Всички можем да се съгласим, че има много неща, които се подготвят за интервю. Трябва да работите усилено, за да проучите компанията предварително, да практикувате да отговаряте на поведенчески въпроси и да измислите как най-добре да покажете своите умения. Направете всичко това и вероятно ще се справите добре.
За съжаление „просто добре“ не винаги е достатъчно. По-добър показател за това каква е вероятността да заемете работата може да бъде този: Искрихте ли?
Какво е всичко това глупости за пенливите?
Не се притеснявайте; Няма да започна да говоря за блясъци или за вампири. Когато казвам „блясък“, имам предвид, че допълнително нещо - това е не саис кво , ако искате да се обадите - това мениджърите по наемането търсят, когато интервюират кандидати. Не е моя дума за това - чух го от няколко различни интервюиращи в този момент.
Ако се замислите за една минута (след като приключите да търкаляте очи), ще разберете, че всъщност има смисъл. Трябва да има нещо, което да отличава успешните кандидати освен хора, които са с подобна квалификация и подготвени. Колко искрят.
Какво прави човек искрица?
С няколко думи: Бъдете интересни. Ако не сте сигурни как да направите това, Аманда Берлин има няколко идеи, които да споделите тук, но ако искате да стигнете до голите основни неща, се свежда до просто да бъдете страстни за нещо.
Първият рекрутер, който ми каза, че търси хора, които искрят, ми даде примера на интервюиран, който страстно се занимаваше с приготвяне на хляб. Приготвянето на хляб имаше ли отношение към позицията? Не, изобщо (това беше позиция за софтуерно инженерство), но това направи интервюирания интересен. Друг интервюиращ, този път мениджър по наемането, го описа като способен да опише нещо - каквото и да било - с мъчителни подробности.
В крайна сметка всичко се свежда до това: За да бъдете интересни, трябва да имате интереси - и тогава трябва да ги вземете на сериозно.
Но какво да кажем в интервю, по-конкретно?
Може да мислите, че го играете на сигурно, като сте 100% съсредоточени върху способността си да вършите работата по време на интервюто, но знайте, че вашият интервюиращ не е непременно да идва от едно и също място. Разбира се, мениджърът по наемането иска да знае дали можете да свършите работата, но той или тя също е любопитен за това какво ще искате да работите. Ето защо има неща като летищния тест и въпроси от рода на: „Кой беше скорошен костюм, който носехте?“ Интервюиращият ще иска да знае дали ще ви е забавно да работите с вас и дали ще се свържете с екипа,
Имайки това предвид, следващия път, когато проведете интервю, надхвърлете усмивката и проявете ентусиазъм към компанията и покажете част от своята личност и ентусиазъм за собствените си интереси. Това е шанс да позволите на интервюиращия да види дали сте подходящата културна фигура - и шанс за вас да разпалите .
