Kaiba Lithicum седи отсреща от мен и се усмихва, докато говори, ясно и спокойно на работното си място. Но това не винаги е било така. Често се бори с това как е бил третиран на работа като транс човек на цвят. „Няколко пъти сменени и смъртоносни на няколко смени стана емоционално наистина, наистина трудно“, казва той за една работа, която го оставя изтощен в края на всеки ден. "Просто бях толкова напрегнат."
Литикум, студент по социална работа в Метрополитския държавен университет в Денвър, сега работи в студентския ресурсен център LGBTQ, където може да доведе цялото си аз. „Чувства се по-автентично. Имам чувството, че мога да работя по-добре. Няма нужда да се показвам и да се преструвам на някой, който не съм ”, казва Lithicum.
За съжаление, той не е сам в опита си с предишни работодатели. 9% от служителите на LGBTQ са напуснали работа, тъй като околната среда е нежелана, според Кампанията за правата на човека (HRC). В проучване в Харвард на хора с ЛГБТК 20% от анкетираните съобщават, че изпитват дискриминация при кандидатстване за позиции.
Дискриминацията на работното място по LGBTQ е реален проблем, който трябва да бъде решен, но до голяма степен е извън ръцете ви като търсещ ежедневна работа. Тогава става въпросът как да намерите утвърждаващ работодател?
Събрахме мъдрост от странни хора и защитници на заетостта, за да ви помогнем да се ориентирате в търсенето на работа и да намерите работно място, което ще бъде наистина приобщаващо.
Проучване на отношението на компанията към служителите на LGBTQ преди времето
Преди да започнете да кандидатствате, отделете време за проучване на областта и компаниите, които обмисляте. Kyla Hines, помощник-директор на LGBTQ студентски ресурсен център в кампуса Auraria в Денвър, препоръчва да започнете с преглед на местните уебсайтове на търговската камара LGBTQ, за да видите кои компании от вашия район са избрали да се приведат в съответствие с LGBTQ общностите и служителите.
Михал Дъфи, ръководител на образованието и програмите в графство Out Boulder, също препоръчва да се направи преглед на индекса за корпоративно равенство на HRC, който е „националният инструмент за сравнителен анализ на корпоративни политики и практики“, който е свързан със служителите на LGBTQ. „Определено направете домашната работа“, казва Дъфи, който координира сериите „Транс заетост“ на окръг Боулдър, програма, насочена към подпомагане на търсещите работа лица, търсещи работа.
Оттам или ако вече знаете от коя компания се интересувате, прегледайте уебсайтовете, публикациите и социалните медии на компаниите, както и всички статии старателно. Обърнете внимание на инициативите, фокусирани върху многообразието, включително всякакви изявления за стойност, клаузи за недискриминация, спонсорство на програми и събития и общи инициативи за многообразие.
Може да откриете, че една компания прави марш в Pride всяка година, но вместо да подчертава този факт, това може просто да има Pride в календара на събитията, което може да означава, че вашият потенциален работодател смята включването на LGBTQ за част от структурата на тяхната организация. отколкото нещо изключително или забележително. От друга страна, много компании имат клаузи за недискриминация на своите уебсайтове, но те биха могли просто да измажат това на своя сайт по правни причини, така че само по себе си не е гаранция, че работодателят наистина потвърждава.
Не преглеждайте само обичайните страници на уебсайта им. Копайте дълбоко, като кликнете върху всяка връзка, която можете да намерите. Забележете всички програми и събития, които виждате, че изглеждат странни - и ако не виждате такива, със сигурност обърнете внимание - и бъдете готови да проследявате въпросите по време на интервю.
Чукнете в мрежата на вашата Queer
Информационните интервюта и работата в мрежа са особено важни за странните хора, според Hines. Опитайте се да намерите някой с вашата конкретна LGBTQ идентичност в интересуващото ви поле. Ако никой не ви идва на ум, започнете с мрежата си от queer професионалисти и попитайте да намерят някой във вашата област.
Хайнс, която наскоро има опит в собственото си търсене на работа като бисексуална жена с увреждания, препоръчва да се запитате: „Кой да знам кой е на работа? Кой прави нещата, които ме интересуват? Кой бих могъл да попитам как се движат по тези системи и как да се показват? “Може да се наложи да проведете няколко разговора, преди да намерите подходящия човек, но можете да научите ценна информация по пътя.
