Има много неща, които се превръщат в намиране на работа в консултации, от написването на страхотно резюме до участието в интервюто по случая. Но един от най-важните - и често подценявани - аспектите е да отделите време, за да вкарате крака си във вратата, като се свържете и работите в мрежа с потенциални работодатели.
Тъй като повечето кандидати за мениджърски консултации са звезди, разчитането само на силен GPA или солидна автобиография може да не ви даде най-доброто конкурентно предимство. По-добър начин да се разграничите е да отделите време, за да се срещнете с хората, които в момента работят за вашите компании-мечти, и да проявите желание да се запознаете с организациите. Това не само ще помогне на набиращите персонал да разбере от първа ръка защо бихте отличен актив в екипа, но и ще ви даде възможност да прецените дали фирмите, които наблюдавате, наистина са тези, в които бихте искали да работите.
Не сте сигурни откъде да започнете връзка с консултанти? Избрахме пет места, идеални за смесване, смесване и в крайна сметка кацане на работата.
1. Информационни сесии
Макар че може да мислите, че посещението на официални информационни сесии е просто начин да загубите час за слушане на фирмена пропаганда (това, нека бъдем честни, бихте могли да прочетете онлайн), помислете отново. Въпреки че, да, ще прекарате част от времето в слушане на преглед на компанията и процеса на набиране на персонал, вие също ще получите възможността да се свържете с местни служители и да зададете всички въпроси, които може да останат след вашето уеб проучване.
Но най-добрата полза от показването? Посещението на информационни сесии показва ангажираността ви да научите повече за организацията и ви дава възможност да направите незабравимо впечатление, което ще продължи с процеса на набиране на персонал. Няколко съвета: Трябва да се отнасяте към информационната сесия почти като към интервю, така че облечете частта, елате подготвени и носете вашата A-игра. След това по време на тези сесии направете смисъл да се свързвате с местните служители и набиране на персонал, като се представите и изразите своя интерес и годни за консултации. И накрая, внимавайте за всички съвети или изисквания, необходими за процеса на кандидатстване - те често ще преразглеждат подробности или ще отговарят на въпроси, които не е задължително да намерите онлайн.
(Забележка: Информационните сесии обикновено са фокусирани върху набирането на нови завършили и се провеждат в кампуси, но понякога те могат да бъдат отворени за тези, които са в средата на кариерата. За да намерите потенциални информационни сесии, не забравяйте да проверите таблата за работа на възпитаници и да се абонирате за компанията сайт за кариера или бюлетин.)
2. Кампус събития и асоциации
В допълнение към информационните сесии колежите и университетите обикновено предлагат редица други събития в университета или студентски асоциации, фокусирани върху консултации. Те могат да включват консултантски клубове, индустриални вечери, предварителни сесии за интервю с казуси с представители на фирми и състезания по казуси или други събития, свързани със стратегията. Консултирайте се с вашия кариерен център, за да видите какви събития са планирани.
Докато някои от тях просто ще ви дадат възможност да се свържете с съмишленици съученици, много от тях ще бъдат посетени или домакини от един от основните консултантски играчи. Следете специално за онези събития, които обещават представители на фирма и след това се покажете готови за (скромно) показване: Участието в събития в кампуса не само ви позволява да се свържете с мрежата, но и ви дава шанса да демонстрирате вашите умения пред работодателите от първа ръка.
За следградите доброволческата дейност може да е най-добрият начин да се свържете и да се включите в събития. Независимо дали се връщате в своята алма матер, за да прецените състезанието по дела или присъствате на възпитаници, това ще бъде най-добрият начин да се свържете с тези в бранша.
3. Набиране на приятели
Повечето фирми имат програма, в която ще бъдете съпоставени с „приятел“ като част от процеса на набиране на персонал. Този човек обикновено работи на длъжността, за която кандидатствате, и той или тя е там, за да отговаря на всички въпроси, които може да имате относно наемането на персонал, интервюта по казуси, фирмата или друго. Въпреки че това е фантастична възможност, предоставена от фирмите, има една уловка: Няма реални правила, които да очертават какво се очаква да направи вашият приятел за вас. С други думи, ще извадите от него само това, което поставите.
Така че, не забравяйте да поемете много инициатива, за да се свържете с приятеля си. Веднага след като сте сдвоени, попитайте дали можете да уговорите разговор или среща с нея, за да говорите за нейните преживявания, изберете мозъка й за всякакви съвети и потенциално дори да практикувате някои въпроси за интервю. Когато преминах през процеса, приятелят ми беше чудесен ресурс за изучаване на вътрешната работа на фирмата и наистина да разбера дали съм годен или не. И не забравяйте да поддържате връзка след първоначалната си среща: Ако получите предложение, този човек ще бъде вашата най-добра мрежа за поддръжка, след като започнете.
4. Срещи с кафе
Най-неофициалният, но може би най-ефективният начин да се свържете с потенциални работодатели е да отидете на срещи за кафе. Те ви позволяват наистина да се свържете едно към едно с консултанти и да разберете повече за реалната вътрешна работа на организацията: вида работа, която ще вършите, културните ценности, възможностите за професионално развитие и други подобни.
В идеалния случай ще срещнете някого на събитие в мрежа или набиране на персонал, с когото можете да се свържете, за да поискате среща на кафе. Но ако това не се е случило, има и други начини да определите с кого трябва да се срещнете: Потърсете някого в LinkedIn, попитайте вашата мрежа за препоръки или вижте дали HR може да ви свърже с някой в организацията. Потърсете някой в позиция, подобна на тази, за която кандидатствате - по този начин той или тя може да подкрепи способността ви да се впишете в ролята, но и да ви даде представа за вашата кандидатура.
Когато резервирате тези срещи, не забравяйте винаги да оценявате желанието на човека да се срещне с вас и се уверете, че сте подготвени с въпроси, за да се възползвате максимално от времето си заедно. О, и определено предлагаме да вземете чека!
5. Продавайте Вечери
Вечерята за продажба обикновено идва, след като получите офертата си, но понякога може да дойде по-рано в процеса. Обикновено те се провеждат с партньори от местния офис и другите кандидати, които са получили оферти и намерението е ясно: да ви виня, да вечеряте и в крайна сметка да ви убедят, че трябва да подпишете на фирмата.
Ако сте поканен, почти гарантирано влизате във фирмата, но все пак трябва да вложите време и усилия, за да впечатлите тези вечери. Ще получите шанс да прецените фирмената култура малко повече, като ви помогне да направите последен разговор дали това е фирмата за вас и ще можете да се свържете с местни партньори - нещо, което може да ви помогне да бъдете назначени за проекти, които обичате, ако обичате изберете да се присъедините към екипа.
Последна забележка: Често има алкохол на тези събития, така че не забравяйте да се забавите и да останете съставени, за да запазите предложението си непокътнато (или да не започнете новата си работа с лоша репутация).
