Днес е денят, в който кандидатствате за тази работа. Вашите материали са готови за работа, но докато разглеждате последния път, когато откриете, че ролята, която ви интересува, е публикувана не само на страницата за кариери на компанията, но и на LinkedIn и различни бордове за работа.
Ъъъ … мислите си, отчаяно се опитвайки да измислите най-добрия маршрут. Чудите се дали има причина, поради която се публикува на множество платформи или ако прилагането на един начин е по-добро от друго. Най-големият ви страх е да поемете по пътя, който може да навреди на шансовете ви да се качите пред мениджъра по наемането.
За да ви помогна да вземете решение (защото не можете да седнете замразени там завинаги), разговарях с няколко експерти.
Когато кандидатствате на борда за работа, къде отива резюмето ви?
В по-голямата си част, независимо къде изпращате кандидатурата си, тя се озовава на същото място - системата за проследяване на кандидатите на компанията. (Система за проследяване на заявителя или ATS е вид софтуер, който компанията използва за събиране и управление на приложения за работа.)
„Много малка компания може да няма система за проследяване на кандидати и затова тези резюмета ще стигнат до нечий имейл адрес. И това може да е един имейл адрес или те могат да зададат отделни имейл адреси за различните източници ", казва Лиз Дули, която в момента е главен търсач на таланти в Liz Dooley Recruiting, LLC и работи в набиращото пространство повече от 18 години.
Като цяло, когато кандидатствате е без значение и казва малко за вас като кандидат и често наемащите мениджъри нямат представа откъде идва вашата кандидатура. По-скоро отдел за човешки ресурси може да използва информация за това къде се кандидатстват хората, за да определи къде трябва да инвестира времето и бюджета си в бъдеще. Ако, например, установят, че мнозинството от кандидатите, кандидатствани чрез LinkedIn, или по-висок процент на качествени наеми е дошъл чрез определен борд за работа, а не от собствената им страница за кариери, може да обмислят да насочат повече от своите усилия за набиране на персонал към тези места.
Дори и смешно, след разговор с нашия асоцииран директор за придобиване на таланти, Лорън Робъртс, открих един случай, когато има значение къде кандидатствате. Ако сте някой, който работи в наемаща фирма или борд за работа - какъвто е случаят с някой като мен, който работи в The Muse - вероятно не искате да кандидатствате чрез платформата на вашата собствена компания. Защото, добре, че тази дума се разпространява много бързо обратно към HR екипа ви (и шефа ви, който най-вероятно не искате да знаете, че търсите работа). Може да не е задължително да проверяват редовно платформата си за служители, кандидатстващи за работни места, но винаги е по-добре да сте в безопасност, отколкото да съжалявате и да тръгнете по друг маршрут.
Защо компаниите използват Job Board?
Така че, ако всичко става на едно и също място, защо компаниите се притесняват да използват дъски за работа?
Разбрахте - всичко е в обема. Публикуването на откриване на работа на множество платформи помага на набиращите персонал да достигнат до по-голяма аудитория и евентуално към конкретен вид аудитория. Така че, ако те искат да наемат инженер, те могат да публикуват по-агресивно в ниши сайт за работа, където инженерите са склонни да изглеждат, а не на място, широко като LinkedIn (но те също могат да публикуват там, защото защо не). Колкото повече получават името си там, толкова по-вероятно е да намерят някой, който е идеално подходящ за техния екип.
„Не знаете дали хората идват на уебсайта Ви задължително, за да разгледат задачите, които сте публикували често, а може дори да не знаят за вашата компания, така че ако публикувате на борда за работа, вие сте гарантирани че хората, които търсят, ще го видят “, обяснява Дули.
И така, какво означава това за начина на кандидатстване?
Лесно: Правете каквото предпочитате! Ако харесвате потребителското изживяване на нечия страница за кариера, подайте молбата си там. Ако съвет за работа ви предоставя по-добър начин да организирате информацията си (например, тя ви позволява да прикачите резюме, а не да попълвате формуляр), отидете там.
Но има и трети, по-добър вариант: „Винаги казвам на кандидатите, ако видят работа, от която наистина се интересуват от компания, най-добрият им залог е всъщност да намерят вътрешен контакт, някой, когото знаят, че работи там, и да получат посочени по този начин, защото ще привлече вниманието по-бързо “, казва Дули.
Препоръките са без съмнение най-добрият начин на действие и не е нужно да са близки приятели или роднини. Тя предлага да прегледате LinkedIn, за да видите дали споделяте взаимни връзки с някого и да поискате въведение.
Притеснявате се да поискате твърде много от някой, когото едва познавате? Както Dooley отбелязва, повечето компании компенсират служителите си за препоръчване на добър талант, защото е по-евтино от наемането на наемател, който да свърши работата за тях, така че това е наистина печалба както за вас, така и за вашия контакт.
Ако сте прекарали няколко часа в опит да намерите контакт без късмет, продължете напред и кандидатствайте през борда за работа или на кариерата. По-добре е да имате името си там по този начин, отколкото изобщо.
Нещо друго?
Въпреки че крайната игра е същата за кандидатстване през страницата на кариерата на компанията спрямо публикуване на работа на трета страна, все пак трябва да прескочите някои обръчи, за да стигнете до там. ATS е един от тях, така че ще искате да сте сигурни, че използвате правилните стратегии, за да преминете през алгоритмите, като например да включите ключови думи от длъжностното описание в автобиографията си.
Понякога форматирането на вашето автобиография или мотивационно писмо може да бъде повлияно от раздели на задачите за разбор, които могат да бъдат изпратени при предаването им на ATS, посочва Dooley. Ето защо горещо препоръчваме да качите вашето като PDF, за да замразите форматирането си на място (разбира се, има и предупреждения към това). Също така си струва да включите вашата информация за контакт както в автобиографията си, така и в мотивационното писмо, ако те бъдат разделени в процеса.
Без значение къде кандидатствате, заявява Dooley, „опростете се“, когато става въпрос за създаването на вашето резюме и мотивационно писмо, и „наистина се съсредоточете върху приспособяването към длъжностната характеристика“.
И тя добавя: „Не приемайте, че наемателят знае какви конкретни задължения се подразбира с вашата роля.“ Често младшите вербовчици ще преминават през приложения с малко познания в областта, за която се наемат, така че те ще сканирайте за подходящи ключови думи (както го нарича Dooley, „игра, съвпадаща с buzzword“). Възможно е също така да не разбират какво означават определени заглавия или какви умения са подходящи за ролята, затова изяснете допълнително във вашата кандидатура как вашият опит е свързан с работата, за която кандидатствате.
TL; DR е това: Не можете да сбъркате по какъвто и начин да приложите. По-важният компонент е как пишете и форматирате вашите материали, така че те да показват, че сте ясен за ролята.
Сега отидете хит изпратете вече!
