Когато работодател поиска вашите справки, вие посочвате имената на трима души, които почти мислят, че ходите по вода. (И кого подготвяте преди време, нали?)
Работодателите знаят това. И знаят, че когато извикат списъка с имена, който сте дали, те ще получат светещи отзиви.
Ето защо в днешно време те не спират дотук. Много мениджъри за наемане на работа (особено при стартиращи фирми или за роли на висше ниво) сега правят малко нещо, наречено проверка на справка в задния канал.
Ето как става: Кажете, че мениджърът по наемане на работа Стив обмисля да ви направи оферта. Стив ще се насочи към вашия LinkedIn профил и ще види дали имате взаимни връзки. Стив ще попита няколко колеги дали имат някакви взаимни връзки. Стив ще скочи на Facebook, Twitter и - ако той наистина е хитър - имейл инструмента Conspire, и проверява всеки за още повече взаимни връзки.
И тогава - без да ви уведомява първо - Стив ще се свърже с тези хора, уведомете ги, че мисли да ви наеме, и ги помолете за истинската лъжичка.
Сега не съм тук, за да обсъждам дали това е справедливо или не (ако искате да се присъедините към този разговор, можете да го направите тук, тук и тук), аз съм тук, за да се уверите, вие, скъпи търсещи работа, знайте, че това се случва и ще ви помогне да имате най-добрите шансове за успех, ако ви се случи.
Обмислете това с новия си правилник в света на справочници за задните канали.
Поддържайте вашата репутация скърцаща
Знам - „не горяй мостовете си“ не е нов съвет. Но следващия път, когато дори за секунда помислите да напуснете работа при лоши условия, казвате нещо не толкова приятно за някой, когото познавате професионално или хвърляте стар колега под автобуса, помислете, че хората, с които общувате, биха могли много добре бъдете на другия край на линията с вашия бъдещ работодател. И действайте съответно.
Някак си променя нещата, нали?
Правете си изследвания
При това положение е възможно да се предвиди до кой от контактите ви може да се обърне бъдещият работодател. След като сте направили няколко кръга интервюта (работодателите са склонни да изчакат малко по-късно в процеса на интервю за извършване на тези разговори), преминете към LinkedIn, погледнете профилите на всеки, с когото сте интервюирали, и вижте ако имате някакви взаимни връзки. Ако е така, вероятно това са първите хора, които ще бъдат извикани за справка в обратен канал.
Използвайте това в своя полза и се свържете с тези връзки предварително. Като този:
Бонус точки, ако включите някой, когото и двамата познавате в този списък!
Марк Фармингам
И двамата познаваме Марк - и двамата знаем какви амбициозни цели той поставя за своя екип! Като мой пряк ръководител в продължение на три години, той може да говори колко добре процъфтявам в бързо развиваща се, конкурентна среда.
И накрая, не се паникьосвайте в тази част от процеса на наемане. (В крайна сметка това е само една част от процеса.) Плюс това, според моя опит, препратката към задния канал потвърждава това, което мениджърът по наемането вече подозира: Ти си страхотен кандидат и ще правиш невероятни неща в това роля.
