Няма нищо подобно на този халюлуя момент, когато перфектното публикуване на работа си проправя път към вас. Нетърпеливо прелиствате детайлите, докато представяте лъскавото си ново бюро и страхотни нови колеги.
Но изчакайте (и ще напишете звука от надраскване на записа) - не отговаряте напълно на необходимите квалификации. Знаеш, че имаш каквото е необходимо, но автобиографията ти разказва различна история.
Независимо дали правите промяна в кариерата или просто се насочвате към следващото ниво, има много пъти, в които може да се окажете, че кандидатствате за позиция, с която не сте напълно съгласувана. Ето и добрата новина: Има много начини да нарисувате картина на себе си като на квалифициран кандидат. Освен очевидното - приспособяване на автобиографията ви, подаване на незабравимо мотивационно писмо, наистина обясняващо в интервюто защо трябва да ви наемат - има пет трика, които ще накарат мениджъра за наемане да се вълнува да научи повече за вас.
1. Използвайте вашите връзки или направете някои
Връзка е как Кристин Уилсън, основател и главен изпълнителен директор на MtoM Consulting, в крайна сметка наема финансов анализатор като стратег в социалните медии за сметките на своята агенция за хотелиерство. Оказва се, че този номер е бил открит заедно с работодателя си, холдингова компания, за стремежа му да премине в по-креативно поле. И така, шефът му му помогна да направи професионална смяна, като го препоръча на Уилсън.
Както Уилсън обяснява, „Получаването на препоръка от човек, който има много уважение и достоверност, може да направи един свят различен.“
Дори и да не правите сериозна промяна в кариерата, наличието на тази лична връзка ще направи по-голяма вероятността мениджърът по наемането да е готов да разговаря, въпреки няколкото липсващи квалификации. Ако тя вече ви има доверие - или някой, на когото тя се доверява на вас - тя може да се почувства по-уверена, като поеме малко риск.
Просто не забравяйте да го направите възможно най-лесно за този човек да ви препоръча. Освен, че е отличен служител, това означава да разполагате с лесни материали - например автобиография във формата на върха или остър личен уебсайт - който човекът, който ви препраща, може да изпрати до своите контакти.
Ако нямате връзка, е, сега е моментът да започнете да изграждате някои! Обърнете се към набирачите и попитайте дали можете да разговаряте как квалификацията ви може да се впише в търсените от вас роли, попитайте съществуващите си мрежи, ако те знаят някой подходящ, който би могъл да ви запознае, или изпратете имейл на някой от организацията, на която се надявате за да влезете в молба за информационно интервю. Не търсете работата направо, а започнете с изграждането на връзка и вижте къде ви отвежда.
2. Погледнете отвъд очевидните умения и опит
Въпреки този плашещ списък с конкретни квалификации, уникалните функции на текущата ви работа (или предишни роли) могат да се преведат наистина в желаната, дори и да не са посочени в длъжностното описание. Те се наричат "адитивни умения", обяснява експертът по кариера Сара Маккорд и те са "нещо уникално, което представяте на масата - в допълнение към всичко, което се очаква."
„Помислете за това“, казва Маккорд, „Ако сте леко неквалифицирани, има причина защо. Ако сте прекарали първите две години от кариерата си в различен сектор, носите опит от този бранш. "Така че вместо да се отклонявате от уменията и опита, които ви правят различни от желания профил, намерете начини да ги въртите в своя полза !
Или може би небрежно хоби ви е дало истинския опит, който компанията търси, въпреки че това не е нещо, за което сте платени да правите преди. Например, наемният финансов анализатор Уилсън имаше талант да прави невероятни снимки от приключенията си и имаше публикациите в Instagram (и следващите), за да го докаже. Уилсън обяснява: „Тъй като използва личната си работа, за да ни покаже, че може да прави това, което ни е необходимо, аз бях много по-малко загрижен, че никога не е имал ден за работата, за която го наемаме. Можем да му помогнем да изгради много умения, но той вече има око за визуалното и това е нещо, което не можем да научим. ”
Друго страхотно допълнение към автобиографията ви (което търсещите работа често пренебрегват!) Е доброволческата дейност. Според проучването за въздействието на Deloitte за 2016 г. 85% от хората, работещи с наемане на работа, са готови да пренебрегнат възобновяването на клопки, когато служител включва доброволчество при възобновяване - но само 30% от автобиографиите включват доброволчество!
Накратко, може да имате още какво да представите на масата, отколкото позициите на пълен работен ден, за които сте платени, и ваша работа е да покажете наемащите мениджъри защо това, което предлагате, е точно това, което търсят.
3. Вземете болката им - и покажете, че можете да я разрешите
За да покажете на работодателите, че наистина имате предвид бизнеса, инвестирайте времето си в техния бизнес. Полагането на усилия за извършване на работа от името на компанията по време на процеса на интервю отразява вашата страст и дава кратък поглед върху това как бихте могли да се възползвате от организацията.
