седмици преди: Бях помолен да изляза с решения за определяне на програма като част от процеса на наемане - и човекът, който ме интервюира, взе моите идеи и прекъсна цялата комуникация. Но този въпрос се почувства много по-легитимен и реших, че възможността си заслужава риска. Куширах го по начин, който се увери, че все още съм парчето, което накара предложението да работи заедно, но го направих достатъчно прозорец в мисленето ми, че той може да каже, че мога да ударя земята и да направя нещо специално.
Подадох предложението, направих го на последния кръг и тогава не получих работата. Там можеше да свърши - но не.
Стъпка 2: Потърсете положително подсилване
Ето къде ме накара да се замисля: Винаги чувате, че вашата мрежа е критична част от търсенето на работа, защото вашата мрежа е съставена от хора, които вярват във вас. И така, какво се случва, когато спечелите някого, накарайте я да повярва във вас, но просто не кандидатства за правилния пост в точния момент? Какво се случва, когато тя мисли, че си талантлив, но че просто не можеш да свършиш конкретна работа, както някой друг?
В хода на този процес на наемане той ме опозна по-добре от някой, когото щях да срещна по време на събитие и да следя с кафе. Той имаше представа за критичното ми мислене, уменията на хората, способността за писане и стриктно спазване на сроковете.
Знаех, че този изпълнителен директор вярва в мен, защото той ми го каза. Каза ми, че обича моето мотивационно писмо, защото то показва страст. Когато подадох предложението си, той ме похвали, че съм първият кандидат, който го е включил (въпреки че е последният, който е интервюирал и следователно има най-малко време). Когато прегледа предложението, той каза, че имам страхотни идеи. Дори когато сподели, че не съм получил работата, той отдели време да ми каже, че не се съмнява, че мога да го направя, но аз бях загубил от фирма, която вече разполага с цял персонал. Той дори завърши имейла ми за отхвърляне, като ми пожела успех и каза: „Надявам се пътеките ни отново да се пресекат.“
И така, знаех, че той е фен на моята кандидатура.
За да бъдем ясни, ако се свържете с някой, който не ви е казал, че вярва в вас, вие губите времето си както и неговото - и лесно можете да преминете на територия на неприятности. Би било направо неудобно да се опитате да се обадите на интервюиращия като надеждна връзка, ако никога не сте установили връзка, освен да определите дата и час за интервюто.
Но ако сте имали тази връзка? Продължи.
Стъпка 3: Проследяване
Така че току-що получих имейл, който ми каза, че съм се справил отлично, но не получих позицията. Имах три варианта: не можах да отговоря; Бих могъл да напиша „Благодаря, че ме уведомихте“ и да го оставя при това; или бих могъл да попитам дали знае за някакви допълнителни възможности. Част от това, което ме вдъхнови да отида с третия вариант е, че първоначално бих кандидатствал за роля на по-ниско ниво.
Така че ето какво написах:
Беше кратко. Той беше пропорционален на връзката. И най-доброто от всичко, че работи.
Четири минути по-късно изпълнителният директор ми изпрати имейл, че с удоволствие ще се запознае с фирмата, на която е дал договора. Следващото нещо, което знаех, съоснователят на тази фирма, изпратено по имейл, за да кажа, че съм бил изпратен от новия ми контакт. Тя поиска да пиша мостри и каза, че би се радвала да се присъединя към нейния екип.
По принцип изпълнителният директор ми беше направил краката. Той се обяви за моята кандидатура, а аз приключих с работата, за която ме насочи.
Още по-добре тази работа ме даде началото в сектора и ми отвори вратата за допълнителни платени възможности за писане и редактиране по пътя - което смятам да му кажа, когато се срещнем на кафе тази седмица.
Моралът на историята е, че всяка възможност е възможност за работа в мрежа и всяко интервю за работа може да доведе до работа - дори и да не е тази, за която сте кандидатствали. Затова поставете най-добрия си крак напред и ако знаете, че някой е във вашия ъгъл, помолете го да помогне.
О, и независимо? Винаги казвайте: "благодаря."
