Процесът на търсене на работа може да бъде объркващ.
Може да почувствате, че трябва да се консултирате с психик или най-малкото с всеки приятел, който ще ви изслуша. Искате да знаете дали това, което изпитвате, е нормално или дали сте на път да се изгорите.
Един често срещан, труден за разбиране сценарий е усещането, че сте отговорни за напредването на процеса.
Всеки път, когато се свържете с мениджъра по наемането, тя ви планира за следващата стъпка, но вие сте човекът, който инициира контакт - всеки път. Чувствате се добре, че сте "все още живи" и самите обмени на електронна поща и интервюта изглежда вървят добре, но не можете да помогнете, но чувствате, че има смесени съобщения. Ако не сте имали връзка, възможността би ли изчезнала с мениджъра по наемането?
Дело в точка
Наскоро една моя приятелка беше финалистка за работа и опитът й мина така:
Взаимният контакт я насочи и тя се срещна с бъдещия си шеф за информационно интервю. Тя мислеше, че те изградиха мигновена връзка. Той я покани на официално интервю, като каза, че на следващия ден ще й се обади, за да го настрои. След като изминаха три дни, тя протегна ръка към него. Той отговори, че би искал да я интервюира този петък и скоро ще изпрати маршрут.
В четвъртък вечерта дойде и без следи от маршрут тя отново се свърза с него. Той изпрати информацията веднага - и поиска да разшири интервюто до понеделник.
Тя все още беше много ентусиазирана от компанията и според нея интервюто мина чудесно. Тя имаше приятелски разговори с екипа, с който работеше, заковаваше отговорите на често задавани въпроси и можеше да си представи как работи там. Всъщност й казаха да очаква да чуе нещо до ден-два.
Познайте какво се случи след това?
След един месец, когато ми казаха: „Ще последвам няколко дни“, тя се призра.
Ето защо
Разбирам защо приятелят ми се почувства заслепен - и го изпусна. В крайна сметка интервюиращият винаги звучеше положително, винаги отговаряше и продължаваше да я движи през процеса.
Но ето частта от нейната история, която попада в не нормалната категория: Буквално е работа на мениджъра за наемане да бъде във връзка с най-добрите кандидати. И докато всички изпращат имейл по-късно от обещаното, не е нормално да правите краката - всяка стъпка по пътя.
Какво означава това за вас
Не позволявайте това да ви разубеди да продължите (и ето шаблон за имейл, който да ви помогне да направите това). Но обърнете внимание дали изпращате действителни „проследяващи“ съобщения (напр. Изпращате допълнителна информация и благодаря) или сте този, който провежда собствен процес на наемане.
Последният често е знак, че това, което ви казват за вашата кандидатура, не съвпада с вашите реални шансове - и има голяма възможност да изчезнете.
От светлата страна - да, наистина има такава! - Ако си честен със себе си, може да те предпази от заслепяване. Така че, вместо да слагате всичките си яйца в една кошница, ще продължите да кандидатствате и в други компании и ще кацнете някъде, което наистина е интересно да ви наеме.
Имайте дилемата за търсене на работа, която ви кара да мислите: „Това нормално ли е?“ Кажете ми какво е в Twitter.
