Често чувате, че автобиографията ви трябва да изброява вашите постижения, а не работните ви задължения.
И това е вярно - декларациите за постижения са най-добрият начин да покажете невероятните неща, които сте направили на предишните си работни места, плюс да покажете на бъдещите работодатели какво можете да направите за тях. Вашият списък със седмични задания? Не толкова.
Така че защо по-голямата част от резюметата там все още изглеждат като длъжностни характеристики? Е, защото превръщането на служебните задължения в постижения е трудна концепция. Но след като го получите - обещавам, ще имате плавно плаване в бъдещето си за писане на резюме.
Така че вземете автобиографията си и седнете с нашето стъпка по стъпка ръководство за отказване от задълженията и да накарате тези точки от куршуми да пеят вашите похвали.
1. Знайте разликата
Обикновен и прост, задължение описва какво сте направили, а едно изпълнение описва колко добре сте го направили. Например „планираните събития“ ще се считат за работно задължение, докато „събраните 100 000 долара чрез продажба на билети за благотворително събитие за 200 души“ е постижение.
Защо това е толкова важно? Искате да кажете на човека, който чете автобиографията ви, нещо, което тя вече не знае. В по-голямата си част мениджърите по наемането ще разберат какви задължения са свързани с вашите длъжности. Общоизвестно е, че, например, Assistant Executive ще отговаря на телефони, ще управлява файлове и ще предоставя обслужване на клиенти. Така че поставянето на тези изявления като куршуми в автобиографията ви използва само ценно пространство. От друга страна, като включвате постижения, вие рисувате картина на своите способности - такава, която ще се продадете.
Така че сега, когато разбирате разликата, как да направите промяната?
2. Направете списък
Започнете, като съставите списък на всички неща, които ви разделят. За всяка от позициите във вашата автобиография си задайте следното:
- Какво направих това беше над и извън нормалните ми служебни задължения?
- Как се откроих сред другите служители?
- Бях ли признат някога от ръководител за добре свършена работа? Кога и защо?
- Спечелих ли някакви награди или признания?
- Какви нови процеси въведох, за да подобря нещата?
- Какви проблеми реших?
- Някога последователно ли отговарях или надвишавам цели или квоти?
- Спестих ли парите на компанията?
- Какво ме направи наистина страхотна в работата си?
3. Оцветете картината с числа
След това вземете списъка си и добавете колкото се може повече факти, цифри и числа. Колко хора бяха повлияни от работата ви? С какъв процент превишихте целите си? Вместо да казвате, че ефективно сте управлявали бюджет, избройте колко пари сте управлявали и колко пари сте спестили.
Чрез количествено определяне на постиженията ви не само ги правите по-лесни за разбиране, вие наистина позволявате на наемащия мениджър да представи нивото на работа или отговорност, необходимо за постигането на това постижение.
: Как да напишете резюмета на куршуми, които ще накарат мениджъра по наемане да обърне внимание
4. Добавете ползата
След това направете всяко изявление с една стъпка по-нататък и добавете каква полза е имал за вашия шеф или вашата компания. По този начин вие ясно съобщавате не само на какво сте способни, но и пряката полза, която работодателят ще получи, като ви наеме. И нека си признаем, всеки иска да знае какво има в тях!
Така че, кажете, че сте "създавали 20 клиентски отчета всеки месец" в списъка си. Вместо това напишете нещо като „създадени и подготвени 20 седмични и месечни отчета за състоянието, за да се гарантира, че клиентите постоянно получават навременна и пълна информация“.
Като прочетете това, мениджърът по наемане автоматично ще види, че ако тя ви наеме, ще можете да разработите начини да осигурите страхотно обслужване на своите клиенти. Когато включите ползата, по-ефективно продавате материалните неща, които можете да донесете на компанията.
Резюмето, пълно с постижения, е най-добрият начин да покажете какво можете да направите и да ви настрои за следващия си успех: да се заемете с чудесна нова работа.
ИСКАТЕ НЯКОЙ ПРОФЕСИОНАЛЕН РЕЗЮМЕ ПОМОЩ?
Покриваме те!
Наемете резюме на треньора днес
