„Идеалният кандидат трябва да има силен опит в маркетинга, пет години опит в индустрията за потребителски стоки, успешен опит в проектирането и провеждането на сложни маркетингови кампании за нови потребителски продукти, умение с Adobe Creative Suite и образователно-квалификационна степен с висше образование фокус върху маркетинга или връзките с обществеността. "
Колко пъти сте намерили перфектната си работа - и след това разгледате този списък с изисквания и решихте, че просто няма начин да кандидатствате, защото не отговаряте на всеки един от критериите, които биха определили?
Е, ето една тайна: всъщност не трябва. Помислете описанията на длъжността като списък с желания на мениджъра за наемане на идеал кандидат, а не като списък на непроговарящи се изисквания. Това ръководство ще ви помогне да разберете какво можете (и не можете) да се измъкнете, когато става въпрос за този плашещ списък от квалификации.
Години опит
Например: 6-7 години опит в комуникацията
Години опит ли са абсолютно изискване? Не точно. Компаниите са склонни да определят количество, но това, което наистина търсят, е качеството. Някой друг може да има шест години като зъбчатка в машината на голяма корпорация, но вашите три години в по-малка компания или стартиране вероятно са ви предоставили повече практически опит - и компаниите често ще имат това предвид. Още нещо, което трябва да запомните: Докато по-малка компания може да иска някой с шест години опит, тя може да си позволи само някой с тригодишен опит. Това се случва непрекъснато и може да работи сериозно във ваша полза, ако ги впечатлите с опита и постиженията, които сте събрали за по-кратко време.
Разбира се, ако търсят кандидат с 10-15 години опит и сте скорошен град, вероятно това няма да лети. Но ако сте напуснали само няколко години, не се страхувайте да изпратите това приложение. Не е задължително да го извиквате в мотивационното си писмо - вместо това фокусирайте приложението си върху конкретния опит и постижения, които имате, които ще компенсират по-ниския ви брой години.
Твърди умения
Например: Обширни познания за Adobe Creative Suite
Когато става въпрос за твърди умения, не изписвайте работа твърде бързо, само защото нямате точно посочените умения - може да имате подобни, които ще са достатъчни. Например, една компания може да каже, че търсят свирка на Salesforce, но знайте, че това, което наистина има значение, е, че искат някой, който може да управлява сложен CRM. Така че, ако имате умения, подобни на това, което компанията иска, избройте ги - дори и да не са точно съвпадение.
И ако не знаете програма, но сте сигурни, че бихте могли лесно да я научите на работа, кажете го - и в придружителното си писмо дайте пример за това, което сте правили в миналото.
Като се има предвид, никога не трябва да лъжете онова, което знаете (или не знаете), особено в тази цифрова епоха. Една моя приятелка веднъж кандидатства за стаж по архитектура, за която беше отлично квалифицирана - освен, че не познава CAD II. Тя блъфира върху автобиографията си, залови интервю и се разбра фантастично с мениджъра по наемането. Но тогава нейният бъдещ шеф я заведе по коридора до компютърна лаборатория, даде й задача и й каза, че ще се върне след половин час. Разбира се, тя нямаше идея как да започне, така че веднага след като мениджърът по наемането бе безопасно в коридора, тя се измъкна от сградата и никога не погледна назад. Излишно е да казвам, че тя искаше да не е излъгала. Тя не получи работата - и не се осмели отново да кандидатства в същата фирма, дори и сега, когато има своя магистър.
Специфични постижения
Например: Силен опит в управлението на проекти с много отдели
Подобни правила се прилагат, когато става дума за опит в индустрията. Често това не е точно съвпадение, което търсят - това е правилният набор от умения. Те искат организатор на събития с няколко обезщетения за болнични фондове под колана си? Опитът ви с управлението на фондове за нестопанска цел в света на изкуствата всъщност вероятно ще пасне на сметката доста добре.
Номерът е да докажете, че преживяванията, които сте имали, са ви дали необходимото, за да свършите работата, за която кандидатствате. Направете това, като използвате конкретни примери в своята автобиография и мотивационно писмо. Съсредоточете се върху уменията за прехвърляне - в случая управление на доставчици, изграждане на взаимоотношения с донори и набиране на пари - и как те се превеждат към отговорностите в длъжностната характеристика.
Или, ако имате опита, който търсят, просто не е достатъчно, можете да посочите положителен опит, който доказва, че сте готови да вземете повече. Ако никога не сте управлявали екип от шест души, но сте ръководили множество проекти за три лица и сте получили страхотна обратна връзка, уверете се, че сте го включили в приложението си.
Долен ред: ако работата изглежда правилно, задачите са (поне най-вече) достигнати и смятате, че имате какво е необходимо да свършите работата - тогава кандидатствайте. Докажете се в своята автобиография и мотивационно писмо. Това е вашата възможност да продадете себе си и да обясните подробно на какво сте способни, независимо дали сте съвпадение по ред за длъжностната характеристика или не. След като вкарате крака си във вратата и направите това интервю, можете да им покажете лично, че наистина сте техният идеален кандидат - лесно!
