Имам нов любим колега. Той е малко силен, освен когато заспи при срещи. Понякога е коварен, но обикновено, след като го нахраним, той е добре. О, и той отива в банята точно посред мен, като говоря с него.
Казва се Нейтън. И той е най-новото бебе, което се присъединява към офиса като част от политиката на The Muse, за да доведе вашето бебе на работа.
Нейтън всъщност е петото бебе, което се насочва от яслата към офиса, тъй като програмата беше приета от нашите основатели, Катрин Миншоу и Алекс Кавулакос (забавен факт: бебето на Алекс беше едно от петте). Като част от правилата родителите имат право да заведат новото си бебе на работа три дни в седмицата, докато навършат шест месеца или не започнат да пълзят - което от двете настъпи първо.
Въпреки че това със сигурност не е обща програма, Parenting in the Workplace Institute е записал над 2100 бебета, които са били доведени в повече от 200 американски организации.
Във време, в което все повече компании имат кучета, които обикалят свободно, а 83% от хилядолетните работници съобщават, че ще напуснат работата си за един с повече семейни ползи, може би е време повече компании да обмислят допълнителни начини да подкрепят нови родители когато се нуждаят най-много.
Ползи за родителите
Увеличете свързването
Връщането на работа след бебе е предизвикателно време. Имате нови съчетания, допълнителни разходи и се борите да бъдете отделени от бебето си.
Разрешаването на нов родител да доведе бебето си на работа облекчава разходите за отглеждане на деца и осигурява повече време за майките и татковците да бъдат с детето си през решаващите периоди на развитие.
„Реших да привлека Нейтън на работа, защото не бях готова да го оставя с бавачка“, казва майката на Нейтън и Full Stack инженер в The Muse, Джоан Шевалие.
Тя не е сама. Много майки се борят с преминаването обратно към работната сила, след като имат деца. Както Шерил Сандберг отбеляза в „ Lean In“ , „43% от висококвалифицираните жени с деца напускат кариера или извънредно време, а само 40% от тези жени ще се върнат към ролите на пълен работен ден при повторно влизане в на работната сила.
„В края на деня създава друга възможност за родителите. Той облекчава прехода по време на промяна, позволява на родителите да спестят малко пари от разходите за отглеждане на деца и да прекарват повече време, обвързвайки се с дете, през основното време на живота си “, казва Шанън Фицджералд, директор на HR в The Muse.
Всъщност, изследванията предполагат, че свързването през ранните етапи от развитието на бебето може да бъде по-мощно от генетичния състав на бебето за предотвратяване на заболявания и засилване на IQ (доста голяма причина да имате бебето си с вас).
А кърменето, често срещано ново предизвикателство за мама, е много по-лесно, когато сте с бебето си. „Това ми позволи да кърмя, без да се притеснявам за изпомпването“, казва Джоана. „Майките, които не могат да донесат бебето си, трябва да изпомпват и спестяват млякото, уверете се, че не забравят помпата и след това не забравяйте изпомпаното мляко, когато напускате офиса!“
Пестя пари
Разходите за детско отглеждане на деца на пълен работен ден в Съединените щати са средно от 4650 до 18 200 долара, според Националната асоциация на агенциите за изследване и насочване на деца. Просто казано - възможността да накарате бебето си да работи през първите шест месеца от живота си спестява пари на родителите. Много от него. Джоана казва, че това е била една от причините да участва в програмата.
Ползи за компаниите
Увеличете морала
Да имаш бебе в офиса не е добре само за мама и татко. Това е усилване на морала. Шанън казва, че е получила много отзиви от служителите, че обичат да виждат бебе в офиса.
В The Muse имаме дори списък на алтернативни доброволци, които се грижат за деца, които могат да влязат и да помогнат да се грижат за детето, ако родителят е в тоалетната или посещава срещи. Джоана имаше трима доброволци и те бяха от голяма помощ. Още по-добре доброволческата дейност озарява дните на болногледачите.
„Като бебета ни посещават в The Muse е истинският връх на моя ден. Притежавайки се с тях, разхождайки се с тях, виждам, че на пръв поглед хората на стреса светят. Работата с деца поддържа светлината на настроението и показва страна на хората при работа или взаимодействие с тях, които обикновено не виждате “, казва Мани Малик, ИТ поддръжка и мрежов администратор в The Muse.
„Моята роля в„ The Muse “е много реакционна и съм склонна да се движа и да прескачам от среща на среща, но когато стигна да се мотая с деца по време на работа, това наистина ми дава почивка да се съсредоточа върху по-леките неща в живота и да осъзнайте колко радост децата могат всъщност да донесат в бърза и стресираща среда “, добавя Мани.
Задържане на служители
Служителите се нуждаят от повече гъвкавост. Всъщност 90% от майките, които работят от дома, посочват желанието за гъвкавост в семейството като основна причина.
И с увеличаването на часовите разходи на родителите за грижи за деца, много семейства избират да напуснат работната сила и да останат вкъщи с децата си.
Ако работодателите могат да намерят начини да помогнат на тези родители чрез политики за бебета на работното място или на детски центрове на място, родителите имат по-малко причини да отпаднат от работната сила и компаниите могат да запазят своите звездни изпълнители. Печеливша победа за всички.
Искате политика за бебе на работа във вашия офис?
Търсите да направите вашето офис бебе приятелски? Препоръчваме да внесете тази статия във вашия HR екип, заедно със следния работен лист.
