Вие сканирате сайтовете за кариера онлайн и попадате на вашата най- добра мечта. Той е перфектен и го искате. Bad.
Но изчакайте - те търсят някой с опит над 10 години, който е управлявал голям екип и предпочитат хора с MBA. И макар да имате голям опит, определено нямате тези неща. Трябва ли да кандидатствате или просто ще е загуба на време на всички, когато нямате каква позиция иска всъщност?
Краткият отговор е, зависи.
Ето някои съвети, които да разгледате, които ще ви помогнат да разберете кога да кандидатствате, когато не сте квалифицирани за работата, и как да се уверите, че автобиографията ви няма да бъде изхвърлена от пръв поглед, ако го направите.
Да кандидатствате или да не кандидатствате: Това е въпросът
На първо място е важно да разсъждавате колко сте неквалифицирани. Компаниите правят това сложно понякога. От една страна, не приемайте, че трябва да изпълнявате 100% от изискванията - те често се създават просто за премахване на хората, които са напълно неподходящи. Предполагаемите изисквания също така помагат на кандидатите да представят за общото ниво на стаж на длъжността.
Но се огледайте - много хора в сегашните си роли не биха изпълнили всички критерии, изброени в длъжностната характеристика, затова го вземете с щипка сол и определено се заемете с това, дори ако не сте подходящ за рязане на бисквитки описанието. Виждал съм много случаи, когато дадена работа ще бъде преместена нагоре или надолу, за да пасне на страхотен кандидат. Разбира се, всяка компания е различна с подобни неща, но не се изключвайте излишно от състезанието.
Ако, от друга страна, работата би била огромен скок нагоре (търсят 10 години опит, имате две), вероятно вашата енергия е по-добре изразходвана за позиции, които са по-близки. Или можете да опитате напълно различен подход: Вместо директно да кандидатствате за поставената роля, изпратете спекулативно заявление до компанията.
Признайте, че позицията, която ви е хванала, е насочена към някой по-старши, но обяснете интереса си и кажете, че ще ви е интересно да се присъедините към екипа в друго качество. Не, не винаги ще работи, но не забравяйте, че до 80% от запълнените работни места не се рекламират, така че не подценявайте тази стратегия при търсенето на работа.
Да вкарате крака си във вратата
Ако сте решили да кандидатствате, чудесно! Но винаги, когато се представяте за роля, която е малко натоварваща, трябва да вложите допълнителна крака. Ако това наистина е работа, която бихте харесали, и това е нещо, което смятате, че бихте могли да се справите чудесно, струва си.
Ето няколко идеи, които да опитате:
1. Преодолейте пропуските
Ако описанието включва дълъг списък от изисквания, за които се интересувате, че нямате, идентифицирайте различните области - знания, умения или опит - и помислете какви други неща внесете в масата, които ще ви помогнат да се изравните начала. Например, може би не сте управлявали хора по време на работа, но сте управлявали екип от доброволци чрез благотворителна организация, в която участвате. Или може би има определени неща, които можете да започнете да работите веднага. (Никога не е късно да станете професионалист на Excel, например!)
Намерете начини да подчертаете тези умения и опит в своята автобиография или мотивационно писмо, така че мениджърите по наемането да знаят, че разбирате позицията и какво търсите.
2. Не им казвай, че ще бъдеш страхотен, покажи им
Още по-добрият начин да уведомите мениджъра по наемането да знаете, че бихте се отличили в позицията е да покажете точно какво можете да направите. В допълнение към мотивационното си писмо, напишете докладна записка, която очертава кои според вас са основните предизвикателства на ролята и как бихте се справили с тях. Или създайте слайд палуба с идеи, които бихте довели до ролята за разрастване на бизнеса. Това по-нататъшно усилие не само ще покаже вашите умения, ще покаже, че сте сериозно настроени към ролята - и ще накара наетите мениджъри да гледат на вас като на сериозен кандидат.
ИСКАТЕ ДА УСЛУГИТЕ СВОИТЕ ШАНСИ?
Кой не? Говорете с кариерен треньор, който може да ви помогне да изработите перфектното приложение.
СРЕДЕТЕ НАШИТЕ РЕЗЮМЕ КОШИ
3. Намерете връзка
И накрая, не забравяйте силата на работата в мрежа: Вижте дали имате контакт, който може да направи лично запознаване с някого в организацията. Ако това не е вариант, можете да опитате и със студен подход.
Например, вижте дали мениджърът по наемането говори на предстоящо събитие, и направете планове да присъствате и да се представите. Или ако наскоро основателят на компанията беше включен във вестник, потърсете въпрос или коментар и вижте дали можете да се свържете с него или нея, за да започнете да изграждате връзка.
Следващия път, когато видите тази мечтана работа, която изглежда просто извън вашия обсег, не се отписвайте. Получаването на интервю е толкова изкуство, колкото и наука - така че започнете да стратегирате и дайте това, което имате.
