Всяка част от процеса на интервю може да се почувства слабо. Например: Ето няколко мисли, които съм имал в миналото, за които съм готов да се обзаложа, че и в един момент са ви пресекли мнението.
Ако нося грешното облекло на първото интервю, ще се подигравам безмилостно. Ако кажа нещо глупаво по време на последното си интервю, джига ще стане - и никой никога няма да ме наеме. И ако моите препратки не попаднат на светещи отзиви, цялата упорита работа, която направих, за да стигна до този етап, ще бъде пропиляна.
Когато станах вербовчик, научих, че повечето от тези мисли са смешни, особено тези за проверките за справка. За да улесните всяко безпокойство, което може да изпитвате относно това, което хората казват на вашия потенциален нов шеф, ето няколко неща, зададени по време на тези разговори (спойлер: повечето от тях са създадени, за да изглеждате страхотно).
1. Как познавате този човек?
Не, сериозно. Колкото и основен да звучи този въпрос, това беше първото нещо, което винаги питах, когато влязох по телефона по време на контролна проверка. Искрено исках да започна всеки разговор, който проведох, като науча повече за това как тя или тя познава човека, независимо дали са работили заедно или не напоследък и в крайна сметка защо кандидатът е избрал този човек като един от своите референции. Това е.
Това беше просто, но изненадващо доста често хващаше хората извън охраната. „Това не може да бъде всичко, за което искате да говорите в момента“, биха казали хората. „Няма какво да кажа за онова време, когато се срещнахме в кухнята на нашия офис.“ Но истината беше - това беше всичко, което исках да знам, поне в началото на разговора.
2. Какъв беше опитът ви в работата с този човек?
Виждаш ли? Казах ви, че обикновено те са създадени, за да изглеждате наистина много добре. И освен ако не избирате референции, които законно ви мразят, шансовете са, че всеки човек ще има няколко точки на куршума, подготвени за обсъждане.
Когато набирах, имаше две неща, които исках да изляза от всяко обаждане. Исках да потвърдя впечатленията си от топ кандидати с хора, които са работили с тях. И исках да проверя, че тези хора не са били психопати. Това е. Затова бих задал този въпрос, за да науча няколко анекдота за това какъв беше всеки състезател в действителна работна обстановка.
Обикновено те блъскат как са пропуснали да работят с тези хора и че ще бъда идиот да не предлагам оферта. И освен ако нямах сериозни нерешени проблеми, отговорът на този въпрос обикновено беше достатъчен, за да ми е удобно да продължа напред.
3. Какво търси този човек в предишни работни места?
За протокола: Ако референцията беше настоящ колега, не съм задал този въпрос. Но също така, повечето от кандидатите, с които бях интервюиран, отказаха да изброят сегашните си съотборници.
И така, използвах възможността да разбера повече за това, което всеки кандидат се надяваше да направи в предишните си работи, но поради някаква причина никога не получи шанса да го направи. Винаги бих могъл да кажа, когато кандидат даде референцията си скрипт, който беше внимателно куриран, за да изглеждат като наем, който не може да пропусна. Винаги, когато имах представа, с това се занимавах, щях да хвърля лек крив в моята линия на разпит, който често спираше препратките и да казвам: „О, наистина бих искал да съм мислил за това.“
Но в някои случаи препратките биха говорили откровено за кариерните пътеки, на които кандидатът се надяваше в определен момент да се намери. И в много случаи тези цели се изравниха с позицията, за която призовах - което ни помогна да потвърдим, че кандидатът ни не е кандидатствал само за всяка налична работа в интернет.
Струва си отново да се подчертае, че стигането до етапа, където рекрутер иска справки, е добър знак. Според моя опит работодателите молят кандидатите да го направят само когато са повече или по-малко убедени, че биха искали да ги наемат. И освен ако не избирате хора, които са развълнувани да кажат на потенциалния си шеф, че в определен момент сте били престъпник, това е етап, който не бива да ви изневерява.
Разбира се, може да не се почувствате твърди по отношение на нищо, докато не получите оферта, но ако някой ви помоли да изпратите препратки, нямате почти толкова притеснения, колкото може би мислите.