„Наистина е полезно да проведете тези разговори с професионалисти от работната сила, първо, така че можете да получите отговори и, второ, така че можете да започнете да работите в мрежа, да се срещате с хора и да се извеждате там“, казва Хийнс. Стратегическата мрежа ви позволява да се запознаете с работодателите, потвърждаващи LGBTQ, и им позволява да ви опознаят, така че следващия път, когато дадена роля се отвори, вие сте на първо място.
Дана Пиколи кредитира своята работа в Bella Media Channel на своята "свирепа" мрежа. Тя беше създала присъствие онлайн като писател на опашки и често общуваше с Бела Книги в социалните медии. Когато тя публикува, за да напусне предишната си позиция, те посегнаха да обсъдят възможност и скоро след това Пиколи беше нает да пише и редактира блога на издателя. „Важно е като LGBTQ хората да се изложим там и да се свържем в рамките на нашата общност“, казва Пиколи. „Това е много солиден начин да намерите кой се наема и да намерите места, които LGBTQ потвърждават директно от източника.“
Обърнете се към вашите местни LGBTQ организации, за да разберете за събития в мрежа. Например в Колорадо имаме Queer Business Alliance, който предоставя възможности за опасни мрежи. В допълнение, Meetup е домакин на професионални възможности за работа в мрежа за LGBTQ хора в САЩ и в международен план.
Ако вече сте намерили вълнуваща роля, към която да кандидатствате, можете да се свържете с LGBTQ хора, които работят за вашия потенциален работодател. Използвайте вашата queer мрежа, както лично, така и онлайн, за да идентифицирате някой, който може да говори със специфичния климат в тяхната компания. Вероятно сте само на няколко степени на отделяне от правилния човек. Задайте въпроси като: „Чувствате ли се комфортно да сте навън на работа? Защо или защо не? “Или„ Какво трябва да знам за това, че съм queer в тази компания? “
Използвайте приложението си за тестване на водите
Можете да изберете колко отворени искате да бъдете в писмените си материали. Няма очакване да разкриете сексуалната си или полова идентичност в приложение, но може да искате. „Нашите маргинализирани идентичности могат да бъдат предимство. В зависимост от организацията те могат да знаят това “, казва Дъфи. Кодирането или представянето на себе си като queer също означава, че ако са развълнувани да ви се обадят на интервю, след като прочетат вашите материали, има голям шанс те да потвърдят LGBTQ.
Въпреки това Дъфи иска търсещите работа да са наясно, че дискриминацията на работното място, особено спрямо транс хората, все още е истински проблем. „Грешка по отношение на консервативната страна, че не се разкарваш, освен ако не си много уверен, знаеш ситуацията си, имаш сериозно възобновяване и можеш да се отдалечиш от работа без проблеми“, казват те.
Помнете, че интервюто има и двата начина
Джоузи Никсън се включи в сериала „Транс заетост“ на окръг Боулдър заради дискриминацията, с която се сблъска по време на неотдавнашното си търсене на работа. „Преминах десетина сериозни интервюта, повечето от които имаха повече от едно интервю”, казва Никсън. „Всеки един дискриминиран срещу мен в някаква роля.“ Никсън описва преживявания, вариращи от злоупотреба до това, че са ми казали, че не е трудно да се предава, да се задават въпроси, насочени към това Никсън да обсъди своята полова идентичност, така че работодателите да „разберат дали аз щеше да се разстрои, когато клиентите ме измамиха. "
Днес Никсън работи като координатор на хора в малка технологична компания. Приятелката й беше премествана, докато беше там на работа и насърчи Никсън да кандидатства за откриване. Процесът на интервю беше освежаващо различен. „Това беше първото интервю, през което преминах, където не чувствах, че съм дискриминиран по никакъв начин. Веднага разбрах колко объркани са някои от тези интервюта. "
Личното интервю е шанс да научите повече за потенциалния си работодател и техните нагласи не само чрез казаното, но и чрез това, което наблюдавате. Помислете за себе си като репортер в областта: Дръжте очите си отворени за разказване на информация и не се страхувайте да задавате въпроси.
Докато сте на място, наблюдавайте обкръжението си, за да знаете, че са приятелски настроени.
- Има ли единични сергии, неутрални пола неудобни?
- Има ли флаери за многообразието или LGBTQ причини / инициативи на таблото за обяви?
- Как са облечени хората? Има ли строг дрес код?
- Като цяло забелязвате ли разнообразие в офиса? Разбира се, няма да можете да видите всеки служител, но кого виждате по време на посещението си, може да ви каже. Когато сте там, има ли само един цвят на цвят или само една жена? Въпреки че тези въпроси не се отнасят директно до идентифициране на дружелюбна компания, отговорите могат да ви кажат много за подхода на работодателя към разнообразието по-общо.
