Ако сте били уволнени или сте пуснати поради причини, които нямат нищо общо с представянето ви, може би се чудите как действително работи обезщетението. Или по-точно, когато го получите. Но само кой го получава и колко е получен, не е черно-бял; всъщност „правилата“ около това обезщетение след напускане или разликата в заплащането рядко са стандартни.
Разговарях с вътрешния съветник на Муза Ерик Клугер за помощ при преодоляването на тази ниска зона. Kluger потвърждава, че като цяло служителите са уволнени или уволнени, които отговарят на условията за това. „В основата му“, обяснява той, е „плащане или обезщетение“, получено при напускане на компания. Прочетете за по-добро разбиране на това как работи всичко това.
Кой получава обезщетение?
Първата трудна новина: Обезщетението не е дадено. Вашата компания може да бъде уволнена, но това, че губите работата си и не сте уволнени за по-малко резултати, не означава, че имате право на всякакъв вид допълнително заплащане извън заплатата през последния си ден и обезщетение за неизползвани дни на PTO, на специфичните правила на вашата компания.
Въпреки това, според закона за ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ (Уведомяване на работниците и обучението), имате някаква защита. Ако вашата организация има над 100 души и се готви да уволни много хора, вашият работодател е задължен по закон да ви уведоми 60 дни за затваряне на фирма или за голямо закриване на ведомствата. Ако вашият работодател не ви даде необходимото предизвестие, тогава имате законно право на обезщетение.
Индивидуален служител, който е уволнен без предизвестие, може да го получи също, но е много дискретен. Според Kluger, една компания може да я предложи в замяна, за да ви накара да се съгласите, че няма да съдите за неща като дискриминация, неизплатени заплати или неправомерно прекратяване. Ако фирмата преструктурира или елиминира вашата позиция поради намаляване на бюджета или други нужди и вашето уволнение е резултат от тези промени, а не поради лошо изпълнение, това е друг случай, в който организацията може да желае да ви предложи компенсация за раздяла.
Колко обезщетение получавам?
Компенсацията, която получават служителите, варира в различните отрасли и роли. Обикновено се определя от времето, в което някой е бил нает, и Kluger дава примера, че често става въпрос за седмица или две заплата за всяка година работа.
Как работи обезщетението?
Това е по договаряне! Това означава, че това, което виждате в началото, може да не е крайното число. Някои фактори, които могат да влязат в игра, когато вашата компания излезе с тази първоначална цифра: колко дълго време сте били с компанията, вашата позиция и ранг, размер на компанията, ако вашият работодателски договор включва език за прекратяване. Това са всички фактори, които можете да вземете предвид, ако планирате да поискате повече.
Докато обезщетението обикновено е парично - доставя се в еднократна сума - това не е единствената форма, която може да получи плащането. Например, можете да поискате от вашата компания да заложи сметката ви за здравно осигуряване за няколко месеца, или можете да поискате да запазите вашия преносим компютър, след като бъде изтрит от фирмените данни. Внимавайте обаче, Kluger, тъй като това не е задължително по закон, ако сте „уволнен или уволнен служител, нямате много сила за пазаруване.“ И все пак той е съгласен, че старата поговорка „всичко е по договаряне “Стои вярно тук. Въпреки че може да не получите услугата за преместване или кариерно коучинг, който поискате, има малка вреда в това да поискате. Не е все едно шефът ви да отмени първоначалната оферта, просто защото сте се опитали да сключите сделка.
Имайте предвид, че получаването на тези пари обикновено зависи от подписването на своеобразно споразумение. Kluger ви призовава внимателно да прочетете и разберете какво подписвате, „защото може да се откажете от определени права, като приемете пакета“, включително способността ви да работите за определени работодатели в близко бъдеще. Въпреки че наистина можете да искате (и се нуждаете) от тази заплата, добре е да подсигурите юридически професионалист над споразумението, преди да подпишете.
Облагае ли се обезщетението?
За съжаление да. Тази еднократна сума, която получавате, подлежи на облагане с данъци, тъй като се счита за доход. Преди няколко години Върховният съд постанови, че е облагаем с данък, въпреки факта, че служителите го получават след приключване на услугата за фирма. Различното заплащане е отговорно за данък върху заплатите, данък за социално осигуряване и за Medicare. Размерът, който облагате с данък, разбира се, зависи от това колко ще получите.
Преди да свършите и да похарчите тези пари за пътуването до Европа, което сте искали да вземете, седнете и съставете бюджет. Разберете колко дълго можете да оцелеете, ако не наредите нова работа веднага. (Докато сте на това, си струва да разгледате кога и ако отговаряте на условията за безработица - може да се попълнят много документи за работа.) И не забравяйте, че седмица на заплащане може да не е много, но все пак е (малко) по-добре, отколкото да ви покажат вратата с нищо повече от щайга, пълна с вашите офисни предмети.
