Както всеки ловец на работа знае твърде добре, там има голяма конкуренция. На днешния пазар на труда работодателите са затрупани с десетки - дори стотици - автобиографии за почти всяка позиция, която заемат.
В резултат на това търсещите работа започнаха да се занимават с креативност, изхвърляйки традиционната бяла хартия за лен и опитвайки тенденции като художествено проектирани автобиографии или видеокарти, за да помогнат на приложенията им да изпъкнат от пакета.
Но преди да скочите на лентата, помислете за това: Не всички тези мотиви за възобновяване ще направят впечатлението, че искате. „Не харесвам трикове“, казва Бет Сайтлер, помощник-директор на нестопанска организация със седалище във Върмонт. И нейните чувства бяха споделени от няколко набиращи и наемащи мениджъри, с които разговарях. Ето по-подробно разглеждане на някои от актуалните тенденции за възобновяване - и какво да помислите, преди да ги опитате.
Функционалното възобновяване
На търсещите работа се казва да се съсредоточат върху своите умения и постижения в своето приложение, а все по-популярната функционална (или базирана на уменията) резюме извежда този съвет до крайност. Този формат се различава от традиционната автобиография по това, че информацията е организирана така, че да се фокусира върху вашия набор от умения и способности, а не върху вашата история на работа или образование.
Функционалното възобновяване може да бъде добър вариант, ако нямате много опит или ако имате пропуски в заетостта, тъй като насочва вниманието на наемащия мениджър към вашите умения. Проблемът обаче е, че той не предоставя никакъв контекст на информацията, която споделяте. Тъй като работният ви опит е посочен отделно (и като цяло е ограничен до вашето заглавие и дати на работа), потенциалните работодатели не разбират как вашите умения се свързват с вашия трудов стаж. Нещо повече, набиращите персонал обикновено разглеждат функционалните автобиографии скептично, защото знаят, че кандидатите често използват формата, за да скрият недостатъците.
По принцип тези видове автобиографии трябва да се използват пестеливо. Вижте това ръководство за автобиографии, базирани на умения, и видовете кандидати, които трябва да ги използват. Ако не попадате в тези категории, пропуснете тази тенденция и се придържайте към традиционен формат.
Видео резюмета
Вероятно сте чували, че видео резюметата са чудесен начин да дадете на рекрутерите реална представа за вашата личност и да се „срещнете“ с вас лице в лице. И да, това може да бъде изключително ценно, особено ако кандидатствате за изключително публична роля (например като актьор или репортер в ефир).
Но както ползите са големи, така и потенциалните недостатъци. Първо, за да може едно възобновяване на видео да работи за вас, то трябва да бъде блестящо - включително стойността на концепцията, писането и продукцията. Описването на резюме на хартия ще постави под въпрос вашето внимание към детайлите, но по-малко от перфектното видео резюме ще потъне перспективите ви за работа още по-бързо.
Второ, работодателите често разговарят с видео резюмета от чисто практическа гледна точка. Помислете, че компаниите често инсталират защитни стени или блокират YouTube, за да не позволяват на служителите да гледат видеоклипове в офиса или факта, че видеоклиповете са големи и отнемат много време за изтегляне. Видеоклиповете, създадени на Mac, може да не се възпроизвеждат на компютър или обратно, или рекрутерът може да няма софтуера, необходим за неговото преглеждане.
Това каза, това са пречки, които можете да преодолеете. Ако създадете видеоклип, отнасяйте се към производството му като към действително интервю за работа - вашето представяне и презентация могат и ще бъдат оценени. Облечете се професионално и изберете обстановка, чиста и организирана. Напишете сценарий, практикувайте го, запишете го с висококачествена камера и не се примирявайте с нищо, освен с най-доброто осветление и аудио качество. И го преработвайте толкова пъти, колкото е необходимо, за да сте сигурни, че крайният ви продукт е абсолютно перфектен.
И накрая, бъдете сигурни, че работи (на няколко компютъра), преди да го изпратите. Няма по-добър начин да направите лошо впечатление от изпращане на видео резюме, което няма да се възпроизведе.
Мултимедийни или инфографски автобиографии
Рекрутиращият свят е разделен на използването на автобиографии, които излизат извън традиционния формат черно мастило върху бяла хартия. От една страна, мултимедийните възобновявания (като тази с помощта на SlideShare) или инфографски резюмета (като тези) могат да покажат творческите ви умения, вашия опит и постижения и вашата личност наведнъж. Лиза Андрю, собственик на Red Sapphire Consulting, все още помни автобиография на оригами, която получи от кандидат преди 12 години. Жалбоподателката включи „инструкции как да конфигурира автобиографията си. Следвах указанията, които бяха 100% точни и това превърна резюмето в една от онези сгънати хартиени игри от 80-те. На всеки квадрат от сгъвката имаше парчетата от нейното възобновяване. Тя беше наета. "
Според Sightler обаче, тези видове автобиографии могат да доведат и новобранец да постави под въпрос колко сериозно се възползвате от възможността. „Бизнесът с наемането е труден и не винаги се чувствате рискуващи“, казва тя. „Искаш някой надежден и сериозен.“
Моят съвет: Отделете малко време да помислите как ще бъде получена автобиография, независимо от ръководителя на наемането или от индустрията, за която кандидатствате. Ако сте дизайнер или художник, това може да бъде фантастичен, дори необходим начин, за да покажете своите таланти. Или ако кандидатствате за авангарден стартъп, това може да покаже на наемащия мениджър, че да разберете какъв тип човек търси.
От друга страна, ако кандидатствате за работа като счетоводител или се премествате в индустрия, която е по-консервативна, мисленето твърде далеч извън кутията може да не е най-добрият ви залог.
Шиене на автобиографията ви
Рекрутерите са съгласни: Единствената тенденция, която е тук, за да остане (и която те обичат) е да приспособите вашето резюме за всяка позиция, за която кандидатствате. Вашата автобиография трябва да бъде жив документ, който може да бъде оформен в зависимост от нуждите на всеки отделен работодател и длъжност.
Във всяко изпратено от вас автобиография изтъкнете постиженията и уменията, които са най-подходящи за работата в момента. Това означава, че в крайна сметка не можете да включите целия си опит в автобиографията си - но това е ОК, защото ще знаете, че набиращият персонал обмисля само опита и уменията, които са от значение за тях.
Да, това означава повече работа за вас и затруднява бизнеса с кандидатстване за работа. Но мениджърите по наемането търсят специално такова внимание към детайлите и персонализацията. Ако се стигне до интервю за работа, си струва допълнителните усилия, нали?
Що се отнася до някаква тенденция за възобновяване, най-долният ред е следният: Не следвайте сляпо - вложете някаква мисъл в това, което представяте. Помислете за най-добрия начин да подчертаете уменията си за позицията и не крийте липсата на опит зад готин формат извън кутията. „Стойте далеч от триковете“, съветва Андрю. „Обикновено това е очевидно, когато кандидатът вложи повече време и усилия във вида на своята автобиография, а не на съдържанието.“
Солидното резюме е това, което показва, че разбирате не само работата, за която кандидатствате, но и как вашите умения и опит могат да бъдат от полза за работодателя. Ако можете да направите това, автобиографията ви ще бъде ефективна, независимо от формата.
