Имам увреждане и много забележимо при това. В ранна възраст ми поставиха диагноза лека форма на церебрална парализа. Повечето хора ще видят, че походката ми е малко поклащаща се в резултат на това неврологично разстройство. Докато когнитивните ми способности не са засегнати, имам проблеми с баланса, гъвкавостта на мускулите и общата сила на краката. Ако някога имаме късмет да се срещнем, моля, не ме моли да пренеса твоето ледено кафе обратно на масата - обещавам ти, че няма да свърши добре!
Както можете да си представите, аз се сблъсквам с много ежедневни препятствия и моите лични разлики са тези, с които повечето хора може да не се наложи да се справят или изпитат през целия си живот. Но има едно нещо, което имам общо с всички останали: трябва да работя. Но повече от това искам да работя. Искам да се отличавам в работата, която е смислена и която съм страстна от ден на ден. Защо инвалидността ми трябва да ми пречи да имам такъв опит?
Истината е, че днес всеки пети човек има някакъв вид увреждане, вариращ от церебрална парализа до обсесивно-компулсивно разстройство до този на Аспергер. Докато симптомите на някои увреждания са видимо забележими, други стават очевидни или се проявяват в определени ситуации. Например, сътрудник, диагностициран с Аспергер, може би видимо се бори да се съсредоточи по време на обяд в шумна кафене, но този същият човек, който работи усърдно и непрекъснато на бюрото си, вероятно ще свърши повече работа в този час, отколкото другите през цялата сутрин.
И така, как тези от нас с увреждане да се справят с нашите уникални ситуации, когато интервюират за работа заедно с останалите 80% от кандидатите, които не страдат от увреждане?
Работодателите търсят хора, които излъчват увереност в своите способности, могат да изпълняват очертаните задачи и ще отговарят на фирмената култура. Когато поставите отметка на всички тези кутии и се справите с уврежданията си, вие се настройвате за успех. Ето защо:
1. Той пуска стаята в лекота
Вероятно е интервюиращият ви да иска да зададе въпроси, ако увреждането ви е неоспоримо. Това е естествено; ние сме любопитни човешки същества. Но тъй като ADA й забранява да го прави, ако не го отгледате, и двамата ще гледате слона в стаята. Тъй като увреждането ми става забележимо в момента, когато вляза в стая, решавам да го призная в момент, който се чувства подходящ по време на срещата.
Искам да се надявам да направя другия човек по-удобен, а също и да демонстрирам, че се чувствам спокойно с това, което се случва. Препоръчвам да разбиете леда и да започнете разговора, когато в интервюто има смисъл да го направите (повече за това по-долу). Като се обърнете към него, вие премахвате всяка потенциална неловкост и позволявате на всеки да се съсредоточи върху това колко страхотен сте като кандидат.
2. Показва увереност във вашата способност да успеете
Отново е тази дума. Доверието. Водете разговора, като разкривате, че вашето увреждане е създало сила на характера, която е несравнима с никой от другите служители и по този начин ще докажете, че вашата непосредствена стойност трябва да стане част от екипа. Спомням си едно интервю, където споменах, че моят CP ме награди с дебела кожа. Рядко съм засегнат или обезкуражен от негативни коментари, трудни сценарии или потенциално нежелана среда. Обясних си: „Дори реагирам добре на конструктивна критика!“
Това признание всъщност работи в моя полза, тъй като работата, за която кандидатствах, включваше трудна корпоративна среда на Fortune 500, позиция, която означаваше преработка на процеса на веригата за доставки, който той използва от години и въвежда изцяло нов метод на своите служители. Организацията търсеше кандидат, който би могъл да упорства чрез предизвикателни задачи и да я поддържа хладнокръвен в стресови срещи и ситуации на работното място. Ако можете да намерите начин да свържете увреждането си със силна работна характеристика или характеристика - „Моят ADHD наистина ми помогна да се замисля творчески за решаването на различни видове сценарии“ - вероятно ще извадите впечатляващо кимване. Искате да бъдете запомнени заради вашата увереност и директен подход, а не неспособността си да бъдете откровени и открити в първата среща.
3. Той незабавно ви свързва с хората в стаята
Склонността ми да се разкрия за моето увреждане ми позволява да се свързвам с хората в стаята, правейки времето си с ръководителя на наемането или висшите ръководители искрени и уместни. При мен никога не е просто сухо, безлично интервю, в което сте сипали за предишни постижения и за това как бихте били предимство на отдела. По-скоро като смислен разговор между двама души, в който ясно демонстрирам своята стойност и умения извън стандартния формат. Избягвайте да се събирате с останалите кандидати, като формирате връзка рано. Обръщането към хората с увреждания демонстрира вашата честност, нещо, което малко интервюиращи ще се намръщят.
Вероятно се чудите как всъщност да възпитате увреждането си, особено ако това не се забелязва извън прилепите. Стремете се да го внесете небрежно в разговора. Любимите ми сеги са все по-популярните въпроси, които ще ви задават като „Какви са вашите силни страни?“ Или „Защо трябва да ви наемем?“ Това са перфектни възможности да извлечете положителните конотации на вашето увреждане, начините, по които той да бъде формулиран личността и как е оформена по начина, по който подхождате към житейските сценарии. Изчакването на тези видове въпроси е много по-ефективно от това, че произволно разклащате ръката на интервюиращия и размазвате: „Ей, имам церебрална парализа. Не забелязахте ли?
След като го споменете, продължете напред или вмъкнете анекдот за това как се играе положително в професионалния ви живот, където има смисъл, но не се спирайте на него. Позволете на предишния си опит и специфични квалификации да говорят сами, без вашето увреждане да информира за цялата среща. Работили сте твърде усилено, за да оставите всичко освен силния си опит и възобновете да привлечете цялото внимание.
