Първите дни на нова работа са доста вълнуващи … докато HR ви предаде гигантската книга за ползи на компанията за преглед. Изведнъж сте преминали от нов ентусиазиран наем до това, че трябва да прелиствате десетки страници с фин печат, за да разберете ползите, които в крайна сметка ще се отразят на вашата заплата, финансовото ви бъдеще и вашето уелнес.
Уплаши? Не бъди.
Когато се насочите към нова територия на служителите, тази полза briefer може да ви помогне да премахнете фактора на страха. Ето какво трябва да знаете:
Как да дешифрирате възможностите за здравеопазване
Дните на прости селекции за здравеопазване на служителите приключиха. Вашият инстинкт може да бъде с най-малко скъпото ниво на покритие, но отделете време, за да разгледате следното:
Премии: Сумата, която плащате към вашата застраховка, която ще излезе директно от вашата заплата.
Приспадащи суми: Колко ще трябва да платите от джоба си, преди да започне пълното покритие.
Доплащане: Определена сума, която плащате за посещения при лекар, специалисти, посещения в болница и предписания. Имайте предвид, че ако решите да използвате лекар, който не е във вашата мрежа, вероятно ще платите повече.
Какво е обхванато: някои планове са по-щедри от други, но повечето поне позволяват безплатни годишни физически и други превантивни грижи.
Ако например сте човек с хронично състояние, може да ви плати да изберете план с по-висока премия, но по-ниска сума, тъй като вероятно ще спестите в дългосрочен план.
Освен това вземете представа колко ще струва добавянето на други, ако трябва да добавите съпруг или деца към плана си.
И не прогласявайте другите си възможности за застраховка. От зъболечение и зрение до краткосрочни и дългосрочни увреждания до животозастраховане, може да сте в състояние да закупите допълнителни защити чрез работата си. Прочетете възможностите си, за да решите кои си струва да продължите.
Също така вашата компания може да има уелнес програма, която предоставя отстъпки за здравословни дейности (като получаване на грип или посещение на фитнес зала) и гъвкави разходни сметки (FSA), които ви позволяват да внасяте пари без данъци в сметка, която може да се използва за медицински и здравни разходи. Просто бъдете внимателни с вашия FSA - ако не използвате своите вноски през календарна година, те не се прехвърлят. FYI: FSAs са различни от HSAs (здравно спестовни сметки), които могат да се използват само ако сте в квалифициран HDHP (здравен план с висок размер). Но тези пари нямат срок и е ваше да използвате за медицински и други свързани с това разходи.
- 8 основни предимства въпроси, които умните хора забравят да зададат
- Застраховката, за която не искате да мислите (но наистина трябва)
Как да финансирате Вашата лека пенсия
Звучи лудо да мислиш за старостта, когато си млад професионалист, но сложният интерес и време са най-добрите приятели на бъдещия пенсионер. Първо и най-важното, разберете дали вашият работодател прави 401K съвпадащи вноски. Ако е така, възползвайте се, като добавите поне този процент от всяка заплата; имате право да отидете до 18 000 долара за данъчна 2017 г. (Ще ни благодарите, когато навършите 65 години!)
Що се отнася до това как да инвестирате във вашите 401K, обикновено ви се предлагат някои предварително избрани решения въз основа на целевата пенсионна възраст или размера на риска, който искате да поемете. Въпреки че финансите на всеки човек варират, обикновено колкото по-млад си, толкова по-агресивен можеш да бъдеш.
- Забравете възрастта си: Защо всеки се нуждае от конкретна цел за пенсиониране сега
- Извинете, глупав въпрос тук - но какво точно е 401K?
Когато реално можете да използвате времето си на разстояние
В историята има нещо повече от това колко ваканции и лични дни получавате. Има ли период на чакане, преди да можете да излетите? Времето се пренася от година на година? Фирмата е затворена на големи и не особено големи празници? Има ли отпуск за смърт? Родителски отпуск? Вкопайте се в този раздел от наръчника за ползите и получете отговори.
- 6-те неписани фирмени правила, които няма да намерите в наръчника за служители
- Всичко, което някога сте искали да знаете за приемане на личен ден (плюс някои!)
- Как действа неограничената ваканция в реалността (а не само в фирмените наръчници)
- Неограничена ваканционна политика? Какво трябва да знаете
Други перки, за които хората не знаят
След като артикулите с големи обезщетения са извън пътя, трябва да прегледате други безплатни служители и отстъпки. Те могат да включват необлагаеми обществени транзитни и паркингови квоти, отстъпка за членство в салона, разходна политика за възстановяване на средства; отстъпки при определени търговци на дребно или доставчици чрез програма за персийски служител; и възстановяване на обучение.
Да се обърнете към книгата с предимствата може да изглежда ужасяващо, но си струва да се разровите. И ако все още сте малко изгубени, говорете с вашия HR контакт или с доверен колега (някой, който е минавал през него) за помощ при намирането на това, което ви е достъпно. В края на краищата, вие работите усилено не само за заплатата си, но и за ползите си.
