В наши дни изглежда, че винаги има ново „it“ приспособление или приложение, създаващо бръмчане. Независимо дали става дума за нещо, което превръща къщата ви в интелигентен дом, или приложение с въпроси за бързи пожари в реално време (щаб, някой?), Постоянно се появява нещо ново от технологичната индустрия.
Така че, ако искате да сте в технологията, по-добре да обичате интензивността и темпото на всичко това, казва Мишел Уингърд, съосновател на Dynamo, IT консултантска и набираща фирма, отбелязвайки, че живеем в средата на трансформация на технологичния пейзаж. Тези промени не водят само до предизвикателството да бъдем в крак - но водят и до богата възможност.
Джен Лоу, кариерен разработчик в Hackbright Academy, инженерно училище за жени, е съгласна. Тя изтъква, че любопитни, адаптивни хора вероятно ще се справят добре в технологиите. „Трудно е да се отегчиш от толкова много за научаване и различни области, които да преследваме в рамките на индустрията“, казва тя.
Въпреки че има много възможности, реалността остава, че изграждането на кариера в технологиите се оказа по-трудно за жените, отколкото за мъжете. Само една четвърт от всички изчислителни роли са изпълнени от жени, а по-малко от 10 процента от този брой са жени в цвят. Не само жените заемат по-малко технологични работни места, но и не остават в технологията толкова дълго, колкото мъжете.
И така, разговаряхме с пет жени в областта на технологиите, за да получим техните съвети как да изградим кариера през целия си живот в своята област.
Когато Шейла О, понастоящем директор на Програмата за основни програми за компютърни науки на университета в Сиатъл и ръководител на общността на Seattle Chapter на AnitaB.org, започна своята кариера в технологията, тя казва, че не е изненадана, че е единствената жена в стаята и не го е дала много мисъл.
Но с напредването си в кариерата си, чувството й за изолация нарастваше, докато накрая не разбра, че трябва да има други жени, които да се чувстват също толкова изолирани, колкото тя и също да не получат необходимата подкрепа. Вместо да напусне терена, тя реши да даде и потърси помощ, като се включи в Systers, онлайн форум за жени в областта на технологиите, които по-късно водят до нейното доброволчество и наставничество с AnitaB.org.
„Разбирането, че не бях сама, беше толкова силно за мен“, казва тя, отбелязвайки, че изолацията често може да доведе до синдром на самоубийство и е част от това, което кара някои жени да напуснат терена.
„Притежаването на общност, дори просто някой друг, с когото да говорите с подобен опит, ви помага да се подкрепяте един друг.“ Не само можете да се свързвате и да вдъхновявате другите, казва Шейла, но дори можете да използвате това като място за търговия с разнообразие и решения за включване от компаниите на друг.
Почти всеки има някакви пристрастия и това се оказа вярно, що се отнася до жените в технологиите.
„Почти упълномощаване е просто да се приеме, че ще има предубеждение, казва Шейла.„ Жените може да се разглеждат като по-малко технически, дори ако опитът им съответства на колегите им от мъжки пол. “ За да се бори с това в интервюта, тя казва, че е най-ефективно да говорите директно за длъжностната характеристика и как я прилягате.
„Съсредоточете се върху това, което представяте на масата, и върху това, което знаете, вместо да се фокусирате върху мястото, където може да се наложи да се развивате по-нататък“, предлага Шейла, като отбелязва, че пристрастията могат да повлияят на всичко - от интервюта до промоции до проектите, на които хората работят.
Лизет Крус, управител на програмата за съветници по захранване и инфраструктурен център за данни на Hewlett Packard Enterprise, признава, че тъй като нейната област е доминирана от мъже, жените може да почувстват, че е рисковано да споделят идеите си от страх да не бъдат осмивани, когато говорят. Но тя се пребори с този страх, когато видя възможности за подобряване на потребителския интерфейс на един от софтуерните инструменти на HPE.
„Имах моменти на съмнение. Чувствах се, че не мога да постигна и че моите идеи не са достатъчно иновативни ", спомня си тя." Но си казах, че съм наета за тази длъжност поради причина. Когато представих промените на моя екип и на нашите заинтересовани страни, те харесаха то."
Мишел се съгласява. „Бъдете активни, когато търсите възможности, за да помогнете на организацията да напредне и да се развива. Когато наблюдавате възможности да допринесете за по-доброто на хората, на които служите, и на организацията, вземете я, "настоява тя." Не липсват възможности или трудни проблеми, които се нуждаят от решаване. Стъпването и предприемането на действия показват отчетност, с добавеното бонус за изграждане на нови умения и поддържане на актуалност в процеса. "
Специалните проекти са чудесна отправна точка, но защо да се спрем на това, пита Ерика Питърсън, основател на Moms Can: Code, общност, базирана на членство, която предоставя възможности на майките със сходни цели да се свържат.