По време на самото интервю обръщайте внимателно на хората, с които се срещате, как се коментират и как се формулират въпроси.
- Има ли предположения за определени групи хора, като например „Нямаме лоши клиенти”?
- Използват ли „момчета“ и „пичове“ или по друг начин се отклоняват от езика, включващ пола, когато говорят за групи по време на работа?
- Има ли предположение, че някои полове вършат някои видове работа, а не други? Например, всички софтуерни инженери ли са мъже и всички служители по човешки ресурси?
- Кой ви интервюира? Един вид човек говори ли повече от друг?
- Задават ли ви въпроси, които биха могли да се отнасят до вашата сексуална или полова идентичност? Например, питат ли те как се справяш с злоупотребата?
Разбира се, нито един от тези елементи сам по себе си не може да капсулира отношението на една компания към LGBTQ, но заедно те могат да нарисуват картина. В зависимост от това какво още сте наблюдавали или преживявали, отговорите на тези въпроси може да са осветяващи.
Повечето интервюта включват време интервюираният да зададе въпроси, така че се уверете, че сте подготвени със списък, който ще ви помогне да прецените климата в тази компания. Те могат да включват: „Как бихте описали културата на компанията?“ „Какво е да работите тук?“
Ако ви е удобно потенциално да се възприемате като странно, можете да зададете по-директни въпроси като: Как вашият офис инвестира в разнообразие? Как тук играе идентичността? Това е моментът да задавате въпроси, получени от вашето изследване, работа в мрежа, информационно интервю и наблюдения.
„Ако бъдете дискриминирани в интервюто си, това ще се случи по време на работа“, казва Никсън. „Или ще прекарате много време в обучение на хора, или можете да вземете намека и да не работите там.“
Оценявайте ползите за здравето и семейството
По-специално за хората, е важно да преразгледат здравния план, предоставен от работодател. Duffy препоръчва да попитате отдела за човешки ресурси на потенциалния си работодател да ви предостави информация за здравния план, така че можете да се обадите директно на здравния план и да зададете въпроси като бъдещ член. „Определено трябва да погледнете политиката за изключения“, каза Дъфи. Някои здравни планове изключват транс хората и това вероятно говори за отношението на компанията към служителите на транс.
И ако се интересувате от родителство в близко бъдеще, може да искате да прегледате политиката за отпуск за родители при потенциалния си работодател. Някои компании предоставят справедливи обезщетения за всички семейства с ново дете, докато други имат по-кратък отпуск на осиновители и други родители, които не са родени.
Сложете всичко заедно
Вие сте изследвали, провеждали информационни интервюта, мрежите, подавали сте молбата си и сте провеждали интервю. Да се надяваме, че сега имате много доказателства за даден работодател, който да претегляте, но как да разберете дали вашият работодател наистина ще ходи на разходката?
Погледнете цялата картина и се запитайте дали наистина вярвате, че ще успеете да процъфтявате в средата, която виждате. Ако искате да сте навън или можете да бъдете навън, това място ли ще ви приеме и утвърди? Ако не искате да бъдете навън или не можете да бъдете, това място ли е, където няма да изпитвате дискриминация? Ти си единственият човек, който може да отговори на тези въпроси, защото те са дълбоко лични.
Без значение какво решите, Дъфи иска търсещите работа по LGBTQ да помнят, че „не е нужно да се извинявате за своята идентичност. Го притежавате. Бъди уверен. И признайте това като предимство, независимо дали сте на работа или не. "
Понякога и в някои области „по-трудно е да се намери наистина LGBTQ, потвърждаващо работното място, отколкото може би се надяваме“, казва Тифани Къртис, министър на опашката, който наскоро приключи търсенето на работа.
Тя кандидатства само за настоящата си работа - хибридна роля, която съчетава организирането на обществото и пастирската работа в Първата християнска църква Санта Фе - след като е поканена и отново поканена да кандидатства. „Работата като водещ пастор на църква е много обществена роля, в която представлявам църквата“, казва Къртис, който се почувства готов да обсъди своята странност във второто си интервю. „Чувствах се супер важно да сме на една и съща страница.“
Църквата не беше просто отворена за идеята за странно служение, те бяха развълнувани от възможността. И въздействието от присъствието и известността на Къртис като пастор е забележително. Тя не само е имала магнетичен ефект, привличайки други странни хора в събранието си, но и е видяла промяна в себе си. „Нивото ми на креативност и лидерство в тази роля се чувства наистина засилено от факта, че се чувствам много комфортно, просто като себе си.“
