Когато търсите стаж, последното нещо, което искате е работа, която ще ви накара да направите копия и да донесете кафе.
Това е последното нещо, което Марк Бабит също иска. Решен да направи стажа по-добър, както за студентите, така и за организациите, които ги наемат, той основа YouTern, който свързва талантливи студенти с „динамични стартъпи, ориентирани към промяна нестопански организации и страстни предприемачи.“
А когато става въпрос за намирането на перфектния стаж, вкарването на крак във вратата и знанието какво искат мениджърите на стажа - той е експертът. Затова седнахме с него тази седмица и го попитахме всичко, което някога сте искали да знаете.
Всички знаят, че е важно да имате стаж в автобиографията си - но какво бихте казали, че е най-голямата полза?
Стажовете осигуряват много предимства: менторство, фокус върху кариерата (понякога научавате какво не искате да правите), работа в мрежа, развиване на меки умения и други.
Но може би най-голямото предимство на стажовете е придобиването на практически опит, който е абсолютно необходим, за да се счита, че може да бъде използван от набиращи персонал и наемане на мениджъри. Висше образование вече не е достатъчно. GPA рядко дори се обсъжда. Работодателите искат да знаят дали можете да влезете и да свършите работата - в момента.
YouTern свързва студентите със стартиращи и нестопански, а не големи програми. Каква е ползата от работата в този тип среда спрямо по-голяма корпоративна настройка?
Ние се фокусираме върху висококачествени стажове, базирани на ментори, и открихме, че този тип стаж се среща най-често в среда с малък екип като стартъпи, малък бизнес и нестопански. Но ние също работим с големи компании със звездни програми за стаж и обучение, като Hasbro, Marvel и Northwestern Mutual.
Кои са най-важните характеристики, които студентите трябва да търсят в стаж?
Първо и най-важно, потърсете среда, която подкрепя стажа опит: обучение, работа в мрежа, наставничество и принос. Това означава да се избягват старите училища „go-fer“ стажове, в които получавате кафе и правите копия през целия ден. Онези „миньонски” стажове - които често са експлозивни и неплатени - изчезват, бавно, но сигурно. Но не достатъчно бързо.
В тази бележка - какво мислите? Трябва ли студентите да поемат неплатен стаж?
В YouTern, ние силно се застъпваме за платен стаж - често казваме, че ако организацията се възползва директно от усилията на стажанта, няма извинение да не му плащате. Това каза, ние също така разбираме, че заплащането само по себе си не е задължително да създава полезен стаж.
Вместо това ние се съсредоточаваме върху обучителния опит, предлаганото менторство, възможностите за мрежа в рамките на стажа и - най-важното - дали това дава възможност на стажанта да стане по-използваем.
Реалността е, че някои неплатени стажове, въпреки че не са за всеки, са далеч по-добри стажантски опит от някое старо училище, платени стажове, които в крайна сметка се оказват с малка реална стойност.
Какво търсят вашите клиенти и техните мениджъри по наемане в стажант?
Това, разбира се, е много ситуационно - една инженерна фирма може да изисква старателен, аналитичен стажант, докато бутикова фирма за връзки с обществеността може да иска извънучебен творчески тип с определен ръб.
Във всички случаи обаче работодателите търсят кандидати за стажанти със солидни меки умения: работна етика, способности за решаване на проблеми, коактивност, лидерски умения и умения за управление на времето, само за да назовем няколко. Търсещите стаж трябва да се съсредоточат върху изграждането на тези умения и подчертаването им по време на интервюта.
Как иначе кандидатите могат да изпъкнат в огромен пул стажанти?
Чисто форматираното резюме без грешки, което количествено определя стойността ви, е изключително важно за изпъкването. И отново, меките умения трябва да се наблягат на автобиографията ви и по време на интервюто. Важно е също силното присъствие в социалните медии, което показва характер и показва безспорна страст към индустрията, компанията и тази конкретна позиция. И колкото и старо училище да звучи, нищо не е по-впечатляващо от малко забързване и постоянство. Тези, които показват суматоха, печелят!
Виждали ли сте стажанти да превръщат стажовете си в работа? Кой е най-добрият начин да се настроите към наемането?
В скорошно проучване на NACE беше съобщено, че близо 70% от стажантите са били предлагани на работа на пълен работен ден като пряк резултат от стаж. Този процент изглежда малко надут - обаче виждаме, че стажовете се превръщат в работа доста често, било с компанията, за която стажантът е работил директно, или чрез контакти в мрежа и връзки с ментор, разработени по време на стажа.
И вярно е, че 90% от всички наети директно от колежа отиват при тези с опит в стаж по автобиографиите си. Стажовете очевидно са начинът, по който да се гарантира, че ще имате предложение за работа след завършването.
