Премиерните бонуси изглеждат като печеливша печалба. Посоченият служител получава страхотна нова работа, а вие получавате малко допълнителни пари.
Но където става въпрос за пари, може да има и тежки чувства.
Ето един пример: Жена, която познавам, помогна на приятел да намери работа във фармацевтичната компания, където е работила. Когато приятелят стартира на новата позиция, жената, която мина покрай нейното възобновяване, я помоли на вечеря, за да празнува. Неотдавнашният наем беше развълнуван. Всъщност тя почти се почувства виновна, като позволи на жената да плати за яденето си - докато не разбере за голямата сума, която спътникът й е направил в джоба, просто като направи препоръка.
По време на ориентацията на новия наем тя научи от отдела за човешки ресурси, че „хонорарът на търсещия“ е щедрото $ 2500. Изведнъж вечерята не изглеждаше много. Беше ли права да се разочарова?
Някои биха казали, че тя трябва да е щастлива само за да има работа. Други обаче твърдят, че справедливо разделяне на бонуса е само справедливо.
Трудно е да се обадя, затова разговарях с експерта по етикет Лизи Поуст от Института Емили Поуст, за да разбера: Има ли подходящ протокол, когато става въпрос за бонуси за сезиране?
Пост, правнучката на известния манер, казва, че това е до голяма степен ситуационен въпрос без ясен отговор. И така, преди да разделите чека, ето няколко неща, които трябва да имате предвид.
Помислете за реферална връзка
Пост посочва, че ако вие търсите потенциални служители и правите цялата работа (напр. Свързване с търсещи работа във вашата мрежа и покани ги да кандидатстват), "Тези пари са ваши."
От друга страна, може да бъде справедливо да се раздели бонусът, ако двама колеги имат един и същи общ приятел предвид позицията, отбелязва тя.
Друг случай за предлагане на откат може да бъде, ако трета страна (да речем, приятел, който не работи във вашата компания) знае, че вашата компания се наема и предложи техен приятел, който просто е идеален за работата. Изведнъж трябва да се обърнете към някого - въпреки че никога не сте се срещали. Постът казва, че в този момент може да искате да предложите нещо на човека, донесъл новия наем във вашия виртуален праг.
Въпреки това, тъй като вие сте този, който поставя репутацията и името си на линия, все още зависи от вас да решите дали сте готови да споделите любовта.
Въпроси за размера (Може би)
Като цяло стойността на стимулите за реферали варира от 250 долара за позиции на начално ниво до над 25 000 долара за топ мениджърите, като най-често бонусът пада между 1000 и 2500 долара, според проучване на Worldatwork.
Макар че повечето хора не биха се замислили да искат намаление на малка награда, ако сте готови да спечелите значителна сума и знаете, че вашето сезиране ще разбере, след като приеме позицията, може да почувствате, че това е пословичният слон в стаята и бъдете по-склонни да споделяте.
Новият наем ще има същата възможност за бонус
Пост казва, докато би било изключително грубо новият наем да донесе бонуса, ако той или тя го направи, би било добре да обясним, че така работи компанията и ако в крайна сметка се обърне към някого, той или тя ще се възползват от същата политика.
Пост добавя, че е обичайно в света на бизнеса да мотивира определени поведения с финансови награди - така че не бива да изненадва нито една от страните, че има награда за носенето на ценен актив на борда.
Личните финанси са точно това - личните
Според гуруто на етикета най-голямото участие е, че „парите са нещо наистина лично и никой не трябва да знае колко печелите или защо печелите тази сума“.
Ако новият служител ви притисне за подробности, Пост обяснява: „Бихте могли да кажете нещо от рода на:„ Пат, наистина се радвам, че ще работите тук и мисля, че ще бъдете чудесно допълнение към екипа. Бих ви насочил с или без бонуса, но не обсъждам компенсацията си с никого. "
Ако решите да разделите наградата по някакъв начин, това е напълно по ваша преценка, отбелязва Post. Но не забравяйте - без значение дали разделите парите, вие (и само вие) ще бъдете обложени с цялата сума.
В зависимост от вашето ниво на комфорт и естеството на връзката ви, може да се почувствате принудени да споделите част от вашия бонус за препоръчване или да изразите най-добрите си желания по друг начин, като вземете новия наем за обяд, питие или празнична напитка. Каквото и да решите да направите, не забравяйте, че отидохте да се къпете за този човек и сте наградени за вашите усилия, а новият наем има полза от чисто нова кариера. Така че наистина е добра ситуация - за всички участващи.
