Представете си това: Вашият мениджър класира всички от вашия екип и споделя числата.
Твърде се страхуваш да мислиш за този сценарий? Е, случи ми се. В една компания, в която работех, мениджмънтът ни класира ежегодно по нашите усилия за работа.
Конкуренцията на работното място често е неизбежна. И докато някои ръководства гледат на конкуренцията като на техника за максимално увеличаване на производството, истината е, че тя може да предизвика ненужен стрес и безпокойство. Хубаво е да си всеотдаен служител и да искаш да произвеждаш солидна работа, но не е нужно да го правиш за сметка на това да се бориш със своите колеги.
Моят съвет? Направете всичко възможно, за да избегнете драмата, свързана с съперничеството в офиса. Освен това има далеч по-добър начин да процъфтявате в кариерата си - и обяснявам всичко по-долу.
Оценете полето за игра
Мислете за своите връстници като за екип с всеки човек, който играе собствена позиция. Забележете кой превъзхожда какво. Вместо да сравнявате способностите си с техните, полагайте усилия да възприемете, почетете и да аплодирате техните усилия - шансовете са, че ще направят същото за вас, ако дадете пример.
Солидният, добре закръглен екип процъфтява най-много, когато има разнообразен набор от умения, да не говорим за съвместна, подкрепяща работна среда.
Определете позицията си
Помислете за пространство, което е уникално ваше, което ще ви отдели от всички останали в офиса. Може би е ефективно да дърпате и анализирате данни, да бъдете непоклатими в трудни разговори с клиенти, да превъзхождате в договарянето на цените или да притежавате бизнес мрежа с непреодолим брой контакти. Помислете за области, в които сте получили комплименти, сте били специалист или дори сте печелили награди. Може да бъде наистина трудно, особено в началото на кариерата ви, да определите какво донесете на масата.
Ако имате проблеми с идентифицирането на най-добрите си страни, имайте предвид, че често намираме успех в същите области, в които се наслаждаваме.
Под това имам предвид нещата, в които истински се радвате да участвате. Размислете върху моментите, в които сякаш се оказвате в изключително силно настроение - над какви проекти работихте по това време? След като разпознаете силните си костюми, прегърнете сплотеността над спора, насърчавайки подаръците си, докато си партнирате с тези, които комплиментират недостатъците ви.
Стреляй за целта
Помислете за вашето „защо“ - освен заплащане и възможно промоция, защо часовник всеки ден? Нека това ви води към поставяне на цели. Например, моето „защо“ е „да дадем възможност на хората за реализиране на кариерата.“ Това ме доведе до краткосрочна цел да наемам компания, която се гордее с предлагането на своите служители изобилни възможности за кариера в допълнение към впечатляваща работна среда.
Моята дългосрочна цел включва демонстриране на пряка връзка между фирмената култура и растежа на приходите, за да влияя на компаниите да се отнасят по-добре към служителите си.
След като започнете да разбирате по-добре себе си, ще осъзнаете, че вероятно се стремите към различни цели от вашите връстници, следователно елиминирайте стремежа да се състезавате. Разбира се, в много отрасли може да изглежда, че имате еднакви цели на хартия като един или повече от колегите си, но не забравяйте, че има причина две от вас (или 10 от вас) да бъдат наети за тази роля. Дори и да се опитвате да постигнете подобни неща, вие внасяте различни умения и начини за това в игралното поле.
Играйте позицията си по най-добрия начин
Помислете по какъв начин вашите индивидуални таланти се вписват в пъзела, който прави екипа ви успешен. Облекчете стреса за дублиране, като се концентрирате върху натискането на силните си точки напред, което от своя страна ще помогне на екипа. Разкрийте бизнес проблемите с решения, които съответстват на вашите подаръци.
Използвайте своите различни умения, за да модифицирате неефективни и неефективни процеси, които може да са налице. Не се страхувайте да изпъкнете и дайте ръка на връстниците си, тъй като екипната работа често коства раздяла. И не забравяйте да запишете успехите си в актуална автобиография и на вашата LinkedIn страница.
Всички сме свидетели на таксата, че стресът на работното място може да поеме благосъстоянието на човек. Има стойност за оценяването на приноса на вашите колеги. Вместо да се състезаваме един срещу друг, ние можем да съжителстваме, като комплиментираме способностите си един на друг със собствените си.
