Не всеки ден някой ви гарантира, че ще получите работа. (Или законно, така или иначе.)
Но днес, приятели, е този ден.
Райън Кан, рекрутист, експерт по търсене на работа, писател на Muse и звездата на MTV's Hired току-що започна чисто нов видео курс за търсене на работа за студенти и скорошни дипломи - и той поставя зад него гаранция за връщане на пари, че всеки, който го завърши, ще получи работа в рамките на два месеца.
И вероятно не просто всяка работа. Чрез своята компания The Hired Group Кан помогна на хората да се наемат навсякъде от NBC до Google. Видео серията включва също камери от мениджъри по наемане на Disney, Facebook и Apple - така че ще получите реална информация за това, което е необходимо, за да бъдете забелязани от тези топ работодатели.
Преди да кажете, че звучи твърде добре, за да е истина (повярвайте ми, аз също имах скептичното си лице), чуйте го и чуйте защо той прави това обещание. „Започнах в този бизнес, защото виждах потенциала на младите професионалисти и скорошните специалисти, но също така знаех, че тестето е подредено срещу тях, когато ставаше дума за намирането на мечтаната им работа.“ Резонирате ли с вас, все още? Той продължава: „Но чрез моя собствен опит знаех, че има начини да се откроявам и исках да помогна на тези, които са страстни в кариерата си, да намерят работа, която биха харесали.“
Курсът обхваща всичко - от създаването на авторитетно възобновяване до провеждането на интервюто до договарянето на начална заплата, тъй като, както обяснява Кан, „ Всичко, което правите в търсенето на работа, е от значение. Има и винаги ще има голяма конкуренция. "
Така че, независимо дали търсите първата си работа (или познавате някой, който е - може ли да кажете, че присъства завършване?) Или сте разочарован, че търсенето ви се задържа по-дълго, отколкото бихте искали, ние казваме: Дайте го опитвам. Какво има да губиш? Научете повече и гледайте първите три видеоклипа безплатно на hiredguide.com.
А междувременно ето един от най-добрите съвети на Кан за открояване: Мислете за качество, а не за количество. „Лесно е да се мисли, че ако извадите автобиографията си на всяка компания, вие сте длъжни да получите интервю, но е по-добре да бъдете избирателни и да използвате целеви подход“, казва той. „Рекрутерите прекарват средно 6, 5 секунди, разглеждайки автобиографии, така че искате да коригирате всяко изпратено, за да сте сигурни, че подчертавате конкретни преживявания и това как те имат отношение към работата.“
