Технологичният екип на Обама беше широко признат, че играе неразделна роля при преизбирането на президента през 2012 г.
Сред многобройните си постижения технологичният екип на Obama For America (OFA) изгради Narwhal, набор от услуги и софтуер, който управляваше данните от кампанията за оптимизиране на набирането на средства и операциите на място. Екипът беше медиен любимец, наричан нежно „нервите“, които спечелиха изборите. Но нервността на групата не беше единствената й характеристика, широко цитирана в пресата.
Брадите им бяха почти толкова популярни.
На въпроса за технологичния екип Джейсън Кунеш, директор на потребителския опит, с лекота каза на Чикагската трибуна : „Ние сме момчетата с брадите.” Политическият коментатор Андрю Съливан ги нарече „дебели, брадати и всеотдайни компютърни глупаци.“ косата на лицето на техния екип стана толкова постоянна мема, че екипът я прие като своя собствена шега.Но манията за брадите не беше добре с технолога на OFA Мари Хуертас.
Виждате ли, тя няма брада. Или мустаци. Или наистина за някоя впечатляваща коса на лицето, за която да говорим. И тя не е сама.
„Изобщо не съм брада“, пошегува се Хуертас в блога си миналата седмица, призовавайки вниманието си към всички останали жени с предизвикателни коси, които играеха важни роли в техническия екип на OFA. "Жените също бяха в този екип по технологии", обясни тя, "въпреки това някои статии пропуснаха да споменават почти всички жени." Директорът по поддръжката Брейди Крис се съгласи: "Брадатите мъже от техническия екип на Обама са се превърнали в мем за себе си в медиите", Страхотна история, но не е точна. "
Публикацията в блога на Huertas изрично извика издателства като Rolling Stone и Mother Jones, че не признават адекватно жените за техния принос; и тя продължи да назовава имена, като обръща внимание на важната работа на жените като Крис, директора по интеграция и насочване на медиите Карол Дейвидсън, директор на опита на избирателите Уини Лам и ръководител на програмата Tech4Obama Катрин Брейси. Никой от които, за запис, няма бради.
С цялата тази приказка за косата на лицето, реших да говоря с главния технологичен директор Харпър Рийд, развратният човек зад най-известната брада от техническия екип на OFA, за манията на медиите.
„Цялото нещо с бради е просто глупост“, възкликва Рийд. „Беше по-скоро за мързела, отколкото за всичко друго, но се превърна в такъв глупав начин за отчуждаване на жените. Съжалявам, че начинът, по който изглеждах, допринесе за това. "
Това изявление ме впечатли, особено в светлината на моята неотдавнашна статия за това как преценката за външния им вид е толкова често основната реакция на жените в техническите области. Тъй като почти всяка статия за Рийд включваше някакъв коментар за дивата му коса и нетрадиционните пиърсинги, аз го попитах как се чувства постоянно да се описва от външния му вид.
Рийд не се преструваше, че разбира тежкото положение на малцинствата - „За разлика от пола или етническата принадлежност, моят„ поглед “е мой избор“, но той каза, че това му дава нова гледна точка. Той описа опита си, че когато изглеждаш различно, трябва да бъдеш 10 пъти по-добър, за да получиш одобрение. „За съжаление много жени се занимават с това в технологиите. Трябва да поправим това. "
Според Рийд, засилената бариера за влизане е едно от нещата, които задържат жените - и неазиатските малцинства, които той бързо добави - извън челните позиции в техническите области. Той каза, че се е опитал да поправи, но е първият, който призна, че можеха да се опитат по-усилено.
„Малко е демон, за който много мисля: колко е достатъчно, за да се опитам да вкарам повече малцинства в организацията?“, Признава той. „Кампанията имаше ценностите да опита да направи екипът да изглежда като Америка. Не успяхме. “
Главният директор за интеграция и иновации Майкъл Слаби имаше подобни реакции: „Липсата на жени на ръководни позиции в технологиите беше огромно предизвикателство и аз отчаяно се опитах да привлека жени в старшия екип, но не успях.“
Докато се замислих за нестабилността на жените в старшите редици на техническия екип на OFA, трябваше да се запитам дали това не е просто още един пример за нещо, което виждаме в почти всяка организация: Хората, които вършат работата, рядко са толкова празнувани, колкото техните шефовете. Когато попитах Рийд, безспорно един от най-заслужилите членове на технологичния екип, той не можеше да се съгласи повече.
„Пресата се интересува само от хората на върха“, оплаква се той. „В кампанията имаше страшно много хора, които не получиха достатъчно кредити и това е жалко.“
И в това се крие порочният кръг, който продължава „проблема с тръбопровода” за жените в технологиите: Без голям брой жени на ръководни позиции, по-малко жени са подчертани, за да послужат за модели за подражание на момичета, които биха могли да изберат да продължат този път. Това е класически случай, когато не можеш да бъдеш това, което не можеш да видиш.
Но ако искаме да разрешим проблема с жените в технологиите, как поглеждаме назад е важно, как да гледаме напред. "Мисля, че е ясно, че нямахме достатъчно жени в екипа", обяснява Крис, "но това е различно от това, че казвах, че в техническия екип няма жени и това продължавам да чувам в медиите."
Разглеждането на този проблем беше точно в блога на Huertas: „Трябва да издигнем профилите на успешните жени, така че другите да ги виждат и да искат да работят заедно с тях - така те ще знаят какви роли са налични и какви роли могат да изпълняват . “Слаби се съгласява от все сърце:„ Очевидно е, че трябва да подчертаем жените, успели в технологията, за да насърчим повече жени да скочат в технологии. “
След разпускането на това, което беше описано като „стартиращ за еднократна употреба“, членовете на технологичния екип, които доставиха Обама в Белия дом за втори мандат, всеки обмислят как да насърчат повече жени на ръководни позиции в технологиите. Huertas споделя списъци на жени, които са имали значителни позиции в кампанията. Слаби е съсредоточен върху насърчаване на жените от долните стъпала на технологичните организации да се придържат в изпълнение на ръководни роли. Рийд казва, че се опитва да говори повече за жените. Той ги включва в речи и го извежда, когато може. „Целите ми са прости: Говорете за това и опитайте по-усилено.“
