Ето го.
Публикувано на борда за работа на вашата мечтана компания.
Работа, която е напълно невероятна. Голяма стъпка от работата, която имате в момента. И, да - може би просто винаги е толкова леко извън обсега ви.
Трябва ли да кандидатствате все пак? Или би било пълна загуба на вашето време - и тяхното?
Това ръководство с четири въпроса може да ви помогне да решите дали да го направите или да се задържите. Вземете писалката си и се пригответе за проверка на здравословната реалност.
1. Имате ли най-малко 80% от необходимите умения?
Опитайте се да оставите за момент вълнението си (или нервните пеперуди). Останете спокойни и просто погледнете фактите.
Ако мениджърът по наемането иска някой, който може да направи 10 конкретни задачи - правили ли сте поне осем от тях в миналото? Ако има изброени 10 умения - имате ли осем?
Отново само погледнете фактите. Правил ли съм повечето от тези неща, или не?
Ако отговорът е „да“, чудесно! (Спрете да четете - и започнете работа с това приложение.) Но дори и да е „не“, не се отказвайте все още.
Преминете към следващия въпрос.
2. Ако нямате най-малко 80%, имате ли доказателство, че бихте могли бързо да придобиете тези умения?
За много мениджъри по наемане способността ви бързо да научите нови умения е по-важна от списъка с умения, които имате в момента. Те искат някой, който може да се развива и адаптира, тъй като нуждите на компанията се променят.
Ако това сте вие - страхотно! Но, разбира се, не можете просто да се саморекламирате на интервю за работа, казвайки: „Мога да науча всичко! Обещайте! ”Трябва да можете да го докажете.
Погледнете уменията, които нямате. От тях това ли са нещата, които бихте могли да вземете, като се запишете в часове или вземете нови опит?
След това погледнете назад към историята на вашата кариера към днешна дата. Можете ли да мислите за три случая, в които трябваше бързо да научите нещо ново? Или да се адаптирате към ново предизвикателство - бързо? Напишете тези примери. Има някакво доказателство, че можете да използвате.
3. Какво, ако нещо, все още ви кара да се чувствате сякаш не „заслужавате“ това?
Ако имате най-малко 80% от необходимите умения - или твърдо доказателство, че можете бързо да придобиете тези умения - тогава се оказвате подходящ кандидат за работата.
Това са фактите. Черно и бяло.
Така че, ако гледате право на фактите и все още чувствате, че не заслужавате тази позиция - важно е да разберете откъде идват тези чувства на неадекватност. Ако не разрешите тези негативни чувства, тогава може да се натъкнете на недоверие по време на процеса на наемане и да бъдете подминат, независимо колко сте квалифицирани в действителност.
Какво е в основата на вашата несигурност?
Мигате ли отново в детството си, гледате как вашата златна перфектна по-възрастна сестра получава всичко, което иска, докато сте пренебрегвани? Или мигаща обратно към травмата в гимназията, когато сте се освободили от екипа за дебати от учител, който ви каза, че сте твърде срамежливи и тихи? Или чувате гласа на ужасния ви шеф, отекващ в ушите ви? („Не съм сигурен, че сте готови за тази отговорност…“)
Всички имаме лоши неща, които са ни казали или са ни се случвали в миналото.
Но ще допуснете ли коментари за пробождане или минала травма, които да ви попречат да продължите след чудесна възможност, която напълно заслужавате? Надявам се не.
Фактите са точно пред вас. Ти си претендент. Освен, преди да започнете да пишете мотивационно писмо - отговорете на този последен въпрос:
4. Какво ви мотивира да отидете за тази работа? (Наистина ли?)
Мотивирате ли се от нужда от одобрение? („Ако получа работа, която плаща шест фигури, моите връстници ще останат толкова впечатлени …“)
Мотивирани ли сте от преумораното чувство за собствена важност? („Никой не може да свърши тази работа по-добре от мен!“)
Или сте мотивирани от истински ентусиазъм - и желание да бъдете от полза? ("Това изглежда толкова вълнуващо. Уверен съм, че бих могъл да свърша страхотна работа и наистина да направя промяна в тази компания!")
Уверете се, че мотивацията ви е на правилното място.
И тогава? Направи го.
Ако приемем, че имате добра част от необходимите умения и стремежа и способността да научите останалото, нямате какво да губите, като кандидатствате.
Дори и да не сте избрани за тази конкретна позиция, ще се свържете с мениджър по наемането и (да се надяваме) да направите страхотно впечатление.
Няма информация къде може да доведе тази нова връзка - може би към работа, която е по-добра за вас от работата, която току-що открихте.
