Когато става въпрос за търсенето на работа, мислите, че играете по книгата.
Винаги приспособявате вашата автобиография. Следвате всяка инструкция за кандидатстване до писмото. Вие инвестирате тонове време в проучване на компанията. Дори практикувате най-добрите си отговори на често задавани въпроси за интервю пред огледалото.
Този задълбочен подход ви подтикна към много интервюта. Но по една или друга причина никога не може да изглежда да сключите сделката.
Първите няколко пъти, когато получихте страхови имейли „благодаря, но не благодаря“, вие го поставихте като нормално - може би не сте били най-подходящия за тази отворена роля или може би сте намерили някой, който поиска по-ниска заплата.
Сега? Е, започваш да ставаш малко по-самосъзнателен. Когато многократно се приближавате, но все още не можете да наемете работа, знаете, че трябва да играете повече, отколкото работодател, който е твърде избирателен.
И така, отново прочетете автобиографията си и мотивационното си писмо. Преигравате всеки последен детайл от интервюто в главата си.
„Не мога да намеря нито едно нещо, което направих грешно!“, Казвате си: „Избих това от парка.“
Но, задръжте само една минута. Има една фатална грешка, която бихте могли да направите. И, още по-лошо? Тази грешка често се прикрива като нещо положително - нещо, което смятате, че всъщност ви помага в търсенето на работа.
Какво носиш на масата?
Мисля, че вече съм изградил достатъчно напрежение, така че ще направя право на преследването. Твърде често търсещите работа попадат в капана на размирици за това колко се възхищават на компанията или колко биха искали да получат определена позиция.
Ей, да говориш колко много уважаваш културата или колко си нетърпелив да си намериш работа в тази област е добро нещо, нали? Това демонстрира вашата страст и високото ви ниво на интерес към възможността.
Но, ето това: Не е това, което тази компания иска да чуе от вас. Потенциалните работодатели искат да знаят каква стойност ще донесете на тяхната организация. По принцип те се интересуват какво можете да направите за тях - а не какво могат да направят за вас .
Звукова шал? Може би. Но, честно казано, това е човешката природа.
Подчертайте своята стойност
Представете си, че ще получите нова дръзка прическа и имате избор между двама стилисти - стилист А и стилист Б.
Стилист А разказа на всички за това колко много обича да реже косата. Докато виждаше славния ви мопс пред него, той обясни, че знае, че косата на главата ви е нещо, което просто нямаше търпение да си вземе ръце. Това беше възможност за цял живот за него.
Стилист Б? Тя ви разказа за осемте си години опит в подстригването на косата, обсъдила допълнителните курсове, които е предприела, за да усъвършенства уменията си и дори ви показа снимки от минали стилове, които е създала.
И така, време за решение е: С кой стилист ще отидете? На кого ще се доверите, за да вземете ножица към скъпоценната си коса? Стилист Б? Така си помислих.
Разбирате ли, работодателите се чувстват по същия начин - те се стремят да създадат солиден екип от таланти и искат да знаят, че вашите умения, опит и опит ще добавят значителна стойност за тях.
ИНТЕРВЮТА Е СТРАШЕН
Улеснете себе си, като работите с експерт за интервю
Запознайте се с нашите треньори за интервюта тук
Постигане на баланс
Това не означава, че никога не можете да споменете, че обичате компанията или че бихте харесали възможността да работите там - това все още е добре и добре. Ключът тук е, че не искате вашият светещ преглед да монополизира мотивационното ви писмо или отговорите на интервюто. Всичко е за баланс.
Например, когато в едно интервю ви зададат онзи скандален въпрос „Защо искате тази работа?“, Можете накратко да се докоснете до колко се възхищавате на тази организация и след това да преминете към разговор за това как вашите умения са безпроблемно подходящи и как вашите минали преживявания ви водят към това ново предизвикателство.
Или вместо да изричате безкрайно в мотивационното си писмо за културата на компанията, изберете аспект, който най-много отговаря на вас и след това опишете как това се вписва в собствените ви лични ценности (тази статия обяснява как да направите това). Той ще покаже, че сте направили вашето изследване, като все още запазвате по-голямата част от светлината на прожекторите върху вас.
Разбрах - да вземеш, че бъдещият работодател в комплименти изглежда като сигурен начин да установи връзка и да направи положително впечатление. Въпреки това, винаги е по-добре да запазите по-голямата част от фокуса върху вас и това, което представяте на масата.
В края на краищата, не искате прическа от неопитен човек, който се стича, докато пищно оглежда ключалките ви - и работодателите не го правят. Можете ли да ги обвинявате?
