Голям съм вярващ, че това, което правиш за прехраната, те кара да работиш и с кого работиш, всичко това си струва. Ето защо е такава огромна болка, когато някой във вашия офис не само отказва да бъде играч в екип, но и изглежда ангажиран с бой.
Тя казва „не“ на всяка идея, която представите. Тя отказва да признае нечии усилия, освен собствените си. Тя дори дрипи за вашия избор на обяд. Искам да кажа, сериозно ?!
За съжаление, това не е първи клас (макар че този колега може да се държи така, както е), така че не можете да се суетете с някой по-висок, за да я накарате да играе хубаво. Вие сте възрастен и професионалист, така че от вас зависи да имате стратегия за промяна на тона на отношенията.
В този 15-минутен подкаст Брайън Узи, професор по лидерство в Училището по мениджмънт в Келог в Северозападния университет, очертава препоръчителния си подход за справяне с „работните врагове“. Тя се свежда до 3-те Rs: пренасочване на емоцията им далеч от вас, предлагайки реципрочност за намаляване на точката на напрежение, без прикачени струни и използване на рационалност за установяване на нови термини.
Давай, възстанови спокойствието си сега (моето собствено четвърто R). Плъзнете слушалките си, за да проверите подкаста по-долу, след което прочетете аргумента на Uzzi в Harvard Business Review .
