Знаете как да разтърсите интервю. Прочетохте най-често задаваните въпроси, практикувахте отговорите си, подбрахте най-професионалния си тоалет и проучихте уебсайта на компанията.
И всичко това ще ви служи добре - до известна степен. Защото не просто се опитваш да намериш каквато и да е работа; искаш подходящата работа за теб . Позицията, която ще ви вълнува, изпълнява и зарежда с енергия всеки ден. Искате да намерите работно място, където принадлежите и където можете да направите въздействие, използвайки естествените си таланти и силни страни.
Когато прехвърлите целта си от намирането на каквато и да е позиция към намирането на подходящата за вас роля, трябва да започнете и към процеса на интервю по различен начин. Не става въпрос само за това, да кажеш правилното нещо, да носиш перфектното облекло или да научиш как да въртиш слабите си страни в силни страни.
Става дума за честност към това, което има значение за теб.
Независимо дали това е заради нервност, външен натиск за получаване на нова работа или просто желание да направят най-доброто първо впечатление, много хора са склонни да се излъчват в това, което смятат, че компанията иска. Толкова много, че те стават по-фокусирани върху създаването на добро впечатление, отколкото върху откриването дали ролята е подходяща. Да, този подход може да направи по-голяма вероятността да си осигурите предложение за работа, но след няколко години - или дори месеци - отново ще се почувствате неизпълнени и неспокойни, преглеждайки отново сайтове за работа.
Ако този модел ви се струва твърде познат, тогава е време да промените начина, по който давате интервю. Въпреки че има различни начини да разберете дали дадена компания е подходяща за вас - има един въпрос, който ще ви позволи бързо да получите невероятно ценна информация.
Един въпрос, който трябва да зададете
В края на интервю таблиците се обръщат и мениджърът по наемането казва: „И така, какви въпроси имате за нас?“ Това е частта, в която можете да насочите разговора към това, което ви интересува.
Ето как да използвате това време в своя полза:
Започнете с идентифициране на няколко от основните си стойности. Какво ви е най-важно на работното място? Някои от ценностите, които клиентите ми споделят най-често са връзката, въздействието, обслужването на другите, автономността, доверието, иновациите, лидерството, ефективността, личното развитие и лоялността, но каквото ви хрумне, е валидно!
От този списък изберете една или две стойности, които най-много означават за вас - това са вашите непреговарящи.
Сега, след като сте разбрали най-добрите си стойности, структурирайте въпроса си така:
Споделете най-високата си стойност: Представете го с нещо като „Искам да започна като ви кажа, че наистина ценя личното развитие.“
Обяснете защо се интересувате от това и защо е ценен на работното място: „Аз съм човекът, който обича да се чувствам така, сякаш винаги растя, уча и съм предизвикан. Когато една компания ме насърчава да продължа да се уча и да се развивам, или на работа, или в личното си време, аз съм много по-ангажирана, мотивирана и подкрепена. Чувствам се като ценна част от екипа. Също така забелязах, че компаниите, които инвестират в личното развитие на своите служители, имат по-щастливи, по-ангажирани и по-лоялни служители, които са склонни да се задържат. “
Попитайте: „Каква е стойността на вашата компания около това?“ Или кажете: „Бих искал да чуя каква е стойността на вашата компания за личното развитие.“
История на успеха в реалния живот
Няколко клиенти ми казаха, че този един прост въпрос доведе до по-смислени и свързани интервюта - и им даде работа.
Например клиент, на когото ще се обадя на Джил, наскоро ми обясни как работи за нея:
В интервюто си миналата седмица обясних стойността си на ефективност. Казах на интервюиращия, че съм работил за компании, които са много ефективни и също съм бил в компании, които са изключително неефективни, с много остарели правила и бюрократична бюрокрация. Компаниите, които ценят ефективността, според моя опит печелят повече пари, имат по-ангажирани и талантливи служители, насърчават иновациите и креативността и като цяло получават много повече работа. Тогава попитах каква е стойността на тяхната компания около ефективността.
Няколко дни по-късно интервюиращият се обади, за да ми каже, че това е най-добрият въпрос, който е чувал в интервю - след като ми предложи работата!
Защо работи толкова добре
Този въпрос работи по няколко причини:
Първо, ще получите ценна представа за компанията. Няма да се свързвате добре с компания, която не споделя вашите най-добри стойности, така че е по-добре да получите пълната лъжица рано. Ако мениджърът по наемането на работа казва, че компанията всъщност процъфтява по отношение на конкуренцията (вместо на сътрудничеството), ще бъдете много по-добре да научите това в интервюто си, вместо месец след, когато се опитате да помолите съотборник за някаква помощ.
Второ, ти си верен на себе си. За да получите работа, която ви подхожда, трябва да сте честни - със себе си и с мениджъра по наемането. Ако сте просто впечатляващ робот, все пак бихте могли да си свършите работата, но може да не е подходящ за вас и ще се чудите защо се чувства така „изключен“.
Ще призная, че споделянето на вашата основна стойност в интервю не винаги ще ви предложи оферта за работа. Всъщност това, че сте смело автентични, понякога може да доведе до отхвърляне. Но ако ме попитате, по-скоро ще бъда отхвърлен за това, че съм себе си, отколкото да бъда приет за това, че се преструвам на някой друг всеки ден.
Може да е страшно да си представим точно това, което търсите, но толкова си заслужава. Защото, ако сте готови да бъдете себе си и открито споделяте ценностите си, то правилните хора и правилната компания със сигурност ще го разпознаят и ще бъдат в екстаз, за да ви въведат на борда.
