Водещият сайт за кариера увеличава органичния трафик и клиентската база, разширява се географски, укрепва екипа на изпълнителния лидер и изследва тенденциите за наемане за 2019 г.
Ню Йорк, 31 януари 2019 г. (GLOBE NEWSWIRE) - Музата, дестинацията за следващата генерална работна сила за изследователски компании и кариери, днес обяви нови тенденции за наемане на 2019 г., заедно със силната година на растеж през 2018 година.
Като част от този растеж, The Muse увеличи клиентската си база от влиятелни работодатели, разшири технологичната си платформа чрез придобиването на HR технологична компания TalentShare и откри нов офис в Сан Франциско. Този бърз импулс на компанията говори за значителна пазарна възможност и търсене на експертните познания на The Muse в привличането на следващото поколение таланти. Компанията допълнително обяви назначаването на трима нови висши ръководители, включително Матю Брохщайн като CTO, Стефано Сасу като SVP на продукта и Джон Хайланд като SVP на приходите.
Днес The Muse помага на над 75 милиона души всяка година да печелят на работа, от професионален напредък и изграждане на умения до намиране на работа. Muse предлага подход за първо съдържание, с повече съвети за кариера от Glassdoor и наистина комбинирани и помага на хората да се ориентират през цялото си кариерно пътуване - не само когато търсят работа. За работодателите платформата им предлага по-автентичен начин да се свържат с работната сила от следващото поколение и им предоставя марково съдържание, видеоклипове и други инструменти и ресурси, за да споделят историята си, да измерват въздействието на марката на работодателя си и да правят свои собствени канали по-здрав.
Тенденции за наемане на 2019 г. са разкрити
Muse анкетира над 8000 професионалисти от следващия ген от своята аудитория в края на 2018 г., за да събере представа за поведението си в търсене на работа и променящата се динамика между кандидатите и работодателите. По-голямата част от потребителите на Muse са високо образовани и на възраст под 34 години; 55% от потребителите са жени. Най-проницателните получени данни са, както следва:
- 58% от анкетираните планират да сменят компании през 2019 г.
- 89% от потребителите на Muse биха помислили да се насочат към правилната компания и роля.
- Компенсацията не е най-важното за търсещите работа. Възможностите за обучение и растеж и баланса между професионалния и личния живот бяха класирани на 1 и 2 с компенсация, която е на 3-то място.
- 59% от анкетираните казват, че отзивите от проверени служители са сред най-полезните видове съдържание, когато решават дали една компания е подходяща.
- 85% от анкетираните казват, че репутацията на една компания е „важна“ или „много важна“, когато обмислят да работят там.
Като цяло The Muse установи, че представянето на автентични профили на компанията и проверени отзиви от настоящите служители са най-полезните инструменти за привличане на талант на следващия ген, което след това води до по-висока степен на удовлетвореност и по-ниски нива на изнемощ за фирмите, които наемат.
„Нашият мащаб е пряк резултат от нашия ангажимент да поставим нашите потребители на първо място. Талантът при търсенето се задвижва от желанието за автентичност и връзка и те искат да разберат ценностите и културата на компанията чрез хората, които най-добре познават дадена компания - служителите “, казва Кетрин Миншоу, съосновател и изпълнителен директор на The Muse. „Ние вярваме в овластяването на търсещите работа да намерят подходящия вариант, а не в етикетирането на компаниите„ добри “или„ лоши “, така че избягваме произволни оценки на звезди и анонимни отзиви в полза на автентичната обратна връзка на служителите, получена чрез нашите собствени инструменти.“
През 2018 г. The Muse постигна основни етапи, включително:
Нови корпоративни клиенти
Muse работи с някои от най-големите световни организации, за да им помогне да разширят своята марка работодатели. През 2018 г. компанията добави нови клиенти във всяка индустрия, включително финансови услуги, здравеопазване, технологии и образование. Имената на домакинствата включват Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP и IBM. Тези топ компании работят с The Muse, за да привлекат кандидати от следващия ген, които да оформят бъдещето на техния бизнес.
През последните няколко години броят на компаниите, желаещи да отделят по-големи суми от своите бюджети за придобиване на таланти, за да развият автентична репутация на марката и да се ангажират с кандидати по смислен начин, непрекъснато нараства. Това се дължи на все повече търсещи работа, изискващи по-високи нива на прозрачност и информация, когато става въпрос за проучване на компании, за които са заинтересовани да работят.
Призната ефективност на бизнеса
Музата постигна по-бърз ръст на органичния трафик от всеки друг сайт за кариера, помагайки на търсещите работа по време на цялото си кариерно пътуване, а не само при търсене на работа. Музата също беше включена в списъка на Deloitte Fast Technology 500 за трета поредна година със 3-годишен темп на растеж от 798%. Музата и нейните основатели бяха представени в стотици статии в пресата, включително, но не само, The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company и Fortune.
Иновации на продуктите и географско разширяване
През 2018 г. The Muse обяви придобиването на HR tech компания, TalentShare. Придобиването ще помогне на компаниите да разберат колко ефективна е тяхната марка работодател при привличането на подходящия талант за своя бизнес чрез по-задълбочени интеграции между платформата Muse и проследяващите системи на кандидатите. Пълният инженерен екип на TalentShare се присъедини към екипа на Muse и компанията разшири отпечатъка на служителите си в Сан Франциско.
Три изпълнителни назначения
Музата засили своите продуктови и технологични възможности с назначаването на Matthew Brochstein за CTO и Стефано Sassu за SVP на Product. Заедно те носят над 40 години опит и технологичен лидерски опит, засилвайки следващата фаза на растеж на компанията и привеждайки нейните възможности за изследователска работа и търсене на работа на следващото ниво с цел промяна на начина на взаимодействие между кандидатите и компаниите. В допълнение, Джон Хайланд беше нает като SVP приходи, като донесе над 20 години опит в мащабиране на търговски приходи, стратегия за пускане на пазара и операции, включително 15+ години в човешкия капитал и дигиталния набиране на персонал.
Тъй като The Muse продължава да помага на работодателите да предават своите индивидуални ценности, култура и опит на служителите на кандидатите, Brochstein, Sassu и Hyland ще бъдат неразделна част от текущата стратегия за растеж на компанията. Ангажиран да инвестира в свои хора и да създава изключителен екип, The Muse в момента се наема за широк спектър от позиции в областта на инженеринга, продажбите, продуктите и други. Допълнителна информация за възможностите за работа на Muse можете да намерите тук.
