Предложиха ви работа - и с нивото на безработица в наши дни това е подвиг - така че защо бихте я намалили?
Е, има няколко причини.
Вземи го от мен. Преди около година получих оферта за позиция, която на теория беше идеално подходяща за моите умения и цели. Плюс това компанията би увеличила заплатата ми с 25% и обеща менторство и пътуване. Но нещо просто не се чувстваше правилно и след доста сделки напред-назад казах „не“.
Бях безработен още два месеца, но се появи по-добра възможност (с още по-висока заплата за зареждане) и оттогава не съжалявам за това. Когато попитах приятелите си дали някой друг е отказал оферта за работа, бях изненадан да чуя колко от тях са взели трудното решение, когато са знаели, че нещо просто не е наред.
Разбира се, отказът от оферта за работа е привилегировано обстоятелство и това решение, както и всички следващи съвети трябва да се приемат с доза реалност, която е перфектната работа - тази, която изпълнява всеки елемент от списъка ви с желания - рядко съществува. Това каза, откриването на грешна работа може да окаже голямо влияние върху дългосрочната ви кариера и щастие и е важно да сте сигурни, че не пропускате това, което наистина търсите, само за да сте забили нещо.
Учете се от моя опит и помислете за тези причини, поради които отказването на оферта за работа може да има смисъл за вас.
1. Мисия
Трябва до известна степен да се грижите за това, което вашата компания се надява да постигне, но е лесно да се развълнувате прекалено добре и да пренебрегвате, когато дадена организация не е най-подходяща. Освен това е лесно да вземете декларацията за мисията на компанията по номинална стойност, без да копаете допълнително. Всъщност работата, която отказах в началото, изглеждаше перфектно съобразена с вида работа, която се надявах да свърша. Но когато разговарях с бивши служители, индивиди от подобни организации и ментори, които работят в пространството, и когато сравних модела му с други организации, на които имах доверие, разбрах, че не е тази, която изцяло уважавам.
Така че, направете вашето изследване извън това, което сте прочели на уебсайта на компанията - като разговаряте с хора, които са запознати с компанията, четете актуалните й новини и разглеждате отзиви за Glassdoor. Много разговори и по-нататъшни изследвания ми помогнаха да осъзная, че не мога да работя на 100% и да бъда най-добрият си аз, ако не вярвах в това, към което работя.
2. Липса на растеж
Всяка работа, която имате, трябва да добавите към автобиографията си - а не само по отношение на заемане на място. Ако няма да имате възможности за растеж по отношение на роли, знания и нови проекти или отговорности, това е основателна причина да се колебаете дали да приемете работата.
Направете опис на това, в което вече сте страхотен и на уменията, които искате да придобиете. Дали тази нова работа ще ви позволи да работите върху тези умения или да вършите нещата, които вече отличавате на нов пазар или с по-големи клиенти и екипи с имена? Дори и да гледате хоризонтален ход на работа, трябва да имате възможност да поемете повече отговорности или да видите по-голяма възможност за повишаване. Запомнете: Ако не се разраствате, или ще се отегчите твърде бързо и няма да се представите в най-добрия си случай, ще се чувствате прекалено удобно с това, което знаете и сте изпратили за повишение, или ще търсите нова работа отново скоро. Погледнете критично към описанието на позицията и говорете с потенциални колеги, за да видите дали това наистина ще бъде подходящо за вас.
3. Предупредителни знаци
Процесът на наемане е разпръснат, потенциалният ви мениджър вече ви изпраща имейл в извънработно време или потенциалните колеги, които сте срещнали, са груби или неподходящи. Тези знаци са лесни за отхвърляне - ей, може би е просто натоварен сезон - но всъщност те трябва да се третират като червени знамена. Зает сезон или не, начинът, по който се отнасяте от първия ден на комуникация в процеса на наемане, е много показателен за това как ще бъдете третирани като служител.
Обзалагам се, че искате да сте някъде поне известно време, нали? Потърсете процес на наемане, който включва обмислени въпроси за интервюта и имейли, страхотни интервюта с множество служители и признаци, че хората, които работят там, са щастливи, уважавани и приети насериозно. Ако не виждате това, определено бих помислил два пъти.
4. График
Звучи като малко нещо, но понякога времето за оферта за работа просто не е правилно. Няколко мои приятели отказаха оферти за работа, за да предприемат това разширено пътуване, за което винаги са мечтали, или защото искаха да изчакат, за да видят какви други предложения за работа ще дойдат. Разбира се, понякога компанията иска незабавен отговор, който те принуждава да вземеш бързо решение, но ако те искат достатъчно зле, ще изчакат. И ако не? Може да е друг предупредителен знак.
Ако сте на пазара известно време и безработицата започва да носи твърде много негативни последици в живота ви, може да е време да вземете тази оферта. Но ако имате много интервюта и възможности, подредени, можете да се почувствате по-сигурни, когато обмислите да ги намалите, ако времето просто не е правилно.
5. Пари
Разбира се, парите със сигурност не са основният фактор за зачитане. Много хора са много по-щастливи в позициите, които по-лично изпълняват - независимо дали това означава по-добър растеж в кариерата или по-съгласувана мисия - отколкото биха направили повече някъде другаде.
Въпреки това, в ден и възраст, в които компаниите непрекъснато се опитват да правят и получават повече за по-малко, е важно да се уверите, че всяка работа, която предприемате, е правилният финансов ход. Няколко мои приятели отказаха оферти за работа, защото заплатата не можеше да издържа тях или техните семейства. Ако това е така - и ако сте се опитали да преговаряте за по-добър пакет или повече възможности - може да има смисъл да търсите добре, по-зелени пасища.
Какво прави отказът от оферта за работа на вашата кариера? Наскоро Адам Посулски обсъди измамната кариерна стълбица във Washington Post , отбелязвайки, че: „20-те неща все още се казват погрешно, за да разберат своето (еднократно) призоваване, да намерят перфектната първа работа в тази област и след това да поддържат линейна траектория на кариерата . “Всъщност той пише:„ Няма по един начин нагоре, а само поредица от възможности и мини-експерименти, които ви приближават и доближавате до откриването на смисъла. “Това може да означава просто отказ на предложението за работа, което да е наред потърсете нещо, което е по-подходящо за вашите цели, растеж и личностно привеждане в съответствие.
Ако откажете оферта, ето някои съвети за това да направите това изящно.
