Вие сте навън със съпруга / съпругата си или с приятел или с най-близката си група приятели. Срещате средата на седмицата и всички изглежда щастливи за възстановяването на работата. Разговорът варира от дейности в края на лятото до размисли за планове за почивка - когато сменяте темата, както обикновено:
Вместо да коментирате или да предложите потупване по гърба и свежи питиета, очите на приятелите ви се оцветяват и настъпва неловко мълчание, докато чакате някой да се присъедини към вашата кучка сесия и да се оплаквате как му е гадно и работата, Но никой не го прави. В резултат на това се чувствате осезаеми и харесвате може би сте пропуснали удар.
Ето нещото: Вие пропуснахте ритъм. Липсвате удари толкова дълго, колкото всеки път се оплаквате от тази работа по един и същи начин. Преди месеци - или минаха години? - бяха предложени решения.
Имаше предложения за това как можете да се справите с вашия шеф на микро-мениджмънта и съвети за получаване на това повишение, което смятате, че заслужавате. Сега нищо. Радио мълчанието е доказателство, че вашите хора са толкова надвишени от работата ви. Ето какво може да се случи и ето какво можете да направите, за да коригирате ситуацията:
Причина №1: Харесват работата си
Когато някой пречи на работата и обижда неговата компания и лидерите зад нея, е доста трудно да бъдем този човек или момиче, което се намесва и казва: „Съжалявам, че го чувам. Обичам работата си, така че се страхувам да не мога да се свържа ”- дори ако това би искал тя или тя да каже. Имането на безопасно пространство за излъчване на вашите оплаквания е важно, но също така е и мястото да похвалите доброто в живота си. Ако всичко, което някога правите, е да свалите нещастната си работа, вашият партньор или приятел, който всъщност копае наистина страхотното си положение, ще бъде силно принуден да сподели. И когато това се случи, тишината превзема, оставяйки ви да се чувствате като идиот.
Какво можете да направите: Пуснете го
Трябва ли да се оплаквате от ненормалната политика на ваканцията на вашата организация или от члена на екипа, който пуска топката отново и отново всеки път? Не, не трябва. Оставете малко място някой друг да похвали работата му, шефа си, отдела му. Ако не казвате нещо ново и не правите нищо, за да преобърнете ситуацията, пуснете я.
Причина №2: Те не знаят как да помогнат - и то
Разбира се, имаше време, когато за първи път разбрахте, че работата ви е ямата, а в началото партньорът ви се интересуваше да чуе всички малки подробности. Но след известно време, когато оплакванията не са се променили, но яростта, с която ги заявявате, вероятно е вашите опити да премахнете разочарованията си от гърдите си само са успели да изпробват търпението на някога разбиращия ви се партньор престъпност. Когато хората се чувстват загубени как да си помогнат, те могат да се откачат и да се изтеглят. Това няма да ви е от полза, когато наистина имате нужда от рамо.
Какво можете да направите: Ограничете своя Ranting
Бъдете напред, ако сте се срещнали след груб ден в офиса: „Вижте, знам, че вероятно сте уморени да чуете това, но ми трябват само две минути, за да го извадя, за да можем да се наслаждаваме на вечерта. Добре ли е? Малко вероятно е тази любезно формулирана заявка да бъде отхвърлена. Но ако другата страна се съгласи да изслуша (за пореден път), останете верни на думата си и я дръжте кратко.
Знаеш ли КАКВО ЩЕ НАПРАВИ ВСИЧКО ТОВА ЛЕСНО?
Имате работа, от която никога не искате да се оплаквате. Добре, че имаме 10 000+ от тях да избираме!
Причина № 3: Те смятат, че сте загубена причина
Веднъж имах приятел, който презираше работата й и всичко, което някога правеше, се оплакваше от нея, но всеки път, когато се опитвах да й дам съвет как да се измъкна или да го подобря за момента, тя ме изключи. В крайна сметка се отказах. Реших, че ще е нещастна в компанията от години напред, защото беше твърде мързелива, за да направи нещо по въпроса. Ако вашите приятели или дори партньорът ви започне да мисли това за вас, не е късно да променят мнението си.
Какво можете да направите: да покажете, че имате предвид бизнеса
Ако имате нова информация - кандидатствате за нова работа, опитвате нов метод за комуникация с шефа си - след това отворете, за да получите всички уши; в противен случай спрете да се оплаквате. Признаването, че знаете, че сте говорили много без много действия, трябва да навлече вниманието на слушателите ви. Изминаването на допълнителна миля и докладването за това, което правите, за да промените ситуацията, би трябвало да помогне още повече.
Мизъри обича компанията, но въпреки тази популярна поговорка, често има ограничение до колко споделена мизерия може да поеме човек. И, добре, ако вашата компания не е нещастна, но определено е доволна от кариерата им, ще ви е все по-трудно да излъчвате професионалните си фрустрации, без да дразните дяволите от близките ви хора.
Ако напоследък изглежда, че оплакванията ви падат по глухи уши, признайте защо това е и направете всичко възможно, за да коригирате ситуацията, преди да започнете да губите приятели. И най-малкото, може би да си признаете, че е време да започнете да търсите друга работа?
