Вижте, има много причини, поради които може да сте нещастен в работата си. Ужасните шефове са склонни да оглавят списъка, но скуката, изгарянето и натоварената работа, която не знае граници, също са жизнеспособни причини.
Да речем, че това не е нещо от горното и всъщност не можете да определите източника на недоволството си по нито едно нещо. Просто знаете, че това не е положението за вас и много бихте искали да се откажете и да намерите нещо друго.
Далеч не е от мен да ви казвам да се придържате към нещо, което ви прави толкова нещастни, но ще кажа това: Въз основа на десетки разговори с приятели и колеги през годините за това много нещо, забелязах, че много от Времето не е работата, това е проблемът, а човекът.
Това твърде грубо ли беше? Нека обясня. Въпреки че може да се чувстваме добре да подлагаме вина извън себе си, това не винаги е най-мъдрият ход. Понякога спираме да погледнем отвътре, което осигурява най-голяма яснота защо сте нещастни в работата.
И тук е страхотното нещо да определите, че не вашата работа ви прави нещастни, това сте вие: може да успеете да я обърнете веднага!
1. Вие приемате нещата лично
Отзивите на шефа на вашия шеф, че стратегията, която сте разработили за признаване на продукта на компанията в международен план, не е най-добрата и вие сте натоварени с ревизирането й въз основа на техните бележки. Наистина не можеш да повярваш, че влагаш толкова кръв, пот, сълзи в проклетото нещо, само да ти се каже, че няма да работи. Какво за Бога? Говорете за това, че си губите времето. Защо те ангажираха вашата помощ на първо място? Мислят ли, че си идиот? Вероятно също ще мразят промените, които предлагате.
Уау, ако това ви звучи познато, наистина трябва да направите крачка назад. Направете тези три. Докато сте в това, поемете и дълбоко въздух. Отрицателната обратна връзка е част от работата; не знаеш ли още това? Това не е лидерският екип, който казва, че сте отвратителен служител. Това им казват: „Добро начало, но нека разгледаме малко по-отблизо тези точки.“
Не е лесно да стигнете до точка в работата си, в която не приемате лично критиката, но това е абсолютно важно за вашия успех. И ако се борите с враждебни чувства по време на работа, спряхте ли да смятате, че те произтичат от склонността ви да вземете всичко, което не е характеризирано като похвала, като удар върху вашия характер и компетентност? Опитайте да промените начина си на мислене и да видите дали това ви помага да преминете покрай стресиращото обсебване.
2. Очаквате нещата да се случат през нощта
Имате страхотна идея! Всъщност го имахте преди девет месеца. Споделихте го с вашия мениджър, който изглеждаше еднакво развълнуван от инициативата. Тя обеща да разгледа бюджетните ограничения, да изготви предложение въз основа на вашия анализ и препоръчана посока и … щурци.
Използвахте го толкова често, но оттогава сте спрели. Колко пъти можете да понесете да чуете, че „това е в работата“ или „това е в дълъг списък от неща“, преди да решите никога повече да не предлагате страхотна идея?
Това е, без съмнение, една от най-смущаващите части от работата с другите в организация, която има много движещи се парчета. Но независимо от това колко чукане в главата може да се почувства, за да се надява на промяна, която никой друг не се интересува от това да се случи, това не е силна причина да бъдете нещастни в работата си, като се имат предвид всичко.
Приемете като положително, че идеите ви се чуват, защото, знаете, в много организации това е далеч от реалността. Ако ежедневната част от работата ви върви гладко и в крайна сметка вашето търпение е най-доброто от вас - и може би неефективното поставяне на цели - опитайте се да видите дали не толкова нетърпеливите и пренаписването на тези цели променят нещо.
Разбира се, ако причината не е ваша работа, то вие сте просто защото сте в грешна индустрия, няма да се научите да не го приемате лично или да пренастроите целите и да практикувате търпение.
Вашият страхотен шеф, готини колеги и управляемо натоварване няма да отвлекат вниманието от факта, че сте недоволни, защото мразите работата. Не вината на инженерния екип е, че открихте, че ви харесва кодирането. Не можете да обвинявате изпълнителния директор, защото сте решили, че работата с продуцентски екип не е вашето обаждане. Ако дългият ви, твърд поглед върху недоволството ви ви накара да заключите, че сте в неправилна кариера, добре, поне, че имате следващи стъпки.
Независимо от всичко, не бива да се подразбирате, ако приемете, че това е вашата работа. Когато става въпрос за израстване и успех в кариерата, поемането на собственост е част от основата.