Започнете с дълбоко гмуркане в онлайн присъствието на компанията, водене на раздели за ключовите играчи в новините и чат с всеки, който познавате, който работи там, за да идентифицирате точки на болка или възможности за растеж - неща, които задържат организацията сега, когато мислите бихте могли да му помогнете да се справи по-добре. Тогава, вместо типично мотивационно писмо, напишете "болно писмо", очертавайки това, което виждате като един от най-големите проблеми на екипа и решенията, които бихте донесли на масата, ако бъдете наети. Това подсилва, че сте си свършили домашната работа и сте развълнувани от удрянето на земята.
Или го вземете на едно ниво и направете проект за предварително интервю, който показва вашите способности по пръскащ начин. Например, когато Нина Муфле се надяваше да намери работа в Airbnb, тя създаде задълбочен доклад за глобалния туристически пазар с препоръки къде следва да се съсредоточи компанията следващата. Тя не само че ясно отдели време за работата, но страстта й към компанията и желанието й да допринесат се влива в цялото съдържание.
Има толкова много направления, които бихте могли да предприемете: прототипиране на нов дизайн на мобилно приложение, което решава проблеми с използваемостта, очертаване на план за маркетинг на съдържанието, който смятате, че би могъл да помогне на компанията да увеличи аудиторията си, предоставяйки потенциални решения на точките на болка при опит на клиентите в услугата на клиентите. или нещо друго, което чувствате, сякаш носите на масата.
Но каквото и да правите, трябва да помислите да публикувате проекта си онлайн, като използвате проста платформа за изграждане на уебсайт като Squarespace. Дори и да не получите работата, споделянето на вашата впечатляваща работа със света вероятно ще помогне на вашата лична марка (и може би дори да привлече други мениджъри по наемането). Mufleh, например, сподели, че докато проектът й получи интервю с Airbnb, крайната стойност е много по-голяма, като кара 445 000+ посещения на уебсайта на проекта, 14 000+ преглеждания в профила на LinkedIn и интервюта с десетки други компании с високо въздействие,
4. Направете си онлайн блясък блясък
Едно място, на което може да се наеме мениджърите, ако те заинтригуват, но не са сигурни за вас? Интернетът. Така че трябва да се уверите, че вашето онлайн присъствие представлява човека, когото искате да мислят за вас.
Точно като приспособите мотивационното си писмо и възобновите, можете да приспособите присъствието си онлайн. Например създаването на личен уебсайт оживява кариерната ви история и свързва точките за потенциалния работодател за това, защо бихте били подходящият човек. Според Aliza Licht, основател и президент на LEAVE YOUR MARK LLC и автор на Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Убийте го в кариерата си. Rock Social Media , „Личният уебсайт е наистина новото резюме. Разбира се, трябва да имате добър LinkedIn профил, който е изпълнен до съвършенство. Но уебсайт - особено във визуалната индустрия - е мястото, където можете да споделяте работата си и да паркирате всичко, което сте направили. "
Плюс това, с лъскав сайт, ще изглеждате професионално и законно. Освен ако не сте разработчик, използвайте услуга като Squarespace, за да направите зашеметяващ сайт, без да се облизвате с кодиращи знания. Започнете от малък с един страница и продължете да го подобрявате във времето.
Възможно е работодателите също да обхванат профилите ви в социалните медии, така че бъдете сигурни, че това, което публикувате, подобрява възприемането им за вас. Това може да бъде толкова просто, колкото да се уверите, че не само публикувате снимки на обяда си, но и да споделяте връзки към съответните статии или мнения в индустрията за случващото се във вашата област.
5. Покажете своята страст
От първата кореспонденция по имейл до последното интервю, ако наистина сте страстни за позицията и компанията, не забравяйте да я покажете! Когато наемете мениджърите могат да почувстват вашето вълнение, те ще бъдат по-развълнувани да продължат разговора с вас над по-квалифицирани (но по-малко ентусиазирани) кандидати.
Кристи Нитцков, експерт по набиране и основател на Talent-Savvy, припомня, че е направила нетрадиционен наем, когато е работила при стартиране. Жена с 15 години опит в образованието искаше да се присъедини към екипа като разработчик на база данни. Тя взе курсове отстрани и мотивацията й да се гмурка право беше ясна.
„Не беше задължително да търсим младши разработчици на база данни, но тя го искаше толкова лошо, имаше подходяща личност и достатъчно основи, така че решихме да го направим.“
Накратко: Бъдете истински, развълнувайте се и научете някои начини да покажете страстта си, без да се отклонявате твърде силно.
И накрая, не забравяйте, че ако опитате всички тези трикове, но не получите оферта, понякога това не сте вие, това са те .
Колкото и да сте кликнали, колко нетърпеливи сте да научите или колко спот вашите умения, Nittskoff казва, че някои компании просто нямат ресурси или структура, за да инвестират в някой, който се нуждае от повече обучение, коучинг и менторство отколкото могат да осигурят. Но не позволявайте да ви свали. Потърсете други места, където можете да вземете своите умения и да растете, и не забравяйте да поддържате връзка, за да развиете връзката, докато се развивате в кариерата си.