„Вдигането на стол за сядане на масата е чудесен съвет, ако искате да бъдете част от нечий друг наследство. Искам да насърча жените да създават своя собствена маса ", казва тя." Моят съвет е да създадете своя собствена! "
„Горещо препоръчвам да определите наставник и да се свържете с тях за посоката, казва Ерика.„ Ако това не е нещо, което удобно правите в собствената си компания, трябва да наемете кариерен треньор “.
Джен обяснява как възпитаниците на Хакбрайт намират активни наставници в своята мрежа. Някои, дори тя, дори се заемат с бъдещи инженерни роли, като използват по-голямата си общност от възпитаници. Тя предлага да използвате филтрираното търсене в LinkedIn, за да идентифицирате няколко лица с роля, компания или кариерен път, който ви интересува. След това се свържете с тях чрез LinkedIn съобщение или имейл за информационно интервю.
„Целта е да се опознаете и да започнете да развивате професионални отношения - а не да си търсите работа“, съветва Джен, като отбелязва, че в зависимост от това как се развиват отношенията ви, някой от тези наставници все пак може да ви насочи или да запази имате предвид възможностите за работа по пътя.
Джен Лоу„Намерете женски ментори, които могат да ви подкрепят и споделят своя собствен опит, ориентирайки се в технологичната индустрия като жена. Наставниците са особено важни в областта на технологиите, където жените, овластяващи други жени, наистина могат да допринесат за оставането в технологичната индустрия. "
Намирането на ментори може да бъде по-голямо предизвикателство за жените в технологиите, казва Шейла. Така че, тя предлага да гледате на връзката, както дават, така и вземат. Обратната връзка и въвеждането не трябва да вървят само по един път, казва тя. Помислете как можете да помогнете на наставниците си точно толкова, колкото и те.
"И накрая, опитайте се за множество ментори", съветва Шейла. "Ще получите стойност от различни хора по различни начини. Менторите могат да бъдат над вашето ниво, разбира се, но също така и връстници или дори младши за вас."
„Много жени, с които съм работил, ако преговарянето и молбата за повече ще доведат до това, че работодателят отменя офертата“, казва Джен. „Но не съм виждал нито една от жените, с които съм работил, да им бъде отказана оферта. Повечето работодатели очакват да преговаряте! " В Хакбрайт тя обучава студентите да се подготвят за преговори не само чрез проучване на средната пазарна заплата за титлата, компанията и града, но и чрез писане и практикуване на отговорите на глас. „Това е особено важно за жените“, казва тя, „тъй като повече жени от мъжете приемат оферта за работа, без да се договарят“.
Шейла, която е преживяла жилото да направи значително по-малко от мъжки служител младши за нея, изтъква, че практикуването на преговори може да се случи по-често, отколкото само в разговора за заплата. „Става въпрос за това да бъдете изслушани и да получите място на масата“, казва тя. Когато се опитвате да договаряте нещо, било то промоция или получаване на възможност да ръководите следващия голям проект, започнете с това защо е в интерес на другия човек да каже да. "Накарайте повече практика да питате и да намерите неща, които са взаимно изгодни", казва Шейла.
Дай!
Всички пет от жените, с които говорихме, споделят това мнение: Жените, които предстои да започнат или вече са започнали кариерата си в технологиите, могат да окажат положително влияние върху това как ще изглежда бъдещата среда за жените в тяхната област.
Мишел Уингърд„Има сила в броя и числата, представящи жените в технологиите, в момента не са в наша полза - все още. Всяко уникално предизвикателство носи възможност да се направи нещо по въпроса. Да си жена в технологията е значка за чест. Носете го гордо, шумно и продължете да вършите усилената работа, за да помогнете да поведете пътя на другите. “Дори и да ви е неприятно да подбуждате към промяна в собствената си компания, има много начини да направите промяна.
Шейла предлага доброволчество и наставничество, преподаване на технически умения на децата и дори кани мъже на събития за жени в технологиите, за да изгради разбиране и да им помогне да придобият перспектива.
„Технологиите са чудесно поле за жените, защото ни дават сила“, добавя Ерика. „Знанието е сила и когато знаете как работи светът, вие сте по-способни не само да допринасяте, но и да иновавате“.
