Най-добрите служители често са тези, които правят живота на шефа си забележимо по-лесен. Но понякога може да е трудно за мениджърите да осъзнаят колко точно работата, която вършите, им помага.
Искате ли по-сигурен начин да бъдете виждани по този начин (особено при сезона за преглед на ефективността на хоризонта)? Попитайте шефа си от какво се нуждае.
Звучи просто, но нека да го проверим на практика. Онзи ден бях в средата на доста стресиращ ден от доста стресираща седмица, когато един от преките ми доклади се приближи до мен, за да види дали можем да поговорим за секунда. След това тя ме попита: „Кои са някои съществени, но скучни задачи, които се страхувате?” Като се има предвид, че тя иска да научи малко повече за всеки ден, аз отговорих с няколко неща, които ми писна да правя.
Но след това последва с звънеца: "Мога ли да ги сваля от чинията ви?"
Изведнъж почувствах, че стресът ми омеква леко. Докато някои от нещата от моя списък (erm, имейл), служителката ми не можеше да направи нищо, имаше една задача, по-специално, че тя всъщност беше перфектна, но аз не съм мислил да я дам, защото тя вече имаше много в чинията си.
Задавайки този въпрос, тя ми показа, че не само че управлява натовареността си по начин, който й осигурява повече време, но не си отделя това време за себе си. Вместо това тя търсела начини да го използва, за да ми помогне - и да помогне на компанията. Това показа, че тя е готова да се активизира и да вземе такава за екипа, когато става въпрос за неща, които трябва да се свършат. И това показа, че тя наистина е някой, който може да поеме нарастващи отговорности в компанията.
Сега това е човекът, който бих искал да популяризирам.
Макар че очевидно не искате да правите това, ако сте претоварени с работа (не позволявайте на основната ви работа да страда с надеждата да помогнете на шефа си), ако имате някаква допълнителна честотна лента, помислете да зададете този въпрос на своя мениджър. Обещавам, тя сериозно ще го оцени (и вероятно ще се похвали с това на началниците си).
