Чакате идеалната позиция да изскочи във вашата емисия LinkedIn? Не можете да намерите длъжностни характеристики, които да определят вашите умения и цели в ежедневните Ви резултати от търсенето? Ако сте търсили вашата мечтана работа и не сте я намерили, възможно е тя да не съществува - поне още не.
Всъщност, ако наистина искате работа, която обичате, е време да спрете да ограничавате търсенето си до публикувани позиции. Наскоро си издигнах собственото си място на работното място и вие също можете да направите стратегически изследвания, да създадете мрежи и да разберете уменията си. Ето вашия план за игра.
1. Съставете кратък списък на работодателите на мечти
Работата в мечта обикновено означава да работите за бизнес, в който вярвате - човек с мисия, която ви вдъхновява, възможности, които ще ви помогнат да растете, и колеги, с които всъщност искате да работите всеки ден.
Така че, започнете от там. Направете няколко проучвания и съставете списък на вашите мечтани компании - независимо дали имат отвори или не. Препоръчвам да поставите 10-20 потенциални работодатели в електронна таблица с колони, в които да се опишат подробни потенциални отдели, в които бихте могли да работите, контакти, които може да имате (или бихте могли да стигнете до там), и всякакви други потенциални данни.
След това за всяка компания направете копаене, за да определите кои реално могат да имат отворено място за вас. С малко проучване на социалните медии, сайтове като Glassdoor и блога и прессъобщенията на компанията, можете да определите много: Кои отдели се появяват или са неразвити? Кои компании наскоро получиха финансиране и може да са готови да привлекат хората във всички области? Къде има потенциални възможности за вашия набор от умения, които компанията все още не е мислила? Например, ако сте дигитален стратег и забележите, че модният старт, който сте следвали, все още няма активно присъствие в социалните мрежи или блогове, може да има идеално място, което просто ви чака.
Отново е важно да не се ограничавате до това, което е посочено на страницата за работа на компанията. По-малките отдели или компании, по-специално, може да не са готови да публикуват позиция - но биха могли да бъдат готови да наемат в тази област, ако подходящият човек (известен също като вас) идва заедно. След като определите къде бихте могли да се настаните, кои компании може да са на ръба на наемането и къде има изгодни пропуски в персонала, отбележете ги във вашата електронна таблица.
2. Присъединете се към вашата мрежа
Може би най-голямата сила, която имате при кацане на нерегистрирана работа, е вашата мрежа - хора, които може би знаят какво се случва от вътрешната страна на вашите компании-мечти, хора, които могат да ви дават съвети за забелязване, и (в най-добрия случай) хора, които могат потвърдете за вашите умения и способности и кажете на бъдещия си шеф: „Сега трябва да наемете този човек.“
Така че, погледнете LinkedIn и вижте дали някоя от вашите връзки работи там, където искате или може да улесни запознаването с хората, които правят. (Ето как да намерите връзка и бързо.) Кратко съобщение, което уведомява вашите контакти да знаят какво търсите, работи перфектно:
Ако нямате общи връзки, това е ОК - все още можете да се свържете директно с наемането на мениджъри. Опитайте тези съвети, за да откриете нечий имейл адрес или се регистрирайте за премиен акаунт на LinkedIn, за да изпратите InMail директно.
След като разполагате с тази информация, е време да:
3. Пригответе безгрешен кот
Когато се опитвате да създадете своя собствена роля в дадена компания, трябва да се продадете по начина, по който бихте направили всеки друг продукт или услуга, който вашият потенциален работодател все още няма (а може би все още не знае, че той или тя се нуждае). С други думи, трябва да покажете на лицата, които вземат решения, че ако инвестират в изплащането на вашата заплата, бихте имали измеримо въздействие върху продажбите, придобиването на олово, ефективността или друг ключов компонент от бизнеса.
Така че, вземете автобиографията си, обмислете най-добрите си постижения за всички времена и подгответе стъпка, която показва на вашите целеви работодатели как точно вашият опит може да им помогне. Освен това не забравяйте да покажете, че знаете произхода на компанията и защо искате да имате място там. Страстта ви трябва да се натъкне на силна и ясна.
Ето пример, използвайки настоящия ми работодател:
Издърпах някои от детайлите, които използвах в действителното си мотивационно писмо, което работеше. Фирмата имаше изброени позиции на маркетинг мениджър, но след като показах моя опит и как компанията може да извлече ползите, бях нает за моята (не включена в списъка) мечтана работа - директор по маркетинг.
И накрая, ако и когато имате възможност за интервю, уверете се, че знаете всичко възможно за бизнеса, индустрията и конкурентите - показвайки, че ако бъдете наети, ще сте готови да ударите земята. И отново, бъдете готови да изтъкнете значението на типа позиция, която се опитвате да отделите във фирмата. Споделете защо е важно в тяхната индустрия и как може да помогне за повишаване на ефективността, да спестите долари на компанията или да спечелите приходи. Запомнете - вие не просто се продавате като подходящ човек за работата, а продавате потенциалния си мениджър на самата работа.
Но, ако можете да направите това ефективно? Е, просто може да се заемете с мечтаната си работа.
