Всички можем да се съгласим, че интервюто е доста несъвършен начин за оценка на кандидат за работа. За анкетирания толкова голяма част от опита може да се почувства като игра на познаване-отговор-в-интервюто. Трудно е да се разбере дали това, което споделяте, дори е отдалечено близо до това, което търси мениджърът по наемането.
За щастие има няколко фрази, които почти винаги са на марката. Имайки възможност, е добре да опитате и да изтръгнете тези три фрази някъде в интервюто си.
1. "Имах много успехи с това в миналото."
Това е една фраза, която със сигурност ще постави усмивка на лицето на вашия интервюиращ. Отвъд подходящия опит, наемането на мениджъри обича да чува, че не само притежавате уменията, които търсят, вие се отличавате в тях.
Разбира се, това единствено изявление ще ви стигне само досега. Архивирайте го с пример за време, в което наистина сте се отличили с каквото и да е умение, което се оценява. (Съвет: Опитайте тази формула.) И когато кажа умение, имам предвид повече от твърди умения. Помислете: разрешаване на конфликт в екип, намиране на решение с ограничени данни, водене на отдалечен екип, самостоятелна работа или спазване на строги срокове.
2. "Наистина се вълнувам от това."
Ако интервюирахте двама кандидати, които бяха доста идентични по отношение на уменията и съответния опит, които те представят на масата, какъв би бил решаващият фактор? За много интервюиращи се свежда до това колко развълнуван беше кандидатът за позицията и компанията. В края на краищата някой, който по своята същност е ентусиазиран, изглежда по-мотивиран. Като се има предвид избора, аз определено бих искал кандидатът, който изглеждаше наистина напомпан, да се удари в земята - нали?
Въпреки че определено има смисъл да заявите предварително, че сте развълнувани, вие също ще трябва да подкрепите това твърдение, като направите някои проучвания на компанията. Никой няма да ви повярва, ако кажете, че сте изключително развълнуван от продукта, но след това не може да ви обясни защо е по-добър от конкуренцията. Напиши си домашното. Прегледайте уебсайта, говорете с хора, които познавате, които работят там, и прочетете всичко, което можете да получите за това, което може да е от значение.
3. "Всъщност току-що разговарях със Сара, за да науча повече за това."
За съжаление вероятно няма да имате всичко, което интервюиращият търси. Това е добре. Покажете как сте готови да научите. По-важното е да покажете, че сте способни и че всъщност вече се учите.
За целта първо определете областите си на слабост - може би ви липсва едно умение, което е посочено в длъжностната характеристика, или не сте имали много опит в управлението. След това намерете някого или нещо, което може да ви помогне да започнете да научавате и усъвършенствате тази област. Това може да бъде провеждане на информационно интервю, започване на онлайн курс или четене на книга. Сега, ако тази слабост се появи по време на интервю, можете да кажете, че сте разговаряли с нещо такова или че току-що сте започнали да провеждате час по въпроса. Това показва не само самосъзнанието, но и че вече сте предприели инициативата да подобрите тази област. Какво повече би могъл да поиска мениджър по наемането?
Вероятно никога няма да разберете какво се случва вътре в главата на интервюиращия ви, но най-малкото можете да знаете, че тези няколко фрази ще преминат добре. Отвъд това, продължавайте да практикувате и с малко късмет, за нула време ще преминете през този етап.
