Когато компаниите интервюират кандидати за работа, първият въпрос, който често си задават след интервюто, е: „Била ли е суперзвезда? Те са в силовата позиция, когато става въпрос за подбор на работа и се считат за крема на реколтата на техните организации.
И така, как да станете един от тези суперзвезди?
Първо, вземете този кратък тест за кариерата и отговорете „да“ или „не“ на следните въпроси:
викторина
-
Знаете ли най-големия си талант и цел или „Зона на гения“ и знаете ли как да го преведете на ясен език, описващ възможностите, за които бихте били идеално подходящи?
-
Когато говорите с хората за кариерните си цели, те коментират ли колко енергични и страстни се сблъсквате?
-
Имате ли дълбоко чувство за яснота по отношение на вашата стойност и можете ли уверено да изразите своите слабости?
-
Смятате ли за излишно да питате съветите на хората за това, в коя работа смятат, че трябва да бъдете?
-
Често ли ви се иска съвет от други хора, защото излъчвате естествена увереност?
-
Липсва ли ви дълбоко уплашен страх, че няма да постигнете успех?
-
Можете ли да разгледате бизнес проблем и лесно да разберете как бихте могли да се справите с някои от основните предизвикателства и да извървите някой през стъпките, необходими за преодоляването им?
-
Имате ли ясен фокус за кариерата си? Винаги изследвате ли, изучавате и намирате достъп до информация, за да можете да задълбочите знанията си в тази област?
-
Избягвате ли да прекарвате времето си за изследване на теми, от които малко се интересувате, дори когато те са важни за работа, която не искате, но ви е казано, е добра възможност?
-
Чувствате ли се движени от ясна цел, която надхвърля парите, властта или славата?
Сега, събирайте отговорите си. Ако сте отговорили с „да“:
-
8-10 пъти: Вие сте суперзвезда и вероятно вече го знаете. Вие сте уверени и ясни и знаете какво искате. Имате визия и харчите времето си за създаването й. Кудо за вас - вдъхновявате другите, без дори да се опитвате.
-
5-7 пъти: Вие сте изгряваща звезда. Вероятно получавате редовни отзиви, че имате голям потенциал. Просто все още не сте сигурни как най-добре да го увеличите или как ще станете суперзвезда.
-
1-4 пъти: Може да се почувствате като падаща звезда, без посока. Или сте в работа, която не е подходяща за вас, или чувствате, че търсенето на работа е подобно на играта на Whac-A-Mole. Чувствате се отчаяно и се опитвате да бъдете всичко и всичко, за да получите работа. Но можете да сте суперзвезда - всеки може.
Ако се окажете в категориите „изгряваща звезда“ или „падаща звезда“, не се притеснявайте. Има някои активни начини да върнете звездата си във възход. Ето как да започнете:
1. Станете ясен за вродения си талант и цел
Наричам го „Зоната на гения“ - най-големият ви талант и цел. Ако не можете да разберете това сами, опитайте да намерите някаква поддръжка. Известни спортисти и изпълнителни директори имат треньори и консултанти, които им помагат, така че защо не бихте били отворени да правите същото за себе си и кариерата си? Особено, ако се опитвате да намерите работа, получаването на подкрепа може да означава разликата между „ОК“ работа и вашата мечтана работа. Направете изследвания на кариерни треньори или консултанти и потърсете консултация, за да намерите някой, който е подходящ за вашите цели.
2. Създайте визия за вашата кариера
Трябва да знаете накъде отивате, за да получите достъп до стъпките, необходими за да стигнете до там. Използвайте тези въпроси като отправна точка:
-
Помислете за идеалния си работен ден и го запишете с конкретни детайли. Каква работа би ви позволила да имате този идеален ден?
-
Какво мислене искате да правите?
-
Какво въздействие желаете?
-
Какво би било забавно?
-
Какъв начин на живот имате нужда или искате? Уверете се, че сте наясно с това, от което се нуждаете срещу желанието - и създайте финансов план, който първо съответства на това, което ви трябва.
-
С какви хора искате да работите или не работите?
3. Създайте добре език, който представлява вашата гениална зона и вашето виждане
Трябва да е автентично за това кой сте и какво носите на масата. Уверете се, че е и специфичен. Лесно е да се използва общ език като: „Аз съм страхотен маркетолог“ или „Работя добре в екипи“, а не нещо по-конкретно, като например:
-
„Изключителен съм, че предлагам креативни идеи, които свързват клиентите с марка. В свободното си време непрекъснато обмислям идеи за това как бизнесът да бъде по-кратък с решенията си за брандиране. “
-
„Изключителен съм, когато работя с екип и разбирам перспективите и идеите на всеки човек - и след това създавам решение, отговарящо на нуждите на цялата група. Колкото по-сложно е, толкова по-добре. "
-
„Моята визия е да бъда водещ разработчик на програма на продукт, който ще помогне на хората да бъдат по-продуктивни в живота си. Производителността е нещо, което е в основата на моята история, защото баща ми беше преуморен и никога не можеше да заобикаля да прави неща, които обича. Искам да помогна на хората да могат да направят повече от живота си, отколкото смятат за възможно. "
Започнете с тези три стъпки и вижте докъде стигате. Ако имате нужда от поддръжка, уведомете ме.
