Доста се получава, че ще промените кариерата си поне няколко пъти през живота си. Според проучвания, 35% от всички работници в САЩ са променили кариерата през последните три години, докато милениалите са средно четири позиции, преди да ударят 32).
С всяка нова работа идва възможността за изграждане на умения и опит, което Питър Ропър, ръководител на Google за стратегия за мобилни марки, казва, че е най-важният приоритет при разглеждането на отговорностите на новите позиции.
Roper съветва, че е най-добре „да помислите какви набори умения искате да получите при следващата си работа“, а не да разглеждате функции на ниво повърхност, като местоположение и заплата. Когато мислите за всеки ход като за изграждане на предишния си опит, ще имате по-голям шанс да изберете позициите, които ще увеличат вашата експертиза.
И както казва Роупър, „Не е нужно кариерата ви да е идеално очертана“, но това помага да мислите за всяка следваща работа като градивен елемент, а не като празна страница.
Има смисъл за нас. Преди да започнете следващото търсене на работа, вижте останалата част от мъдростта на Roper в това видео.
