Quevenzhane Wallis и аз имаме две общи неща: Ние сме черни жени в предимно бели, предимно мъжки индустрии, а имената ни се считат за трудни за произнасяне. И докато противоречията около мис Уолис по време на уикенда на наградата на Оскар - от оскъпяването на нейното име до „сатиричния” туит на Лук - бяха смущаващи, не беше изненадващо. Аз съм на близо 30 години и все още се чувствам неприятно, когато чуя неща като:
"Имаш ли прякор?"
"Мога ли да ви извикам Key-Key?"
„Това африканец ли е?“ (Защото Африка е страна, нали знаете)
"Това е екзотично име."
Продължавам, за да се чувствам удобно на колегите, но често ми се случва да се съмнявам в името си и стереотипите, които вървят заедно с него, особено в кариерата ми. Защото в зависимост от хората, които виждат името ми, те виждат чернокожа жена. И в зависимост от тяхната гледна точка, те виждат определен тип чернокожа жена, с определен тип образование и, надяваме се, приличен Харлем Шейк.
Шекспир попита: „Какво е в име?“ Семейните връзки, културните сигнали и може би градът, в който родителите ви са ви заченали (Ей, Савана!) Са част от нашите имена, но какво ще стане, ако станат пречка за намиране на работа, получавате равно заплащане или изграждате богатство?
Докато бях без работа, ежедневната ми работа кандидатстваше за работа. Докато се опитвах да оставам позитивен относно името си в автобиографията си, имаше моменти, в които обмислях да използвам средното си име, тъй като е рационално двусмислено и по-лесно да се произнася. Никога не съм преживявал това и съм си натоварил работа с истинското си име, но има безброй истории за дискриминация на имена по време на етапа на кандидатстване на процеса на наемане.
Миналата година 20/20 на ABC публикува идентични резюмета в уебсайта за кариерата, но използва „най-черните“ и „най-белите имена“, както се определя от книгата Freaknomics . Резюметата с „най-белите имена“ бяха изтеглени с близо 20% повече от автобиографиите с черно звучащите имена. Две професионални жени, едната афроамериканка и другата латина, разочарована от липсата на обаждания и интервюта, разработиха експеримент, при който замениха по-етническите си имена с „по-бели имена“. За съжаление, когато сменят имената си, те получи повече внимание от работодателите.
Цветни жени, по-специално черни жени и латинки, са подложени на дискриминация по време на началния етап на наемането, само заради това, че имат имена като Кейша или фамилии като Кастило. В резултат на това често им отнема много време да намерят работа, за която всъщност са квалифицирани - и рядко са конкурентоспособни за най-добрите.
Между това да живеете в дългосрочна безработица и да бъдете принудени да поемете по-ниско платена работа, само за да получавате заплата, има смисъл, че съществува голяма разлика в заплащането между цветните жени и белите жени - и още по-голяма разлика между жените в цвят и бели мъже. Последните данни от преброяването показват, че докато белите жени печелят 77 цента на долара в сравнение с мъжете, черните жени печелят 64 цента, а латиноамериканците печелят 55 цента в сравнение с приходите на белите мъже. В С-пакета не само жените на цвят практически отсъстват (черните жени съставляват 1% от корпоративните служители), но и печелят с 42% по-малко от своите колеги от мъжете.
Това с течение на времето води и до пропаст в натрупаното богатство. В проучване от 2010 г., Lifting as We Climb: Women of Color, Wealth и America's Future , изследователите откриха, че докато средната нетна стойност на единични бели жени на възраст между 36-49 години е 42 600 долара, средната нетна стойност на самотни жени на цвят (афро-американски и латиноамерикански) в същия възрастов диапазон е 5 долара. Макар това да е средно, което означава, че има цифри над и под 5 долара, разликата в заплащането и богатството е трагична реалност за цветните жени, от ръководителя на ъгловия офис до механика на автозавода.
Сега, разбира се, не е само всичко в име. Тук играят и други проблеми и бариерите като по-ниските образователни постижения също пречат на цветните жени да преминат от работа с ниска заплата или да търсят позиции на високо ниво. Но дори и най-квалифицираните, цветнокожи жени пропускат най-добрите работни места - защото са обект на дискриминация в началните етапи на процеса на наемане.
Няма лесен начин да се поправим за това, но има няколко неща, които всички можем да направим, като започнем от днес:
Сега бих искал също да отбележа, че в края на тунела на разликата в заплащането има две светлини: предприемачество и образование.
Много цветни жени, като мен, са се обърнали към предприемачеството, за да си осигурят работа и да изградят богатство. Според Центъра за американски прогрес 1, 9 милиона фирми са мажоритарна собственост на цветни жени и носят около 165 милиарда долара годишни приходи. Един от всеки 10 компании, притежавани от жени, е собственост на Latinas, а предприятията, притежавани от афро-американски жени, нарастват 67% между 2002 и 2007 г. Този брой продължава да расте.
Цветните жени също спечелиха по-голям дял от дипломите в колеж в сравнение с белите мъже през учебната 2008-2009 година. Магистърските степени, спечелени от жените в цвят, се удвоиха от 1997 до 2007 г., а броят на докторантите се увеличи с 63%, според Центъра за американски прогрес.
Получавайки образование и стартирайки собствен бизнес, цветните жени все по-често взимат бъдещето си в свои ръце и това е още една стъпка в правилната посока.
Но въпреки че постигнахме напредък в равенството между половете - дори напоследък, с политики като Закона за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter от 2009 г. - имаме дълъг път към равни заплати за еднакъв труд за всички жени. И за тази черна жена с „екзотично“ име шанс за равенство е всичко, на което някога бих могъл да се надявам.
